在過去的12個月中，英國應用程式開發者的平均年薪增長了27%，增加到了7萬英鎊（約合人民幣70.2萬元）。
可觀的薪酬
上述訊息來自於英國一家名為ReThink Recruitment的招聘公司所釋出的新聞通訊稿。應用程式開發者相互比較各自當前的薪資水平，並尋求更高薪酬的新工作，這顯然有利於ReThink Recruitment公司的發展。
如果ReThink公司瞭解自己的市場，那麼它的觀點也許還是有價值的。“應用程式經濟是嚴肅的業務。很多獨立的開發者在極短的時間內變成了百萬富翁；越來越多的應用程式開發顧問公司也變成了大老闆。”該公司董事邁克爾-本內特（Michael Bennett）說。
“這些顧問公司已準備好給那些擁有相應技術的應用程式開發者提供極高的薪水。”
在2012年，一些很棒的應用程式開發者擁有了可觀的薪酬。但也有很多不那麼棒的應用程式開發者（以及開發諮詢公司）自命不凡，認為自己理應得到更高的收入。
應用程式行業有時候感覺很像2000年的網路設計行業：開發者的年薪增長很快，有很多出色的公司可供選擇，總有招聘公司感嘆這個行業美好。但是，在2001年，事情開始急轉直下，這些公司、開發者和招聘公司的好日子一去不復返了。
ReThink公司的薪資水平調查結果稱，應用程式開發者現在的平均年薪為7萬英鎊，超過了“傳統網路開發者”（年薪6萬英鎊）。但是，就合同規定工作日的平均日薪來算，網路開發者仍然處於領先地位。
本內特認為，消費者企業“現在認為傳統網路開發技能，例如精通HTML5或基礎網路平臺，是其內部網路開發團隊的必備技能。如果缺乏應用程式開發技能，網路開發者將在職場上處於不利的地位，並有可能損害其薪資前景。”
冷熱兩重天
但 是，這是一個變化多端的領域。你可能認為，越來越多的應用程式本質上就是本地化的HTML5，因此那些“基本的”網路開發技能仍有市場需求。你還可能會認 為，在2013年，網路設計的經驗將會變得對僱主越來越有價值。而且，市場需要的是在不同裝置上發展人們的行為，而不僅僅是開發應用程式。
ReThink公司的調查報告也有一些有價值的東西：它提醒我們“對於每一款類似《憤怒的小鳥》（Angry Birds）的遊戲，都有數百款其他應用程式被開發和推向市場，但又很快會消失無蹤。”因此，該公司認為開發者應首先獲得一份適當的工作。
“儘管有一些應用程式開發者幾乎在一夜之間變成了百萬富翁，但是他們發現，找一家公司上班更有利可圖。”本內特說，“根據僱用合同到公司上班還可能幫助早期的獨立開發者補貼他們個人的應用程式專案。”
很 多應用程式“消失無蹤”這一說法並不誇張。在2012年6月，市場研究公司Canalys對於應用程式行業的長尾做了某些研究。高階分析師蒂姆-舍弗德 （Tim Shepherd）並沒有美化他的研究結果。“我們估計，在主流消費者應用程式商店中，將近三分之二的應用程式在推出的第一年僅有不到1000次的下載 量，其中完全沒有下載量的應用程式佔有相當大的比例。”舍弗德說。
在2012年9月，美國技術網站GigaOm發表了它自己對應用程式開發者的調查研究報告。該報告稱，超過一半的應用程式開發者每月從其應用程式中獲得的收入不足500美元；而三分之一的純廣告支援的應用程式開發者每月賺取的收入不足100美元。
這份調查報告支援了本內特的“在業餘時間搞開發”的建議。它發現，75%的受訪者擁有本職工作，他們要麼在業餘時間開發應用程式，要麼僅利用其本職工作的部分時間來搞開發。
天才開發者的光明未來
不管怎樣，2012年底是應用程式開發天才們的黃金時期，不管他們是業餘愛好者，還是效力於創業公司、機構或企業。但是，在任何輝煌的時期，我們都可能會居安思危，思考你所在公司和整個行業的未來走向。
技術部落格The Kernel上近日發表的一篇文章，試圖激起人們討論倫敦是否已擁有了太多的創業公司。它專注於探討頂級應用程式開發者的相對稀缺性。這些開發者將證明自己應該獲得比ReThink公司調查報告中的7萬英鎊年薪更高的薪資水平。
2013年將成為應用程式行業大變革的一年。如果創業公司開發的應用程式不受歡迎（或業務模式不對路），它們將難以籌資到新的資金。而那些讓很多客戶感到失望的應用程式開發機構將只好關門大吉或縮減規模。一些開發者將會失去工作。
與此同時，與2001年網路設計行業的大變革類似，擁有正確業務模式的公司將會獲得大發展，技藝高超的應用程式開發者將紛紛湧向這些公司。7萬英鎊的年薪代表的是個人的技能和價值，而不是市場過熱的象徵。