2016年，網際網路行業隨著資本寒冬不斷顛簸、起伏。一個又一個浪潮接踵而至，曾經的“現象級”企業也失去了光環。不斷變幻的市場，正前所未有地衝擊著創業者們的神經，一旦未能緊貼住形勢，很可能就被振出局。而生存下來的企業，也必將經歷一番有驚無險後地審視。這一年，網際網路從業人員的職場狀況如何？日前，由某招聘平臺基於大資料，結合國家統計局等權威機構釋出資料，對市場進行描述、預測，通過問券調查的形式，從職場全景、供需流動、薪酬福利、人才成長、成本效率、專項研究、趨勢展望八個專題對2016年網際網路從業人員進行了整體剖析。
職場全景
職場競爭仍將加劇
近兩年，網際網路企業雖然度過了“野蠻生長”時期，但在2016年，網際網路公司與從業者人數的增速仍未下降。尤其近年來，網際網路一直是應屆生就業的熱門行業，這也意味著，職場競爭仍將加劇。
從網際網路行業的具體細分領域看，電子商務仍處於網際網路企業的首位，佔整體網際網路企業的18.8%；而大熱的生活服務領域逐漸下滑，佔網際網路企業的15%；隨之興起的是企業服務領域，通過2015年底的發力，企業服務行業佔比12%，已經來到前三位置。
而網際網路金融、文化娛樂、教育領域，排名三至六位。截至12月，網際網路公司仍以未融資和天使輪的公司居多。在資本回歸理性後，這類企業更需要紮實的資料和穩健的團隊才能走得更遠。
從網際網路從業人員的教育背景看，64.03%的從業人員具有本科學歷；6.51%的從業者為碩士學歷；4.04%的從業人員具有博士學歷；24.42%的從業者為大專及以下學歷，故網際網路從業者整體素質保持較高水準。
畢業院校方面，隨著人工智慧、AR、VR、區塊鏈等科技行業的火爆，高科技人才也逐漸從研究所、實驗室裡走出，加入創業大軍。其中，從北京航空航天大學走出的網際網路人才最多，而四川大學排名第六位。
供需流動
網際網路人才仍然供不應求
在網際網路人才需求方面，從供給指數、需求指數、供需指數三個維度進行評估，指數超過100表明高於去年同期水平。根據指數，2016年供給要低於去年，而需求卻與去年持平，網際網路行業仍然處於供不應求的態勢，並且較去年進一步加劇。同時，也意味著企業對人才的爭奪也將日趨激烈。
資料顯示，網際網路公司對應屆畢業生的供求指數為100；對工作1—3年的人才供求指數為95；3—5年為94；5—10年為98；10年以上為99。這意味著，從工作年限來看，應屆畢業生的供給開始飽和，已經超過市場需求，未來的競爭會更加激烈。
擁有1—5年工作經驗的從業者供給仍然不足，這一類從業者也是目前網際網路行業的中堅力量，無論在創業公司還是大公司，都能獨當一面。對於企業來說，也是在拼命爭奪這一類的從業者。
根據調查資料及企業訪問，在對未來人才需求方面，預計有41.2%的企業會擴大招聘規模，職位數量也將增加31.2%。這也意味著網際網路行業的跳槽頻率明年也會很高。主要的跳槽群體多集中在工作1—2年的區間，他們有強烈的自主性和選擇性，同時也因為市場供不應求的關係，會容易產生“換工作”的想法。
而對於換工作的原因，調查顯示，“無法學到更多東西”是從業者最重視的原因，相比於外部因素，從業者更關心自身的成長。而在受訪者提及的原因中，“裁員、欠薪、倒閉”這種公司因素也成為人才流動性差的原因。
薪酬福利
網際網路人整體“身價”並未降低
2016年，網際網路行業的平均薪酬對比去年依然有一定幅度的提升，全年平均月薪在1.1萬元左右，而2015年的平均收入則在1.07萬元左右。除2月外，整個2016年的薪酬漲幅要比同期CPI高。以漲幅較小的4月份來說，去年4月，網際網路從業者的平均薪資為10630元，今年為10900元，漲幅2.47%，而4月份CPI同比上漲2.3%。並且進入下半年後，薪酬的增幅明顯增大，9月要比去年增加近600元。
個人薪酬方面，1—3年工作經驗的從業者薪資下滑，平均薪資從0.95千元下降至0.92萬元。相比之下，擁有10年工作經驗的資深網際網路從業者漲幅明顯，從3.31萬元上漲至3.46萬元。這也說明，在網際網路進入下半場後，穩定和管理是多數企業的首要選擇。
此外，資料顯示，天使輪至A輪的網際網路公司在2016年有明顯的勢微。從規模上看，15—50人規模的企業薪酬小幅下滑；從融資階段看，天使輪企業在2016年也進入了瓶頸，主要原因還是受到資本寒冬以及市場優勝劣汰的影響。
縱觀過去一年的網際網路職場生態，可以看出，2016年網際網路經歷了雲霄飛車般的起伏，“寒冬殺”不絕於耳。但對於優秀的網際網路企業來講，這恰是優化人員結構的好時機，平時招聘不到的優秀人才也不再漫天要價。對於最優秀的人才與企業，不論風往哪吹，都能保持清醒，找到自身的位置，在這場風暴中脫穎而出。
自 新浪綜合