從2012年前後才邁入人們視線的“網際網路金融”行業，甫一興起就打起了激烈的人才爭奪戰。數年來，進入“網際網路金融”領域的人才到底具有哪些專業技能，他們有著怎樣的偏好?
經過三四年的積累和發展，網際網路金融公司“百花齊放”，目前具體有多少人從事此行業？領英中國智庫基於自身人才大資料庫，並結合怡安翰威特的薪酬資料聯合釋出了《2016年中國網際網路金融人才白皮書》。通過網站資料發現，這一2012年前後才邁入人們視線的新興行業人才規模還相對較低，僅為1萬-5萬。相比之下，網際網路行業人才規模在10萬-50萬之間，金融這一傳統行業從業人員更多，為50萬人以上。
領英報告對網際網路、金融以及網際網路金融這三個行業的人才結構比例進行了對比。從三個行業的職級分佈對比中可以發現，網際網路金融行業總監及以上級別的人才比例卻遠遠不如網際網路和金融行業，這反映出網際網路金融行業高階人才目前“一將難求”。
本土人才依然是中國網際網路金融行業的基石，但是隨著行業創新的深入發展，海外人才愈發受到更多企業的關注。下圖中可看出三個行業有留學背景從業人員佔比。
領英中國智庫負責人王希娜解讀稱，傳統金融業伴隨著人類文明發展已經走過了很長的歷程，歐美國家無論在理論或實踐方面都有非常深厚的積累，“所以金融行業的人才通過留學獲得知識層面的提升也就不難理解”。
網際網路金融發展至今，人才吸引力指數持續走高。2016年網際網路金融行業人才吸引力指數顯示，網際網路金融行業作為新興行業，對於多個行業都是人才淨流入狀況。是否僅金融、網際網路行業人才才可進入這一行業呢?
在領英金融行業銷售總監張宇亮看來，網際網路金融是通過網際網路和技術創新，讓每一個人和企業都可以便捷、平等、無障礙地享受所有類別金融服務;讓社會執行成本更低、資本的流動更加有效。在整個過程中，“服務”是網際網路金融業態的核心，而“人”是提供優質服務的基礎。
上圖中領英資料顯示，網際網路金融行業對於高科技行業的人才吸引力指數高達2.66，位居榜首，網際網路行業和金融行業分別排名第二和第三。製造業、消費品、教育、娛樂等行業均上榜，吸引力指數也不低。
“當前，網際網路金融行業85%的人才都是從其他的行業跨界而來。也許很多人以為網際網路金融行業會更多地吸引來自網際網路或是金融行業的相關人才，但是通過我們的人才吸引力對比分析可以發現，網際網路金融行業對於高科技人才的吸引力是最高的。”領英中國智庫負責人王希娜稱，當前工程和資訊科技類人才在該行業佔比是最高的。
領英同時根據網站各企業員工提供的個人能力分別繪製出網際網路金融行業前幾位熱門技能和證書。不但便於分析互金行業，也為渴望進入行業的人才提供資訊。從下圖可看出，熱門技能偏向網際網路行業，資格證書偏向金融行業。此外，也能看到領導力、營銷能力上榜。
從證書上能看出，高科技與金融人才轉職不轉行。據領英資料，流入網際網路金融的高科技人才平均從業年限達到5.2年，並且他們在轉到網際網路金融行業後，依然繼續從事工程、資訊科技、質量保證等技術職能。
如果你來自企業服務行業，進入互金行業後，你可能會從原來的諮詢、研究、銷售崗位變為提供資訊科技、商務擴充和支援;對於來自制造業的人才，則可能會從工程、運營崗轉為工程、人力資源、專案管理崗。
下圖提供了從新員工至一級部門負責人薪酬區間，以及同一級別不同行業薪酬橫向對比。
從薪酬水平看，網際網路金融行業新員工的起薪是年薪10萬元，同時網際網路金融行業與其他兩個行業相比薪酬增長速度更快。據領英調查，當新員工具有2-3工作經驗之後通常能夠實現收入上漲50%。
骨幹員工的收入水平在25萬-35萬元之間，主管收入水平約為45萬元。隨著一級級上升，一級部門負責人通常能拿到250萬元的年薪水平。
薪資作為職業發展中一個重要因素也或多或少影響著人們對於行業的選擇，對此怡安翰威特麥里根首席顧問郭娜表示：“在新員工層面上，網際網路金融公司的薪資待遇其實是處於網際網路公司與傳統金融公司之間的，它略低於網際網路公司卻高於傳統金融公司。”
不同崗位薪酬資料不同。下圖提供了開發、風控、產品、銷售四個崗位平均增長情況。
網際網路金融是一個新興的行業，也是一個及技術為驅動的行業，這就需要更多的高階人才和複合型人才支撐行業的快速發展。領英中國智庫負責人王希娜認為：“高階人才的競爭十分激烈，企業需要以開放的心態和創新模式吸引人才，例如通過人才大資料分析所需的人才特徵、合理規劃人才架構;利用社交招聘高效吸納人才，以及重視僱主品牌，從而能夠提升企業品牌競爭力，吸引並留住高階人才。”
來源 | 東嶺投資