雖然社交媒體資訊對求職很有幫助，但CareerBuilder的一份最新研究顯示，社交媒體也可能使你喪失工作機會。在藉助社交媒體篩選求職者的招聘經理中，超過五分之二(43%)的人表示他們會因某些資訊而婉拒求職者，這一數字比去年提高了9個百分點。
此次調查為全國性的線上調查，由哈里斯互動(HarrisInteractive)代表CareerBuilder進行，調查時間從2013年2月11日持續至3月6日，涉及2,100多名招聘經理和人力資源專員。調查發現，近五分之二(39%)的公司使用社交網站了解求職者，而去年為37%。
社交媒體對求職者而言究竟是利大於弊還是弊大於利?
許多僱主在看過求職者的社交網站後將其從職位候選人中剔除，這是因為他們發現了不利於申請成功的資訊，主要包括求職者的某些不當行為以及謊報任職資格：
·求職者貼出挑逗性或不恰當的照片/資訊50%
·某些資訊涉及求職者醉酒或服用毒品48%
·求職者惡意中傷前僱主33%
·求職者缺乏溝通能力30%
·求職者對種族、性別、宗教等發表歧視性言論28%
·求職者謊報相關任職資格24%
同時，一些僱主還注意到，社交網站上的一些資訊會讓求職者更具吸引力，或堅定了其給予求職者工作機會的決心。近五分之一(19%)的招聘經理稱，他們發現了一些促使其僱傭求職者的資訊主要包括：
·求職者展示出了專業形象57%
·喜歡求職者的個性50%
·求職者多才多藝，興趣廣泛50%
·求職者的背景資訊印證了其專業資格49%
·求職者富有創造力46%
·溝通能力強43%
·其他人極力推薦求職者38%
僱主會利用一切可用工具來確保做出正確的決定，因此會有越來越多的僱主藉助社交媒體來篩選求職者，”CareerBuilder人力資源副總裁RosemaryHaefner稱，“求職者必須意識到什麼資訊對僱主有用，進而保護好其網路形象。同時，招聘經理和人力資源部門必須仔細考慮兩個問題：如何利用從社交媒體獲得的資訊，這些資訊是否與求職者的任職資格相關。”
招聘經理在社交媒體上尋找什麼?
研究表明，招聘經理通過社交媒體瞭解求職者在面試之外的行為和個性，但其最感興趣的是求職者的職業描述，以及求職者與公司文化的匹配性。
為使你的社交媒體資料傳達出正確的資訊，Haefner建議：
搜尋你自己在谷歌或其他網站上搜尋是僱主調查你線上性格最簡單的方式。自己嘗試下，便可知道僱主將看到哪些具體內容，刪除你不想讓未來老闆看到的垃圾資訊。某些瀏覽器可能會儲存你的資訊，所以請在公共電腦上進行搜尋，確保你得到的結果正確無誤。
檢查你的隱私設定社交網站經常會更改隱私設定，有時甚至會改變你的個人設定。定期檢查你所有賬號的隱私設定就是一個不錯的做法。
展示你的才能在社交網站上提供一些證據，證明你的簡歷很真實。你可以貼出你獲得的獎項和榮譽、志願者行為以及令你非常自豪的成就等。僱主經常會搜尋社交媒體，以瞭解你的相關任職資格，或者看看你是否多才多藝，所以請確保此類資訊容易被搜尋到。
做好標記你對自己放到網上的東西非常小心並不代表你的朋友也同樣小心。注意其他人貼出的有關你的資訊，以及你標記的資訊，以便保護你的網路形象。