社交網站如今已經成為許多人的生活必需品，各種瑣碎的情緒都能和朋友們分享，而在獲得心理滿足的同時，很可能會給自己的未來埋下了隱患。
法律資訊網站 FindLaw 近日的一個調查顯示，相當一部分年輕人認為在社交網站上產生的內容會影響他們的職業生涯。
FindLaw 詢問了 1000 名美國成年人在社交網站上的行為，發現 18-34 歲的受訪者中， 74% 的人會刪除社交網站的內容，以避免這些內容給僱主或潛在僱主製造消極印象。而 35-64 歲的成年人則淡定得多，只有 36% 的人會為了職業發展刪除社交內容，可能是因為這類人並不經常發表負面的狀態，也就無需過於擔心。
僱主們真的會依靠社交網站來評價一個人嗎？
社交媒體監測服務 Reppler 與調研機構 Lab42 的一項聯合研究顯示，高達 91% 的僱主會通過社交網站來衡量求職者的素養。
但社交網站常常不能全面地體現一個人的價值，甚至會讓人產生錯覺。許多人將自己隨性甚至“癲狂”的一面與朋友們分享，又或是在社交網站上訴說自己的苦悶心事，而這些往往不是一個人的正常狀態。僱主們由此做出判斷難免會跑偏。
不只一次聽朋友們談起，自從被客戶、投資人關注後，就不怎麼更新微博了，之前可以隨心所欲地表達心情，現在每發一條狀態前都會思考萬千。的確，當自己的社交應用覆蓋朋友、上司、客戶、投資人等多個群體時，你可能需要考慮每條更新對不同群體帶來的影響。
既然不能隨性地表達自己，很多人乾脆不更新社交狀態，或是僅僅轉發一些頗為正經呆板的資訊。
而每個人可能都有被傾聽的需求，恐怕誰也難以做到堅不可摧。強勢的社交網站們及繁雜交錯的人脈圈正讓人無處可逃。
自：愛範兒