據外媒報導，一項新的研究將微軟送上了科技領域的一個寶座。日前，Good&CO創始人兼CEO Samar Birwadker在接受FastComany採訪的時候談論了其公司關於4364名職工心理測量資料的研究。這家公司主要對北美5家最具影響力的科技公司展開了調查，特別是矽谷這塊，它們是谷歌、微軟、蘋果、Facebok、IBM。
對於有在緊密關注行業趨勢的人來說，Good&CO的許多研究看起來都非常明白易曉。Birwadker認為，創造一個健康且沒有壓力的工作環境是引領創新的必要條件，而這家公司最新的這份報告似乎也強調了這點。
研究指出，Facebook的早期成功得益於可持續發展文化，而非可能許多人眼中的創新文化。
“他們（Facebook）創造了社交網路，並且也總會有創新這一層面，但是隨著越來越大的營收壓力，特別是移動和廣告領域，我認為，我們看到的是，他們的職工表現出了越來越少敢於冒險、喜愛冒險的精神。”
谷歌則是這項研究的重點物件之一，這家公司在招聘上所表現出了的高傲使得職工在爾後的發展路上變得沮喪。像《實習大叔》等影片以及一些高知名度科技部落格主的訪問就顯示了谷歌總是沒能在招聘材料中向潛在職工描述出公司真正的工作環境。對此，Birwadker指出，當職工發現自己拿到的是一份虛假宣傳資料之後，由此引發的後果是職工的創新能力將得到削減。
然而，以上這兩家公司的情況卻不會在微軟這家公司發生。其最近的裁員也許正是這家公司害怕一些職工將變得按部就班，只想著怎樣安安穩穩地保住現在的工作而不是想著去創新。
研究資料顯示，微軟職工在冒險這一件事情上跟蘋果職工不相上下，並且比谷歌、Facebook、IBM職工都要來得更富有冒險精神。
據悉，Good&CO耗費了2年多的時間就對五大科技想法和感覺對25萬名使用者展開調查，所以研究報告至少證明了眼下的微軟作為一家公司，它終於找對了方向。
自 cnbeta