報告根據2014年太智聯合對全國1259家諮詢企業進行薪酬調研統計，全面盤點2014年諮詢行業最新的薪酬走勢。
一、2010-2014年諮詢行業薪酬增長率變化
根據太智聯合諮詢公司對近5年諮詢行業薪酬增長率的統計，2010-2014年一直處於上漲走勢。
而相對於企業，個人員工對於薪酬增長的期望往往大於企業實際漲薪幅度，個人期望平均高於企業實際增長5%以上，2014年員工期望漲薪比率達到18.1%。
二、2014年諮詢行業各職位年收入總覽
表格橫屏檢視更清晰
三、2014年諮詢行業勞動政策及工作條件分析
1、試用期政策
試用期政策
在參與調研的企業中，96%的公司擁有明確的員工試用期政策，在這些企業中，各個級別員工的最高試用期如下（單位：月）：
表格橫屏檢視更清晰
| 10%分位 | 25%分位 | 50%分位 | 75%分位 | 90%分位 | |
| 高階管理層 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
| 管理層 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
| 專業人員/文員 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
| 操作工 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
試用期薪酬調整
在擁有明確的員工試用期政策的企業中，一部分公司在試用期結束後，規定為員工提供一定幅度的薪酬增長，在所有企業中為各個級別員工提供薪酬增長的企業如下：
表格橫屏檢視更清晰
| 高階管理層 | 管理層 | 專業人員/文員 | 操作工 | |
| 提供薪酬增長的企業 | 50.29 | 50.29 | 73.95 | 65.34 |
2、工作時間
每週工作時間
本項分析中所統計的內容是各個級別員工每週工作的平均小時數（單位：小時）：
表格橫屏檢視更清晰
| 10%分位 | 25%分位 | 50%分位 | 75%分位 | 90%分位 | |
| 高階管理層 | 33 | 35 | 40 | 40 | 40 |
| 管理層 | 35 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 專業人員/文員 | 35 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 操作工 | 40 | 40 | 40 | 40 | 48 |
每工作日的午餐時間
本項分析中所統計的內容是各個級別員工每個工作日的午餐時間（單位：小時）：
表格橫屏檢視更清晰
| 10%分位 | 25%分位 | 50%分位 | 75%分位 | 90%分位 | |
| 高階管理層 | 1 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 |
| 管理層 | 1 | 1 | 1.5 | 1.2 | 2 |
| 專業人員/文員 | 1 | 1 | 1 | 1.2 | 1.5 |
| 操作工 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1.2 |