注：本文轉載自外刊IT評論
我有一個獨特的愛好：每年，我都會以程式設計師的身份去找幾次工作。並不是我沒有工作或不喜歡手頭上的工作，而是因為我給自己打工，我有一個自己的公司，我感覺對於當前的就業市場的情況的掌握有點脫節，每隔一段時間我就到不同的公司裡應聘工作，接觸最新的職場動態。我會記住當時的過程，其中發現了很多樂趣。
我想如果在不久的將來我真的需要再去找工作的話，這也是對我的一次很好的訓練。你知道，作為自己公司的“CEO”，你會慢慢變的傲慢，變得自高自大。去面試，這能幫助我貼近地面、回到現實。
所以，大概每年我都會找一家我喜歡的正在招聘程式設計師的公司，大多數情況下，他們會邀請我進行面試。因為我並不是真正的要找工作，這看起來是在浪費他們的時間，但實際上我通常會告訴他們，我並不是急於找到一份工作。而且，誰能料到呢，也許有個職位會出奇的好、有趣，待遇也好，如果他們願意要我，我真可能就考慮給他們工作了。
目前為止，我已經參加了不少面試，大部分的都非常有趣。我跟很多有趣的人交談，接觸新的觀點，得到了不少對我的技術和性格具有建設性的意見，甚至獲得了一些商業合作機會。
但是最近，我發現了一些變化：人力資源部門對待應聘者如同在買豬肉，招聘代理公司甚至不知道他們想要什麼樣的人。情況通常會是這樣：在面試過程中跟你交談的人甚至連C++和JavaScript都區分不開，他們一般會讓你進行3輪不同的面試，時間總跨度長達數週。從你去面試到最終得到答覆所需要的時間越來越長，即使是很小的公司的招聘過程也表現的像是一個跨國公司。
我不知道是不是隻有我遇到了這種情況，但我感覺有經驗的軟體技術人員不會喜歡這種事情的。如果一個招聘者在我應聘一個網站後臺程式設計師時執著的要求我出示公安局的無犯罪記錄證明，我絕對不會接受這個工作。如果你公司提供的是一個薪水少的可憐的工作，還要在招聘過程中要求我花數小時程式設計解決一個難題，那我真是抱歉。如果你需要我線上填寫一個申請表單，而裡面50多個需要填寫的專案半數都對我沒有任何有益的價值，那我只能另選一家公司。
這些公司沒有注意到，他們的方式會讓真正的人才望而卻步，只有絕望的人才去應聘。所以，我很可憐那些如今遭受這種待遇的程式設計師，我很慶幸自己在這種環境可以不必去求職。