11年了，我終於想明白了：謀職的最好方法就是做那個崗位該做的工作，而不是討論它。
今年是2010年，這種想法尚未成為主流。所以，我們將用實際例子說話：假設你的理想工作是Google的一個產品經理，做Analytics產品相關工作。
那你怎麼從成千上萬個候選人中脫穎而出，拿下整個Analytics團隊都夢寐以求的唯一崗位呢？
答案就是：做產品經理該做的工作。
這是什麼意思？觀察那個產品（Analytics），並分享你的見解。請問你有關於改善那個產品的聰明建議麼？如果沒有，那你可能選錯了理想工作？
畢竟，如果你得到了那份工作，在HR給你頒發了Google“員工勳章”之後，會發什麼什麼事呢？深入瞭解產品、產品功能、什麼地方需要改進，這些事就是你接下來要做的。
你為什麼不今天就扮演那個角色，看看你到底能提出什麼問題呢？
（提出問題之後）然後找一個好地方（比如：目標公司能看到的地方）釋出問題。通常來說，產品團隊喜歡Google一下自己的產品。所以，你提出的問題將有很好的機會進入他們的視線。任務完成！
我們回頭來看Google Analytics。我確信你可以提出很多優秀的建議，比如下面這些：
- 1. “與過去對比”的功能崩潰：如果我想在過去任何時間內比較前14天的資料，我需要輸入準確的起始日期和截止日期。如果我指定的時間間隔並不是14天，將出現錯誤。這一點也不友好。有一個快速的解決方法是：把截止日期留空，Analytics將自動計算出相應的截止日期。但是，如果這樣做，你又會看到另外一個彈窗錯誤，提示你“輸入的日期無需。請重試”。
（圖1：Analytics 彈窗錯誤）
- 2. 設定目標：你可以花幾分鐘看看“目標”選單，來定義目標或更改目標值。錯了，並不是在那裡。那在哪裡定義或更改呢？它隱藏在“設定”中，並不是那個頁面的“設定”。它在另一個很難找的頁面。（你必須找到要為其建立目標的配置檔案，然後點選”操作”列下的那個不起眼的”修改”按鈕。）與之相比，Facebook則可以讓你直接更換廣告相關數值。
（圖2：比較難找的”修改”按鈕）
（圖3：Facebook的類似修改操作示意圖）
這種方法有用麼？答案是肯定的！就在上個月，設計師Rodrigo Galindez寫了一篇博文。在那篇文章中，他展示他如何重新設計Twitter登入頁面。一週後，Zendesk的創始人給了他一份Offer。為什麼？因為他展示出他能勝任工作的能力。Rodrigo得到這份Zendesk的意外Offer後非常激動，並對此寫了篇感想。詳細內容請參考伯樂線上的這篇《為Zendesk公司效力工作》。（編者注：Zendesk，全球最知名的客戶支援/幫助臺產品之一，Twitter就是使用該產品。）
Via：Alain Raynaud 編譯：伯樂線上 敏捷翻譯 – @關關
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