聰明的企業執行長（CEO）都清楚一些老掉牙的面試問題，有時候並無法真正辨別出應徵者是否為公司想要找的人才。所以，這些經驗豐富的老闆都有一套自己獨特的面試問題。
本文參考《商業內幕》日前報導，將十名科技業執行長在面試時，會問的問題整理如下。
1. 維珍集團（Virgin Group）創辦人布蘭森（Richard Branson）：“哪些資訊是你沒來得及放在履歷上的？”
2. 網路鞋店捷步（Zappos）執行長謝家華（Tony Hsieh）：“1到10分，你會給自己搞怪的程度打幾分？”
3. 谷歌（Google）資深人事副總博克（Laszlo Bock）：“舉個你成功解決分析性難題的例子。”
4. 企業社交媒體Hootsuite執行長赫爾摩斯（Ryan Holmes）：“什麼是你的超能力？什麼是你的動物本能？”
5. 軟體公司Syncsort執行長傑夫（Lonne Jaffe）：“告訴我你以前的成功故事、曾遭遇過的挑戰和主要工作職責是什麼？”
6. 女性個人理財指南網站LearnVest.com執行長託貝爾（Alexa von Tobel）：“我們一起過一次你的履歷，尤其說明為什麼你在不同工作間轉換。”
7. 線上製作影片App執行長傑佛遜（Brad Jefferson）：“讓你早上起床的動機是什麼？”
8. 企業資料搜尋引擎ThoughtSpot執行長辛格（Ajeet Singh）：“如果你在餐廳工作，你最想扮演什麼角色？”
9. 線上閃購奢侈品零售商Gilt Groupe執行長派魯索（Michelle Peluso）：“假如很多人認識你，我問他們：‘給我3個最佳形容你的詞。’我會聽到什麼？”
10. PayPal共同創始人泰爾（Peter Thiel）：“告訴我一些真實，但幾乎沒有人會相信你的事。”