本報告根據2014年上半年太智聯合對全國985家能源礦產企業進行薪酬調研統計，全面盤點2014年能源礦產行業最新的薪酬走勢。
▌2010-2014年能源礦產行業薪酬增長率變化
根據太智聯合諮詢公司對近5年能源礦產行業薪酬增長率的統計，能源礦產，是礦產資源的重要組成部分之一。我國能源礦產資源種類齊全、資源豐富，分佈廣泛。礦產行業2014年同比2013年薪酬增長達到10.5%。
而相對於企業，個人員工對於薪酬增長的期望往往大於企業實際漲薪幅度，個人期望平均高於企業實際增長5%以上，隨著國民收入倍增計劃的提出，這一趨勢更為明顯，2014年員工期望漲薪比率達到19.1%。
▌2014年能源礦產行業各職位年收入總覽
根據太智聯合諮詢公司2014年上半年的薪酬調研統計，全面盤點了能源礦產行業內100多個職位最近一年的現金收入總額，按照分位排序和平均統計的方法對資料進行展示。供人力資源從業者在定崗定薪、年度調薪、人工成本測算上提供權威標準。以下是具體的崗位薪酬統計結果。
▌2014年能源礦產行業保險福利
以下介紹的“保險福利”不包括醫療保險和養老保險。
人壽保險
為各個層級提供此項福利的公司比例如下：
| 高階管理層 | 管理層 | 專業人員/文員 | 操作工 |
| 48% | 45% | 48% | 25% |
個人意外保險
為各個層級提供此項服務的公司比例如下：
| 高階管理層 | 管理層 | 專業人員/文員 | 操作工 |
| 33% | 30% | 28% | 24% |
出差保險
為各個層級提供此項福利的公司比例如下：
| 高階管理層 | 管理層 | 專業人員/文員 |
| 27% | 25% | 22% |
工傷保險
在提供該項福利的公司中， 2.5%的企業按照固定數額提供此項福利，其它公司則根據員工的月薪，按照比例提供此項福利。
在提供該項福利的公司中，88%的企業對於該項福利繳費基數進行了封頂設定，最高限額或是按照固定數額或是按照社會平均工資比例做出。
在提供該項福利的公司中，100%的企業不要求員工繳納費用。
失業保險
在提供該項福利的公司中，25.9%的企業按照固定數額提供此項福利，其它公司則根據員工的月薪，按照比例提供此項福利。
在提供該項福利的公司中，74%的企業對於福利進行了封頂設定，最高限額或是按照固定數額或是按照社會平均工資比例做出。在進行上限設定的企業中，16.5%是按照固定數額進行限制的，其餘則是根據社會平均工資設定的。
在提供該項福利的公司中，76%的企業要求員工繳納一部分費用，員工繳費或是按照固定金額或是按照其月薪比例計算。在要求員工繳納費用的企業中，30%是按照固定數額進行計算的，其餘則是按照員工個人的月薪計算的。