隨著各大企業手忙腳亂地開始使用資訊倉庫，擁有這種能力的人員出現了明顯的短缺，能夠熟練運用大資料分析工具的IT人士的薪酬水平大約溢價17%。

IT分析公司Foote Partners LLC在一份1月份的報告中表示，這幾乎是IT業最高的溢價薪酬，高薪反應了技術工人的短缺，這一資料是通過收集2435名員工的薪酬水平分析得出的。例如，熟練使用Hadoop和Cassandra並能夠處理大量從社交媒體等渠道獲得的非結構化資料的員工薪酬溢價大約分別為16%和14%。具備預測分析能力的員工的薪酬溢價大約為17%。溢價代表了基本薪酬之間的差異以及僱主願意為具備他們需要的技能的員工支付的價錢。

在過去五年中，企業通過智慧手機、社交媒體和帶有感測器的裝置收集到的非結構化資料越來越多。但是企業發現能夠處理這些資訊的人非常短缺，Foote Partners 的CEO David Foote對《CIOJournal》表示。Foote先生表示，“如果你沒有理解資料的能力，那麼所有這些資料就一錢不值。”具備這些技能的人才池目前還處於“最早期的階段。”

相信在未來幾年中，隨著越來越多的人接受了必要的培訓之後，擁有這些技能的員工的薪酬溢價將會逐漸降低。而目前的溢價水平可能已經到了它能達到的最高水平。

本文來源：bnet學院 作者：尹軼男