美國非盈利機構 “公平勞工協會”(FairLaborAssociation，以下簡稱“FLA”)當地時間8月21日釋出訊息稱，到2013年，蘋果和富士康必須將數十萬員工的工作時間縮短約三分之一，才符合中國相關法律的要求。該組織稱，蘋果和富士康已改善了位於中國的工廠的勞動條件，但未來的任務更為艱鉅。
FLA釋出的報告稱，富士康在深圳、成都的3家工廠已經改善了勞工工作狀況，例如休息時間和工作環境等方面，並指出富士康工廠改善完成情況早於此前的預期。在共360項需要整改的專案中，其中需要在今年5月31日前完成的195項已經全部達標，另有原定於明年7月1日前完成的165項中有89項也已提前完成。
這是FLA有關富士康的第二份報告。在一片對其供應鏈的指責聲中，蘋果在2012年1月加入了FLA，並邀請FLA調查富士康的工作狀況。之後，FLA釋出首份調查報告稱富士康存在工作超時情況，違反勞動法規，並且還有健康和安全問題等，這是FLA迄今發起的對美國企業在境外活動的最大規模調查之一。
隨後蘋果和富士康表示願意跟進配合。
蘋果發言人史蒂夫·道林在一份宣告中說：“在縮短蘋果所有供應鏈的工人加班時間方面，我們一直在取得穩步進展。我們對超過70萬勞動大軍實施的跟蹤調查表明，97%符合我們每週最長工作時間不超過60小時的規定。 ”
而 FLA總裁兼 CEO奧萊特·馮-希爾登在接受採訪時則說，“兩家企業面對真正的挑戰在於如何縮短生產週期，以便工人可以在每週49小時內完成工作，而非現在的60小時。其他的挑戰則是如何滿足工人各方面的期望。 ”
對這份報告，一些行業觀察家認為，鑑於其與多家企業會員的密切聯絡，FLA並非一家完全獨立的機構，比如蘋果本身就是FLA的會員。長期跟蹤富士康勞工狀況的北京大學社會學系副教授盧暉臨也認為，相比一些長期為富士康服務的NGO和觀察者們的調查，FLA是受蘋果委託，獨立性不能完全保證。雖然在第一份報告中的確發現了一些問題，但調查方式值得討論，他認為，可以說FLA是在富士康的安排和引導下做了上述調查。
2010年，在媒體披露了富士康員工連環跳樓事件後，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，批評蘋果沒有向工人提供理想的工作環境，而他們的鉅額利潤完全是在剝削大陸工人的基礎上實現的。
蘋果目前是全球最具價值的企業，而富士康則是全球最大代工廠商。