谷歌週四釋出了最新的多元化報告，這是該公司自2014年開始連續第四年釋出這種報告，旨在創造出更加包容的公司文化。谷歌員工稱，該公司在這個問題上進展“緩慢但很真實”。谷歌同時還宣佈，丹妮爾·布朗（Danielle Brown）將出任該公司的新任多元化副總裁，她此前擔任英特爾首席多元化和包容官。布朗已在最近從英特爾離職，但在週四以前並未宣佈將加盟谷歌。

“為了推進我們的相關工作，我們很激動地宣佈丹妮爾·布朗將加盟谷歌，出任新的多元化副總裁。”谷歌人力資源事務副總裁艾琳·諾頓（(Eileen Naughton）發表博文稱。“她將在7月開始工作。她深信谷歌為其提供了一個平臺，將可令她和整個團隊在公司內部乃至給整個行業帶來真正的影響。”

據這份最新報告顯示，女性職員在谷歌員工總數中所佔比例為31%。在該公司的科技員工中，有20%為女性，高於三年以前的17%。另外，谷歌內部的領導崗位有四分之一由女性職員擔任。

谷歌公佈的女性員工相關資料是相對於其全球員工總數而言的，但種族相關資料則僅涵蓋了美國職員。報告顯示，黑人職員的佔比在過去一年時間裡並無變動，在員工總數中所佔比例仍舊保持在2%，在科技員工中所佔比例也保持在1%不變。西班牙裔和拉丁裔員工的佔比也同樣基本持平，在員工總數彙總所佔比例從去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘職員的多元化資料也相對持平。

在2016年裡，女性職員在谷歌新聘職員中所佔比例為21%，黑人和西班牙裔或拉丁裔員工所佔比例則分別為3%和4%。

從谷歌的整體勞動力來看，該公司56%的職員為白人，35%為亞裔，4%為混血兒，4%為西班牙裔或拉丁裔，2%為黑人，不到1%為美籍印度人或阿拉斯加原住民以及夏威夷原住民或太平洋島民。在週四公佈的這份報告中，谷歌將最後兩個種群歸類為“其他”。

據美國同等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）釋出的科技行業多元化報告顯示，科技公司聘用的白人、亞裔和男性員工的比例高於整體私營部門。黑人和西班牙裔或拉丁裔職員在整體私營部門中所佔比例分別為14.4%和13.9%，而在科技行業中則分比為7.4%和8%；女性職員在整體私營部門中所佔比例為48%，而在科技行業中則僅為36%。

對女性和少數族裔職員缺乏包容性被視為整個科技行業的通病，但據此前研究顯示，當科技公司不共享有關職員的人口統計學資料時，這個行業中的僱員傾向於高估勞動力的多元性。

在《財富》雜誌500強公司中，僅有16家公司會公佈其職員的人口統計學資料，谷歌就是其中之一，這意味著該公司正在採取一項重要的措施，希望成為一家更具包容性的公司。諾頓在其發表的博文中寫道：“我們都很歡迎（有關多元化問題的）對話和監督，這能幫助我們在這項很重要的工作方面提高標準。”

自 新浪科技