三節課：2016年中國網際網路從業者生存現狀解讀

翠花發表於2016-12-31

2016年12月，三節課在微信公眾平臺發起了一場針對2016年度中國網際網路從業者生存現狀的大調查。經過兩個多星期的時間，我們一共回收了一共3780份完整的問卷。根據問卷裡的所有回答，我們整理出了一份《2016中國網際網路從業者生存現狀報告》（下載連結見文末）。

和其他同型別的行業報告相比，這份報告最大的特點在於，文中所有的資料都來自於網際網路一線從業者自身的感知和反饋。

我們認為，相比公司年報或者諮詢公司的第三方報告，來自網際網路一線從業者自己的聲音，或許能夠幫助我們從一個不同的視角認知網際網路。在這個視角中，我們更加關注網際網路“人”，我們的過去、現狀、面臨的問題和困惑、還有未來的一些可能。

在下文中，我們整理出了報告的10大亮點，它們包括：

什麼型別的網際網路人薪資更高？
網際網路人真的是跳槽狂魔嗎？
北京的風口倒了，下一個風口在杭州？
大資料行業要火？
如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話，哪種規模的網際網路公司是最佳選擇？
產品經理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”？
運營最重要的核心競爭力是什麼？
網際網路行業是否存在性別歧視？
網際網路人如何才能早日脫單？
缺乏引導和學習正成為網際網路人工作中的一大難題。

感謝問卷的所有參與者，3780位不知姓名的網際網路小夥伴們。同時，感謝3w網際網路深度精選 ( ID : studywww ) 、網際網路er的早讀課( ID : zaoduke ) 、姑婆那些事兒( ID : gupo520) 、鳥哥筆記( ID : niaoge8 ) 、網際網路分析沙龍( ID : techxue )對本次調查的支援。是你們，使這份報告成為可能。

1. 什麼型別的網際網路人薪資更高？

從總體來看，網際網路人薪酬的中位數落在5k到10k這個範圍內。只有14%的網際網路人拿到了超過15k的高薪，依然有20%的網際網路人月薪不到5k。

但令人欣慰的是，隨著工作年限的增加，網際網路人的薪資大幅提高，工齡超過5歲的網際網路人平均薪資15k。

根據調查，我們發現高薪資的網際網路人都具有以下這麼幾個主要特徵：

想致富，“湧向北上廣”。高薪的網際網路人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州這幾個大城市裡。哦對了，廣州疑似已經掉隊，現在是“北上深杭”了。

想致富，做互金。網際網路金融依然是2016年最高薪的網際網路細分領域。

想致富，先加班。高薪的網際網路人加班率明顯更高。

2. 網際網路人真的是跳槽狂魔嗎？

網際網路人員流動快，一年一跳幾乎成為常態。在調查中，超過六成的網際網路人有在近六個月中跳槽的打算。只不過，其中一大半處於“想跳槽，而又不敢輕舉妄動”的狀態，只有27%的網際網路人已經為跳槽大計做好了準備，並打算付諸實施。

什麼時候跳？工作1年以下的網際網路人一般還沒想好究竟是跳槽還是不跳，而工作1-3年的網際網路人跳槽意願最高。

除去工資太低、不開心等等常見原因外，我們還發現了兩個跳槽的重要原因：

公司內部無人引導容易導致跳槽。

單身也是跳槽的重要原因。

3. 北京的風口倒了，下一個風口在杭州？

網際網路行業是一個高度集中在一線大城市的行業。北上廣深杭承包了全網際網路3/4的從業者，其中北京一座城市就容納了全網36.7%的從業者。

但再仔細從總體觀感、人員流通、薪資以及個人成長四個維度仔細分析各大城市的資料，我們卻驚訝地發現，杭州似乎才是那個最值得被看好的網際網路城市？

總體觀感

杭州的小夥伴對待網際網路大環境態度最樂觀。1/4的杭州網際網路人“感覺自己正坐在風口上分分鐘要上天”。而在同項調查中，只有11%的北京網際網路人表達了同樣的看法，是各大城市中比例最低的。

關於公司的發展態勢，也是杭州人民給出了最高分！將近6成的杭州人民給出了正面評價，遠遠超過了其他城市。

人員流動

在今年找工作/換工作的難易程度上，也是杭州網際網路人態度最樂觀，北京網際網路人態度最悲觀。

57%的杭州網際網路人表示公司正在招募更多的新員工，是各個城市中最高的。

薪資

工資上，杭州網際網路人在高薪段（15k+）的人數比例僅次於帝都。超過17%的網際網路人拿到了15k以上的薪資。

並且超過半數的杭州網際網路人的薪資在過去一年中大幅增長（10%+）。

個人成長

杭州網際網路人覺得自己過去一年成長最大。

在各大城市的對比中，杭州人幸福指數最高。

看到這裡，是不是對杭州非常動心？哦對，但當然，杭州也是加班最瘋狂的城市。微笑。

4. 大資料行業要火？

看完了城市我們再來看看細分行業。同樣是從總體觀感、人員流通、薪資以及個人成長這四個維度分析，大資料行業堪稱2016年的明星行業。

總體觀感

大資料行業的從業者們最感覺自己正處於風口上分分鐘要上天。

比較來看，大資料行業的從業者們認為公司發展良好的比例也最高。

人員流動

從人員的流入上來看，大資料公司今年招了更多新員工。

從人員的流出上來看，大資料行業的網際網路人跳槽意願最低。

薪資

大資料行業從業者的薪資位居前列。

大資料行業從業者今年的薪資增幅也是最大的。

個人成長

大資料行業的網際網路人覺得自己成長最大。

大資料行業的網際網路人在公司內部最有人引導。

大資料行業的網際網路人幸福指數最高。

5. 如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話，哪種規模的網際網路公司是最佳選擇？

50-200人的中型網際網路公司或成最佳選擇。

提及網際網路，必然BAT，然而其實中小企業也許機會更多。根據調查，中小網際網路企業（200人以下）提供了六成的網際網路就業崗位。

從總體觀感來看，隨著“網際網路下半場”的到來，50人以下的初創型網際網路公司由於規模小、抗壓能力強，最自感生存日益艱難。而50-200人的中型網際網路公司，具備了一定的抗壓能力和發展勢能，則自我感覺較為良好。

從員工變動情況來看，50人以下的小公司招人比例最低，而50人-200人的中型公司招人比例最高。員工的流動情況也從另一個側面說明了公司的發展現狀。

從薪資來看，50人以下的小公司工資最低，加薪比例也最低；而50人-200人的中型公司捨得高薪招人，也捨得給老員工加薪。

從個人成長來看，50人-200人的中型公司的網際網路人感覺自己成長最快，幸福指數最高。

6. 產品經理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”？

是。

每10個產品經理中，就有1個認為，背鍋也是自己工作的主要組成部分。關愛產品狗，從我做起。

哈哈，開玩笑的啦。雖然產品經理常常被認為是一個關於巨集觀思考和大方向把控的“玄學”，然而落到日常工作中，產品經理的日常工作還是以大量重複的技術性工作為主。一個典型的產品經理的日常主要工作包括：畫原型（46.7%的產品經理選擇了此項，下同），討論方案（37.9%），寫文件（35.9%），以及管理需求（34.8%）。