美國職場調查網站CareerCast最近公佈一項最新報告，整理出了2016年十個最難招到人的職業。
這份報告研究了美國勞工統計局和其他政府機構的資料，並調查了行業協會和私人調查公司的資料，對200種職業進行了研究。同時，該報告也採訪了一些在各個領域工作的人士。
Careercast這份報告中最難招到人的職業包括以下兩個因素，其一是目前從事這些職業的員工正在變老，並將退休；其二，這些職業的需求將會增大，超過勞工部預期的10%增幅。
資料科學家（Data Scientist）屬於這10種職業之一，隨著大資料時代的來臨，很多公司需要僱用資料科學家，但是合格的候選人供不應求，成千上萬的公司卻需要分析龐大的資料。今年4月技術市場研究公司Forrester公司表示，企業都淹沒在資料中，飢渴地需要此類人才。
這份名單還包括兩種高科技職業，分別是資訊保安分析師和軟體工程師，以及四個醫療保健相關的工作：家庭健康助理、醫療服務經理、物理治療師和註冊護士。隨著嬰兒潮一代從醫療領域退休，這些職位需要新人填充，且這些退休人士將需要更多的護理人員，使得醫療領域人次需求一直強勁。而新的醫保法案也使得以前沒有醫保的人可以獲得醫保，進一步推動該領域的人才需求。
以下是Careercast報告公佈的10種最難招到人的職業名單，該名單並未對這10種職業進行排名，只是按照英文字母順序排列。
資料科學家（Data Scientist）
CareerCast報告顯示，明年，大約有6,000家公司預計將聘用440萬和資料分析直接相關的IT人士。分析人士表示，資料科學家的招聘熱潮很難量化，因為這個領域非常新，美國勞工統計局尚未跟蹤這種職業的招聘需求。
此外，很多公司對這個職業所需的技能和應負的責任仍在定義中，這也增加了招聘的難度。
電氣工程師（Electrical Engineer）
雖然電氣工程師的需求在芝加哥、休斯頓、聖地亞哥很強勁，但洛杉磯和紐約還是需要此類人才最多的城市。目前，17個招聘啟事才可招到一個電氣工程師。
總經理及運營總監（General and Operations Manager ）
美國勞工統計局資料顯示，到2022年，對這個職位的需求預計增長12.4%，公司的招聘人員將不得不很快忙碌起來。在未來7年，將會有613,000個此類職位的需求。
家庭健康助理（Home Health Aide）
勞工統計局表示，因為美國人口老齡化，在未來七年，家庭健康助理的招聘預計增加48%，(fotolia)
勞工統計局表示，因為美國人口老齡化，在未來七年，家庭健康助理的招聘預計增加48%，有近60萬此類職位將需要填補，以滿足預期需求。
但家庭健康助理薪水不高，年薪中位數只有20,820美元。
資訊保安分析師（Information Security Analyst ）
雲技術的普及成為這個職業的增長驅動力。微軟報告說，到明年年初，北美公司將需要僱用至少270萬雲端計算相關的專業人士，其中包括資訊保安分析師。勞工分析師表示，這個職業將供不應求。
市場經理（Marketing Manager）
勞工統計局表示，隨著數字市場的爆炸式增長，以及127,130美元的年薪，使得市場經理十分短缺。(fotolia)
勞工統計局表示，隨著數字市場的爆炸式增長，以及127,130美元的年薪，使得市場經理十分短缺。
大學和僱主協會說，新的大學畢業生也無法填補這個職務的需求，市場營銷是大學招聘的最大需求之一。
醫療服務經理（Medical Services Manager）
醫療服務經理需求的強勁和醫療相關職業需求高的趨勢一致。勞工統計局資料顯示，2022年，將需要73,300個醫療服務經理職位，預測該職業就業整體增幅達23%。
物理治療師（Physical Therapist）
美國物理治療協會估計，到2016年，專職物理治療師需求量將超過229,000個，而應徵人員數量大約只有196,000個，導致33,000個職位空缺。
和其他保健領域類似，這種需求量增加是由於美國人現在更容易獲得醫療保險以及人口老齡化兩個主要原因。
註冊護士（Registered Nurse）
勞工統計局資料顯示，在2022年，註冊護士職位增長達19%。（Joe Raedle／Getty Images）
勞工統計局資料顯示，在2022年，註冊護士職位增長達19%，屆時有估計525,000個註冊護士將面臨退休，這使得在未來7年中，預計將有105萬個註冊護士職位將更換新人。
此外，那時註冊護士的平均年齡將上升至44.6歲，目前是42.7歲。
軟體工程師（Software Engineer）
諮議局估計，2016年，一個計算機軟體畢業生將面臨3個工作招聘啟示。美國勞工統計局估計，到2022年，將需要222,600名軟體工程師。