中國最大的人力資源服務商前程無憂日前釋出2012年5月人才市場供需走勢。僱主們2012年5月1日～5月31日期間的日招聘職位釋出量達到221萬個，比上月略降1%，比2011年5月增長11%，其中二三線城市的招聘職位數量下降較多。
製造業的遷移
五月，企業招聘和個人求職進入“慢車道”。受出口降低的影響，服裝紡織和機械重工等行業的人才缺口均有所緩解。看似無解的“用工荒”問題因為歐洲等海外市場的疲軟，突然不再成為問題。來自51job的資料顯示，生產型企業在5月的需求多為資歷三年以上的銷售主管，其次是生產管理，第三是技術工程師。
作為“解決就業”主要戰場，美國、英國和韓國等國紛紛推出刺激政策，鼓勵生產企業回到本國，“製造業迴流”一時成為話題。比如，福特汽車公司已陸續從中國、日本和墨西哥撤回部分崗位，並計劃到2015年在美國本土投資1600億美元，並創造12000個就業崗位。中國勞動力成本的快速上升，不僅影響到通脹，而且也助推了工廠的土地價格、房租的上升，使得中國製造業競爭力下跌，大多數國內生產型企業盈利能力下降。
前程無憂首席人力資源馮麗娟評論說，全世界幾乎所有的國家都在為高失業率做鬥爭，但在中國，製造業卻對年輕人日益缺乏吸引力，儘管過年十年裡，中國製造業企業的員工收入至少增長了4倍。“製造業迴流”是否將成趨勢尚待時日考驗，但是中國製造業必須想辦法、謀出路，減少對勞動力的依賴。類似富士康用機器人從事簡單、枯燥生產工作將不是個別。如果新技術的運用，能使得製造業可以擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業運營中的比重，生產企業的用人將從生產操作轉向技術創新、生產管理和裝置控制。
IT業的裁員與招聘
5月，全球電子行業陷入此起彼伏的裁員行動中。惠普、黑莓、松下和瑞薩等公司均宣佈了裁員計劃，裁員人數從數千到數萬。但是來自51JOB的資料顯示，計算機軟體和電子商務行業的人才需求分別達到14.8萬和14萬，與4月基本持平。半導體行業的招聘職位量也僅下降1%。
IT電子企業的裁員並非完全歸咎市場的疲軟，比如蘋果和三星等依然保持較高的收入增長。5月，中國家電、物流企業紛紛高調踏入電子商務領域，又掀起了一波網際網路人才的招聘熱潮，其中客戶服務和技術支援等職位需求增長明顯，超過3%。
前程無憂的馮麗娟說，最近一年新技術不斷湧現，雖然新技術也未見得能帶來利潤，甚至不能創造收入，但是有人緣，吸引了大量的使用者，使得原有的IT霸主失去競爭優勢。但裁員“瘦身”並非全是壞事。企業自然可以調整業務，重新部署，個人也可從中受益。IT企業最大的資產就是人才，所以給予的賠償金通常也較高，其次，大公司出來的人才通常很受一些中型企業的歡迎。 而對於仍被保留在企業中的骨幹們，通常意味著更快的晉升，甚至反而獲得加薪。