TEKsystems 研究發現，很多 IT 領導者對於 2017 年的前景抱有樂觀態度，關注點主要在雲端計算和安全領域。
據人事及 IT 服務公司 TEKsystems 的最新報告顯示，去年很多 IT 領導者對於 2016 年的預算增長都沒有報什麼希望，但是今年對於 2017 年的情況卻非常樂觀。
2017年IT支出
TEKsystems 對 700 多位北美地區各 IT 領域的領導者進行了調查，包括 CIO、VP、董事和人事部經理，結果顯示，49% 的調查物件預計 2017 年 IT 預算會增加，39% 預計會持平。去年 TEKsystems 也做過類似調查，當時預計 IT 預算會增加的只有 37%，預計會持平的有 51%。
在參與調查的領導者中，只有 12% 計劃在 2017 年減少 IT 預算，TEKsystems 在年度 IT 預測報告中表示「這些公司或許更傾向於進行技術投資來保持競爭力」。
報告顯示，在全部技術支出中，只有一小部分用於 IT 以外的領域以及營銷和財務等運營工作。
那麼企業 2017 年計劃在哪些領域有所支出呢？報告顯示，2016 年最受關注的三個領域在 2017 年依然是企業的首要關注點：安全、雲、商業智慧/大資料。48% 的調查物件將雲定為 2016 年首要支出領域，而將其定為 2017 年首要支出的有 60%。
其他主要支出包括移動化（50%）、遺留資產現代化（45%）、虛擬化/軟體定義網路（43%）和資料中心整合（38%）。
IT 崗位及人事
根據 TEKsystems，在 IT 崗位排名中，網路管理員的排名很靠前，去年排在第四位，今年上升至第三位。IT 領導者對於公司第二年能否成功起著關鍵作用。程式設計師和開發人員排名與去年一致，依然處於第一位。
研究還表明，IT 領導人認為很難找到網路管理人才。29% 的調查物件表示，很難找到網路管理職位的合適人選，這是繼程式設計師和開發人員（42%）之後最難找到恰當人選的崗位。
報告顯示，很多公司並未計劃在第二年提高員工工資，這也是它們難以找到崗位合適人選的一個原因。參與調查的人中，只有 36% 預計在 2017 年提升工資。而且研究顯示，幾乎全部 IT 崗位在 2017 年提高工資的希望都不大。
TEKsystem 在報告中寫道，「工資過低會阻礙公司吸引 IT 人才。公司如果要在 IT 勞動力市場上有一定的競爭力，就需要對自身能提供給 IT 人才的薪酬待遇進行評估。但很多公司的參考依據還是幾年前的價目表，IT 部門的薪資水平正處於停止增長的狀態。」
45% 的調查物件希望在 2017 年增加全職員工的數量，43% 希望增加兼職員工的數量。該調查還顯示，計劃增加託管服務支出的公司比例從去年的 31% 上升至今年的 43%。同時，計劃增加員工培訓與開發的公司比例從去年的 40% 下降到 34%。
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