七個人生工具:SWOT、6W2H、二八原則

edithfang發表於2014-09-16




SWOT分析法

Strengths:優勢

Weaknesses:劣勢

Opportunities:機會

Threats:威脅

意義:幫您清晰地把握全域性,分析自己在資源方面的優勢與劣勢,把握環境提供的機會,防範可能存在的風險與威脅,對我們的成功有非常重要的意義。

PDCA迴圈規則

Plan:制定目標與計劃;

Do:任務展開,組織實施;

Check:對過程中的關鍵點和最終結果進行檢查;

Action:糾正偏差,對成果進行標準化,並確定新的目標,制定下一輪計劃。

意義:每一項工作,都是一個pdca迴圈,都需要計劃、實施、檢查結果,並進一步進行改進,同時進入下一個迴圈,只有在日積月累的漸進改善中,才可能會有質的飛躍,才可能取得完善每一項工作,完善自己的人生。

6W2H法

What:工作的內容和達成的目標;

Why:做這項工作的原因;

Who:參加這項工作的具體人員,以及負責人;

When:在什麼時間、什麼時間段進行工作;

Where:工作發生的地點 ;

Which:哪一種方法或途徑;

How:用什麼方法進行;

How much:需要多少成本?

意義:做任何工作都應該從6W2H來思考,這有助於我們的思路的條理化,杜絕盲目性。我們的彙報也應該用6W2H,能節約寫報告及看報告的時間。

SMART原則

Specific 具體的;

Measurable 可測量的;

Attainable 可達到的;

Relevant 相關的;

Time based 時間的;

意義:人們在制定工作目標或者任務目標時,考慮一下目標與計劃是不是SMART化的。只有具備SMART化的計劃才是具有良好可實施性的,也才能指導保證計劃得以實現。

特別註明:

有的又如此解釋此原則:

S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統;

M代表可度量(Measurable),指績效指標是數量化或者行為化的,驗證這些績效指標的資料或者資訊是可以獲得的;

A代表可實現(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標;

R代表現實性(realistic),指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察;

T代表有時限(time bound),注重完成績效指標的特定期限。


時間管理-重要與緊急

A、重要且緊急
  • 緊急狀況
  • 迫切的問題
  • 限期完成的工作
  • 你不做其他人也不能做


B、重要不緊急
  • 準備工作
  • 預防措施
  • 價值觀的澄清
  • 計劃
  • 人際關係的建立
  • 真正的再創造
  • 增進自己的能力
C、緊急不重要
  • 造成干擾的事、電話、
  • 信件、報告
  • 會議
  • 許多迫在眉捷的急事
  • 符合別人期望的事
D、不重要不緊急
  • 忙碌瑣碎的事
  • 廣告函件
  • 電話
  • 逃避性活動
  • 等待時間
  • 優先順序=重要性*緊迫性在進行時間安排時,應權衡各種事情的優先順序,要學會“彈鋼琴”。
  • 對工作要有前瞻能力,防患於未然,如果總是在忙於救火,那將使我們的工作永遠處理被動之中。

任務分解法[WBS]

即Work Breakdown Structure,如何進行WBS分解:目標→任務→工作→活動

WBS分解的原則:

將主體目標逐步細化分解,最底層的任務活動可直接分派到個人去完成;每個任務原則上要求分解到不能再細分為止。

WBS分解的方法:
  • 至上而下與至下而上的充分溝通;
  • 一對一個別交流;
  • 小組討論。
  • WBS分解的標準:
  • 分解後的活動結構清晰;
  • 邏輯上形成一個大的活動;
  • 整合了所有的關鍵因素包含臨時的里程碑和監控點;
  • 所有活動全部定義清楚。
意義:學會分解任務,只有將任務分解得足夠細,您才能心裡有數,您才能有條不紊地工作,您才能統籌安排您的時間表。

二八原則

巴列特定律:“總結果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的。”

按事情的“重要程度”編排事務優先次序的準則是建立在“重要的少數與瑣碎的多數”的原理的基礎上。

舉例說明:
  • 80%的銷售額是源自20%的顧客;
  • 80%的電話是來自20%的朋友;
  • 80%的總產量來自20%的產品;
  • 80%的財富集中在20%的人手中;


這啟示我們在工作中要善於抓主要矛盾,善於從紛繁複雜的工作中理出頭緒,把資源用在最重要、最緊迫的事情上。
                
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