調查顯示，如果英國公投結果確定為退出歐盟，那麼英國一半的畢業生僱主都將被迫減少招聘人數。同時，總體局勢的不穩定以及歐洲畢業生求職者能力較低也是減少招聘的原因。
研究顯示，如果公投結果為英國退出歐盟，那麼裁員幅度最大的行業包括銀行、金融、零售、媒體、技術及司法。這些行業，同審計和專業服務領域，每年僱傭5萬多名畢業生。裁員的三大主要原因包括：經濟的影響，即業務量的影響，總體局勢的不穩定以及歐洲畢業生求職者能力較低。
此項研究從招聘角度分析英國退歐對英國畢業生求職的影響，為首例。研究還發現，一些公司可能會僱傭更多的英國畢業生以彌補歐洲畢業生的空缺，大部分公司都將申請工作許可以保持現有歐洲畢業生數量，或縮小公司在英國的運作規模以減少僱傭畢業生的人數。一些僱主稱，由於服務國際顧客需要不同的語言和技巧，歐洲畢業生是必不可少的。
PathMotion為一個僱主-應試者參與平臺，是此項研究的發起者。其執行長大衛稱，僱主已經證實了畢業生的擔憂，即英國退歐將對求職產生影響，他預計，英國就業機會將大幅減少。
大衛表示，儘管一些僱主招聘時將目光從歐洲轉向英國，但英國畢業生仍不受保護。
PathMotion的共同創立者阿龍•拉尼亞多補充道，許多年輕人並不清楚歐洲公投將對其產生什麼影響，而我們基於事實所做的研究能夠幫助他們看清所有可能的結果。