艾瑞諮詢調研資料顯示，就網路招聘而言，僱主更傾向與品牌知名度高、簡歷回收量大的招聘網站合作；而求職者對綜合性招聘網站的使用率接近九成，前程無憂網最受求職者青睞。
僱主青睞知名度高、簡歷回收量大的招聘網站
對於選擇網路招聘方式的僱主而言，職位資訊釋出後，回收簡歷量將影響到企業的招聘效果，亦是僱主較為看中的指標。根據艾瑞諮詢最新調研資料顯示，從回收簡歷量來看，前程無憂的得分最高4.5分（5分為最高分），智聯招聘4.0分，中華英才在回收簡歷量方面得分較低，僅3.2分。從品牌知名度來看，前程無憂、智聯招聘、中華英才三大網路招聘網站的知名度均在4分以上（5分為最高分），前程無憂知名度最高，為4.9分，其次是智聯招聘4.6分，中華英才4.0分。

 

艾瑞分析認為，一方面，招聘網站的品牌知名度會影響簡歷回收情況。從調研結果可以看出，僱主對招聘網站的評價與網站自身的知名度有關；知名度較高的網站，簡歷的回收量也相對較高，對於僱主而言招聘的效果會更好，因此僱主更傾向與品牌知曉度較高、簡歷回收量較高的招聘網站合作。另一方面，網站自身的使用者量、使用者活躍度及網站功能優化等也會影響到簡歷的回收量，綜合性招聘網站註冊使用者量大、且使用者活躍度相對較高，在回收簡歷上具有一定優勢，前程無憂憑藉多年穩建發展，相關資料較為領先。

 

　　求職者對綜合性招聘網站使用率近九成，前程無憂優勢明顯
艾瑞諮詢最新調研資料顯示，2012Q1求職者最常使用的網路招聘網站分佈中，近九成的受訪者選擇使用綜合性招聘網站，佔比達到89.6%，遠高於其它型別招聘網站；其中前程無憂網最受求職者青睞，選擇最常使用前程無憂的佔41.9%；選擇智聯招聘的佔32.2%；選擇中華英才的佔15.5%。

 

艾瑞分析認為，市場對招聘網站的需求仍以綜合性招聘網站為主，而三大招聘網站憑藉品牌積累、優質的招聘服務以及龐大資訊量得到使用者青睞，短期內難以有網站對網路招聘三巨頭的地位形成挑戰，網路招聘市場集中壟斷的狀態將維持較長時間。就三大招聘網站而言，重要的是如何體現出差異化、突出自身特色，提升使用者體驗。