16年元旦頂著大風來北京面試，一天6輪，在回去的高鐵上感覺面試可能掛了，一個禮拜後收到了Offer。由於自身各方面的原因，18年元旦，選擇離開微軟。It is hard to say LEAVE, 這裡整理了一下我在微軟的兩年經歷，算是我這兩年的總結。
我眼中的工作環境
我沒在其他一線網際網路公司呆過，我個人覺得微軟（北京）的工作環境是相當不錯的。公司大樓靠近北四環，丹稜街5號，周邊街道基本不怎麼堵車，地鐵有四號線和十號線，開車的話直接走四環，到亞洲最大的居民區天通苑大約也就40來分鐘。
上下班比較自由，公司沒有這方面的考核制度。我一般早上11點到公司，晚上8點離開公司，如果有事就會更晚一點。有的同事下午需要早走，所以上午來得比較早，但是工作時間這些都沒有明文規定，各人視情況而定。
平時如果有什麼事情需要請假也比較簡單，一般跟leader說一聲就行，回頭在系統裡面補一下即可。每人每年有15天帶薪年假，我覺得一般人基本用不完。如果半天的話，大部分都不需要在系統裡申請，直接說一下即可。微軟關於假期這方面的福利還是比較好的，每人還有3天志願者假，15天病假，女同事120天產假，男同事有6周的陪產假，沒錯是陪產假，我前段時間剛修完42天的陪產假。
公司內部環境不錯，比較空曠，各種小的focus room，meeting room，一週七天隨時都有保潔在上班，至於免費的水果、飲料這些當然是必備的了，相信一般好點的公司都有這個福利。
我做過的專案
在微軟呆兩年，做過的東西不算少。如果讓我給我做過的專案評一個分，10分制的話，大概在6分左右。我覺得我比較客觀，不存在我在這裡呆過所以吹噓，也不存在我即將要離開了所以去故意抹黑。
剛進來的時候做過一段時間的UWP，具體是什麼我就不說了。整個team都比較賣力，可能微軟上層領導早已看透了一切，早已知道Windows 10 Mobile命數已盡，所以高層老大基本不重視這塊的工作。要知道那還是16年初，微軟還並沒有官方宣佈放棄Windows 10 Mobile。當時只有我們Manager支援以及他手下一幫子兄弟在埋頭苦幹，最終的結果大家都知道了，微軟宣佈停止更新Windows 10 Mobile。我不知道沒有移動端這塊，UWP存在還有什麼價值，體驗不如傳統win32，又不能跨平臺到Android和iOS。HoloLens、Hub和Xbox？這個使用者能有多少？個人以為UWP的初衷是相當好的，只可惜微軟並沒有翻盤。
做了差不多四五個月的UWP，16年下半年開始接觸Cortana的開發工作。Cortana是Windows 10預設自帶的一款智慧助手，不知道有多少人用過這個智慧助手，認為她到底智不智慧。Team大約花了4個月做了一個Vision的feature，大概就是讓Cortana不僅能夠說、聽，還能夠看，能夠識別圖片中的文字資訊，自動為你設定提醒，為你安排會議，個人覺得這個feature還是非常實用的。可能你就要問了，這個東西看似很簡單，為什麼要花這麼長時間，因為整個Cortana的程式碼結構超級複雜，前端涉及到Windows 10作業系統的Code，後臺涉及到Bing的Code，你不花個把月根本不清楚你應該動哪塊的東西。再加上Cortana整個專案的Owner在美國，你往裡面check in一行Code，都得需要別人Review，跨國的開發工作效率尤其低下，這個後面我會說到。由於各種原因，最終這個feature並沒有在RS3中對外開放。聽說RS4會上？後來我轉到其他專案中，所以也就沒有再關注這個事情。說到程式碼結構複雜，不得不說很多開發的思想還停留在十幾年前，像Cortana、Edge這種App都是跟隨系統繫結的，半年一升級。類似這種App就應該釋出到Windows Store上，更新方便，完全符合移動網際網路開發程式。關於為何Edge不能發到Store中而必須繫結到系統上，知乎上有相關的回答，真相讓人哭笑不得。
今年5月開始，進了新的專案，也就是我目前正在做的，Edge for Android。當然Edge for iOS也是我們team另外一部分人在做。說它是Edge，其實跟Windows 10上的Edge沒有任何關係，Android上是基於Chromium開發的，iOS是基於Control弄的。Android這邊的dev最開始大約有16個人，dev全在中國，design在美國，從專案開始到最終Publish一共花了將近6個月的時間。Android版目前可以在Google Play上下載，國內Android市場也有同步過來的，感興趣的可以下來用用，自認為跟國內幾個主流瀏覽器還是有一定差距。相比前兩個專案，可以看到這個專案很受公司重視，所以相對來講還是比較有前途的。Satya也在用我們dogfood內測版本，上次還反饋了一個bug。當然還是有幾個地方需要吐槽的，公司內部已經吐槽過，所以我把它寫在這裡：
1） 公司組織結構太大，一個芝麻小的改動可能涉及到的人全世界都有。溝通全靠郵件，今天發的郵件可能明天后天才能回。因此溝通不暢是經常的事，design改一遍又改一遍很常見；
2） 由於微軟公司的Policy，出於各種Security的考慮，Chromium版本需要不斷地升級，從一開始53，5個月的時間連續升級4次一直到63。可以想象，每次merge需要消耗的人力，由此產生的bug又是多少；
3） 不得不說，微軟對App的design真不如國內大廠，UX不夠好，不多說了。
我對專案的反思
拿著SDE2的錢，操著CVP的心。我這種級別也只夠在底層寫Code。事實上，大部分都是我這樣的人。還是那句話，公司組織結構大，做一件事情牽扯到的人太多。而且不在一個地方，溝通起來相當困難。想象一下，小團隊作戰，出現一個問題，馬上就能面對面開會，可能當天就能高效解決。雖然微軟在中國的的研發人數全球第二，但我所在的部門而言，很多東西都沒有拿到話語權，國內的團隊沒有得到美國那邊足夠的信任。我很肯定的說，我身邊的同事都是比較優秀的，Coding Skill、思維以及溝通表達都是超出平均值的。但是就是這麼一群人，做出來的東西很多都沒能取得成功，作為一個搞技術的，可以想象，做出來的東西沒有被認可是一種怎麼樣的體驗。另外，有人的地方就是江湖，哈哈。
我眼中的微軟面試
來微軟面試的SDE（據我所知包括SDE1、SDE2以及Senior SDE），面試官基本都只會問你資料結構演算法相關的問題，其他的東西幾乎不問或者不是Hire你的標準。雖然我理解這其中的原因，一般這種面試如果能過，基本說明這人靠譜。但是，從我微軟兩年的實際經驗來看，招一些熟悉具體技術、業務的人進來或許更適合。我也參加過公司的一些面試，面試官的Feedback中只有以下幾項：
1） Coding Skill. 大概就是讓你在紙上寫code，比如寫一個連結串列反轉，看看怎麼樣。至於拿什麼語言寫隨意；
2） Data Structure & Algorithm. 問一些演算法資料結構的題目，看你的答案；
3） OOP & Design Pattern. 問一些常見的OO和設計模式之類的問題;
4） Hire or No Hire. 要不要你？
可以看到，面試官的問題跟你申請的職位一點關係都沒有，至少從面試官來看是這樣的。之前有個Google拒絕Homebrew的作者的新聞，詳細可以看這裡作者本人的回答。 可以看到，演算法、軟體工程以及產品之間的不同。
關於離職
選擇一個公司，我覺得應該全方位去考慮，不僅僅是能做的專案，其他比如待遇、文化、發展、福利以及自身條件限制等等。綜合來看，我呆過的部門還是不錯的，我之所以選擇離開，完全出於自身原因。在北京的同學，如果有希望加入微軟的，還是不錯的選擇。也非常感謝我來微軟的第一任Manager，是他招我進來，在我離開的時候，又非常熱心地託人給我在武漢介紹新的工作，哈哈。感謝微軟，加入微軟也是我學生時代的夢想。希望以上這些對想加入微軟的同學有幫助。
[以上只代表我個人觀點，且僅限我所在的部門在這短時間內所接觸的東西，其他部門機構不清楚，特此宣告，防止給大家造成誤解]