世界旅遊組織(UNWTO)釋出了“全球女性參與旅遊業報告”。可持續發展包括兩性平等，富裕婦女權力。該報告的目的是研究促進旅遊業性別平等的關鍵因素和挑戰，涵蓋了就業、企業家精神、教育和培訓、領導和政策，以及社群和公民社會。
主要數字：
54%的旅遊業從業人員是女性；而在更廣泛的經濟範圍內，只有39%的從業人員是女性。
在旅遊業，女性的收入比男性少14.7%；而在更廣泛的經濟範圍內，女性比男性少賺16.8%。
23%的旅遊業高管是女性；但是政府部長種只有20.7%是女性。
主要發現：
- 公共、私人和民間都在採取有針對性的干預措施，例如促進同工同酬、解決性騷擾和招募婦女從事高階職業等，這些有助於促進婦女在旅遊業獲得平等待遇。
- 國家級性別平等法律和巨集觀經濟政策提高了女性有效參與旅遊業的機會。
- 投資於婦女的技能培訓，以及整個部門的性別平等培訓，可帶來更有效的性別平等成果。
- 旅遊業的性別平等戰略對於提高婦女權能至關重要，必須得到機構和預算的支援。
- 與更廣泛的社群和民間組織建立聯絡，可以通過旅遊業在社會上賦予婦女權力。
- 如果提供有針對性的培訓，提供婦女可以使用適當的技術，那麼旅遊業的數字化就可以為女性的創新和賦權提供令人興奮的新機會。
- 按性別分類的旅遊資料的可用性可實現更有針對性的性別平干預。
PDF版本將分享到199IT交流群，支援我們發展可加入！
