“你還有什麼事想問”——如何回答面試官的問題
最近找工作的人挺多的，要想從中眾多的面試者中脫穎而出，你就要具有比別人更獨特的魅力。
如果是參加面試，光是回答問題遠遠是不夠的。要想脫穎而出，不但要會回答問題，還要會出題。
很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充分準備，於是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！
注意最為程式設計師如果在這方面回答的很體面的話，就會給自己加分。一哥們因面試面試邏輯思維比較強，直接勝任專案經理了。其實與技術聯絡不大。
不提問題，給人不夠積極的印象不提問題，給人不夠積極的印
不過，聽到被這麼一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開始沒自信，有人會語塞，有人會結巴，有人則過度謙讓……
“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什麼多的問題要問。”
面試官聽到這句話時，並沒有被稱讚的感受，而是失望，為什麼呢？
面試時最後留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻；另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業或態度，讓你有加分的可能。
但是，三分之一的求職者放棄了這麼大好的機會，一個問題也沒提！
請注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是會扣分，因為有的面試官會驟下結論，認為你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，“否則怎麼連一個問題都不問呢？”結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。
別讓面試官看穿你的小格局
另外，有三分之一應徵者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心裡想：“難道他只關心這些重點嗎？這樣的人是不是格局太小？進了公司會不會斤斤計較？”
這些小鼻子小眼睛的問題包括：
- “請問幾點上班，幾點下班？”
- “請問中午可以蒸便當嗎？”
- “請問加班會有加班費嗎？”
- “請問對穿衣服有要求嗎？”
這些問題都和自己切身相關，沒搞好時的確會造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應該等到問完與工作相關的問題之後再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些“自抬身價”的包裝，讓對方感到你不是問自己的權益，而是為工作著想，比如：
“我習慣準時上班，所以想了解貴公司的上下班時間？”
“我習慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會帶便當，請問你們有提供蒸便當嗎？”
“公司一定會常有臨時性的任務需要配合，我可以配合加班，但請問有加班費嗎？”
“我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什麼特別要求？”
請永遠記得面試的第一個目的是為了贏得工作，不是在爭取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優先考慮，即使想問些和自身權益相關的問題，都要懂得適切地帶入自己的優勢與特色，婉轉低調卻讓人印象深刻。
與工作相關的問題，最容易拿分
最後三分之一的求職者，總算問對問題了！
他們問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。
這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步瞭解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。
一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：
“我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。”
“這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多瞭解，還有沒有哪些條件是我要先具備的？”
面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充分的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅
- 第一個是問的問題要對
- 第二個是問的方式要對，搞定這兩件事
提問題這十分鐘就可以輕易拿分。
說了半天，至於我們IT程式設計師究竟如何去做呢？
首先你在面試之前一定要了解要面試的公司是屬於什麼型別的互聯公司
然後根據實際業務提問相關的問題，當然你可以把格局放大一些。比如：
公司是做醫療行業的，你可以問一下，目前貴公司所面臨的巨大的挑戰是什麼等之類的。我們們部門具體採用的技術方案是什麼
我如果能來，是一個什麼角色
公司未來兩到三年對技術部門的規劃是什麼
我今天面試的結果大概是怎樣的，有哪些需要繼續提升的
關於談判
要注意的是：
找準自己的定位
比如你特別想去A公司，你現在公司是10K，
先找幾個BCDE公司練練手，薪酬談判的時候直接要高價，比如20K
如果對方想也沒想就拒絕了，說明自己現在還不夠格，下次面試要15試試
如果對方猶豫或者答應了，下次面試你就可以要20K 以此類推
目的就是找準市場給自己的定價，心裡有一個譜。先找到自己的定位，然後再談判。
相關技術面試題詳見：
blog.csdn.net/androidstar…
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