[原創]淺談對華為34歲以上員工“退休”
今年過年後，網上對華為34歲以上員工“退休”的文章爭議很大，我想這個可能是每個做It的人都不可避免要的問題，我對這個事件有些不同的觀點，感觸很深，希望更多的朋友能看到，當然能引起共鳴更好，知音難求。
首先，對於企業來說，經營壓力增加後，變相裁撤部分老員工也是不得已的行為，否則成本壓力太大，企業不裁撤，市場就會裁撤。老員工不斷增加的薪酬給華為帶來巨大的成本壓力，另外內部的分工細緻管理太累贅也讓一大部分老員工相比新員工來說，缺乏幹勁。這個估計是任何企業都能拿出來的理由，市場經濟員工和企業之間更多的之是僱傭關係，說白了就是利益是否平衡。
其次，我們在來看看這個員工，男主人公的自述引發了關於“中年危機”的討論。他自稱在深圳某知名通訊公司工作，工作10年，兩套房，每月還房貸加起來3萬元左右。前段時間公司派他出國，因為家庭原因不得不放棄，然後辭職。對於這個員工，我其實想說，現實社會中是不是你也會看到曾經自己也很相似，人到中年，要在大城市中生活，頂著各種壓力，然後背付高額的房貸，我們其實把自己思想固化，認為在大城市，有房有車有個體面的工作就是成功。我看到這塊其實我不同情這個員工，我認為他是生活中選擇一條風險很大的路，把自己整個家庭都堆進去了，而且自己的風險承受能力並不夠，也許你，我和他身邊都會有這樣的朋友，人生很短34歲以上已不是我們需要任性的年齡。
最後，談談通過這個事件給我們什麼啟示，或是給我們以後的生活或是工作一點幫助，我個人總結如下：
1、任何行業都有周期性，所以任何公司都有興衰，尤其是像華為這種壟斷性的通訊行業，工作上分工更細，更明確，任何人都是可替代的；
2、每個行業都在發展，適應大企業的員工，不一定能適應小企業，it人能力成長，我個人認為，要麼你自己一專多長，要麼全才，沒有第2第條路適合你，什麼都會，其實什麼也不會，是一個道理‘
3、工作中一定要有危機意識，人常說大樹底下好乘涼，關鍵是這個大樹更大更茂盛，但如果大樹生病了呢？也許你乘涼時下大雨，你落個一身雞湯；
4、風險承受一定要在自己能力範圍之內，房貸每個月還3w，夠牛，其碼我個人敬佩這樣的人，但我自己絕對不會；
5、it人工作一定要找相通用的，太偏或太專不適合多數人，我想如果這個兄弟如果在網際網路公司，其實不會發這個感慨，所以人們常說選擇其實比什麼都重要，是有道理的；
6、我們很多人在34歲以後更多的人有的是職業，而不是事業，所謂事業是可以奮鬥一生的事，這點我也做的不夠，也需要加強；
7、34歲以上其實在一個人一生工作，時間並不算短，也不算很長，如果你沒成為專家或是高階管理者，你要思考這個問題?每個人到這個年齡段，如果是專家或是高階管理者，都是有二把刷子，如果你現在還沒意識到這點，看到我寫的請好好思考下自己職業規劃；
8、還有好多人對34歲以上it人不看好，我倒絕得這行其實真正需要的是這些人，當然老油條除外，我依然對網際網路這個行業很看好，中國其實很多發展之路，包括經濟政策很多都是學習老美的，資訊化建設也是必經之路，所以這個行業還會一直長青下去；
9、最後談一點，任何公司或是老闆和員工之間都是僱傭的利益關係，你是否會讓提前退休，取決你的價值，價值有內在也有外在。