有人說,人生有三大錯覺:他還愛你,股價會漲,房價會跌。<p>

一說起房價,大家的感慨如同滾滾長江水,滔滔不絕。

之前朋友分享給我一個段子:“所謂殊途同歸,講的是,以前有當飛行員、科學家、政治家夢想的小朋友們,成年以後夢想統一變為了買房。”

所以,當前段時間內蒙古呼和浩特“大學生可半價買房”的人才新政一經出臺,話題就立馬登上熱搜,引起大家的熱烈討論。

工作後,買房更是我們繞不開的一個話題,特別是在一線城市打拼的年輕人,頭上頂著“三高”:高壓力、高節奏、高負擔,手裡拿著比上不足比下也餘不到哪裡的工資,青春無法安放,壓力無處宣洩,講真,這屆年輕人的壓力真挺大的!

多少人在夜深人靜的夜晚,內心蹦出逃離北上廣的想法。

即使現在還在大城市堅持,等到工作了五年十年後,依然無法在大城市立足,但又不得不考慮結婚生子以及未來發展的時侯,離開或許也是一種很好的的選擇。

那麼,今天我們就來聊聊這個話題:如果離開北上廣,我們還可以去哪裡?

在北上廣

月薪一萬是討飯

知乎上有這樣一個問題#為什麼感覺大多數中國人都月薪過萬了#,瀏覽量超過2200萬。

其中的一個高贊回答認為造成這種狀況的原因是“掌握社交媒體話語權的人都月薪過萬了,這部分人不僅自己月薪過萬,他們身邊的圈子也是月薪過萬”。

確實如此。在BOSS直聘釋出的2019年Q1人才吸引力報告中,我們也可以看到:除了北上深杭均薪過萬外,此外最高薪資的只有8.23K。

看似薪資站在鄙視鏈頂端,但在北上深這些一線城市,月入過萬算多嗎?<p>

我們回到實際生活中去看,假設一位北漂月入1萬,扣除五險一金到手8千左右。

節約一點,日常三餐加上交通費2000,買房就別想了,但得租房,如果想離得公司近點,北京三環內的房子,10平米多一點至少要3000。這樣一算,還剩下3000元,買些日常用品、和朋友吃幾頓飯,隨隨便便就沒了。

親身經歷過的人都知道,大家羨慕的月入過萬,在北京依然過得捉襟見肘,勉強混個溫飽而已。

有網友這樣總結在北京打拼的人:

  • 月入5000以下,在生存線上掙扎;
  • 月入6千到1萬,沒有資格談生活;
  • 月入1萬到2萬,照樣買不起房;
  • 月入2萬以上,剛有資格談生活……

在這個城市,有多少人起得比雞早,睡得比狗晚,每天擠著地鐵,只為在發薪日能夠交得起房租?

不妨看看晚上11點的北京,你會發現:

哪怕是在寒冬臘月的深夜,地鐵依舊人潮如湧,路上行人還是很多,路邊擺攤賣水果的,騎三蹦子拉活的,大家都堅守在各自的崗位上。

哪怕前一晚忙碌得再晚,經歷過再痛苦的悲傷,太陽昇起的時候,每個人都得收拾好自己,重新背起行囊,開啟新一天。

當初被夢想召喚著來到北上廣,後來才發現這裡的夢想是以“噬人”為代價的。

新一線城市吸引力提升

成就業新選擇

在BOSS直聘釋出的《2018年年薪買房平米數榜單》中,在北京上海勒緊褲腰帶,不吃不喝一年的薪資都買不了3平米的房子,市中心半平米都買不起,而在其他城市,房價壓力則要小很多,比如在成都,年薪能買6.39平,在武漢也能買近5平。

根據BOSS直聘研究院資料統計,在2019年Q1中,一線城市人才淨流出率為0.28%,環比增長0.06個百分點。而2015年和2016年兩年離開北上廣的人數激增,達到2012至2014年三年離開北上廣人數總和的1.82倍。<p>

大城市的房價持續暴漲,生存壓力的持續增大以及環境問題的惡化,再加上各地人才新政的出爐,越來越多的人已經或正在醞釀離開。

根據BOSS直聘釋出的《2018年應屆生就業選擇報告》資料顯示,截至2018年4月底,從新一線城市本地高校畢業,並留在當地工作的職場新人(包括2018年畢業生和一年以下工作經驗的求職者)比例達到73.8%,較2016年增加近20個百分點。<p>

在《2019年Q1人才吸引力報告》中,我們發現一季度北京的人才吸引力雖然仍居首位,但環比卻下降了2.7%。

而新一線城市在政策支援和就業環境向好的帶動下,人才吸引力持續走高,比如成都、南京、武漢、天津等新一線城市的人才吸引力指數環比均有所提高。

作為職場人最關心什麼?薪資福利自然是首位,這也是我們求職者選擇目標城市時考慮的一個重要因素。<p>

資料顯示,2019年1-2月,一線城市求職者平均期望月薪為9794元,而以杭州、成都、武漢、西安為代表的新一線城市,平均期望月薪達到7799元,相比2018年上漲5%,從圖中我們也可以看到,除杭州外,2019年平均月薪都有所上漲。

此前釋出的一份關於成都的薪酬報告,在平均薪酬最高的前15名崗位中,月薪最低的是遊戲製作人,平均薪酬也能過萬,為14.5k,最高是資料架構師,均薪超2萬,為22.9k,緊隨其後的架構師、機器學習、語音識別、深度學習、演算法研究員等崗位,均薪都超2萬。<p>
以上一系列的資料都表明:一線城市人才呈現持續淨流出趨勢,而新一線城市不僅人才吸引力指數在逐漸上升,而且平均薪資有所上漲,且不乏高薪崗位。<p>

各地人才新政頻出

為搶人大作戰助力

除了上面大資料體現出的新一線城市所具有的優勢外,各地人才新政頻出,為搶人大作戰助力。

前文提到的呼市“大學生半價買房”吸引人才政策當然不是第一個,從2017年下半年開始到現在,城市搶人大戰從新一線城市發端,到一線城市加入,如今再擴充套件到三四線城市,這儼然已經發酵成一個現象級事物,可謂是“搶人大戰,舉國烽煙”

中國這麼大,機會可不止在一線城市,新一線的崛起,三四線城市的產業發展,可供年輕人選擇的機會也越來越多。如果哪天想要離開一線,去一個政策比較好的城市,也是不錯的選擇。

筆者總結了下各主要城市的搶人政策,大致為三類:

第一類,憑藉低門檻落戶吸引人才。

最為有名的當屬西安和天津了。西安的人才吸引政策被稱為是“史上最寬鬆”落戶政策,最寬鬆的時候,在校大學生僅憑學生證和身份證就能線上落戶。

有一流傳段子:“警察在大街上到處盤問:到西安弄啥來咧?答:走親戚。警察:帶回派出所,按投親靠友落戶處理。”落戶之容易,可見一斑。<p>

去年5月份,天津發布“海河英才”計劃,本科40歲以下,碩士45歲以下,博士不限年齡,都可直接落戶,政策出臺不到24小時,便有30萬人登陸APP辦理落戶申請。

其他如武漢、成都、長沙、南京、鄭州、瀋陽等城市落戶門檻也都很低,40歲以下的本科生幾乎都能零門檻落戶。

第二類,安居工程,提供住房或生活補貼。

比如呼市大學生半價買房,再如武漢“百萬大學生留漢創業就業計劃”中規定,大學畢業生能以低於市場價20%買到安居房,以低於市場價20%租到租賃房。其他如南京、長沙、成都等城市對符合條件的人才都有不同程度的補貼。

第三類,對引入人才提供創業就業扶持。

比如杭州“人才新政27條”中規定,大學生創業企業可申請不超過30萬的小額擔保貸款和50-200萬的“風險池”專案融資支援,在校大學生或畢業未滿5年的高校畢業生在杭創辦企業,經評審可獲2-20萬元的資助。其他如長沙、成都等城市對於創業就業都有一定支援。

回去不代表我們是個loser,現在的新一線城市已經不同了。這些城市都有屬於它們獨特的精緻蛋糕,也更有廚房裡的人間煙火。<p>

人生其實是場接力賽,我們都在為了自己想要的人生不斷前行。有的人天生耐操,留在北上廣,他們不覺得吃的那些苦算苦;

有的人有夢想也關注生活,回到新一線去開創自己的世界,也不失為一種好的選擇。

如果你覺得北上廣沒有你想要的,那就去選擇最適合你的吧。

懷揣夢想,也關注下雨天晴,關注身邊的鳥獸蟲魚,關注生活裡的人和事,關注那些愛和被愛的故事。

“那一天我二十一歲,在我一生的黃金時代,我有好多奢望。我想愛,想吃,還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。”

來自:Boss直聘