在埃裡克·施密特(Eric Schmidt)擔任CEO時，谷歌顧問委員會由15位高管組成，其中4位為女性。而到了佩奇時代，該委員會由11人組成，其中只有1名為女性，即負責廣告業務的蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)。
導語：國外媒體週二發表文章稱，在谷歌，資料至上。面對科技界女性員工短缺問題，谷歌正正嘗試利用資料來解決如何招聘和挽留女性員工問題。
以下為文章內容摘要：
在谷歌，資料至上。如今，谷歌正嘗試利用資料來解決如何招聘和挽留女性員工的問題。
谷歌希望利用其著名的演算法來解決矽谷當前所面臨的最令人煩惱的一個問題：如何招聘和留住更多女性員工。長期以來，谷歌一直被視為適合女性員工工作的場所。如今，谷歌望找到一種新的方法，來爭奪科技市場相對短缺的女性員工。
谷歌高管一直擔心過多女性應聘者在面試過程中就遭淘汰，或者提拔速度不如男性員工快。因此，他們開始開發一些演算法，以確切瞭解女性員工何時流失，並找到留住女性員工的方法。
女性員工流失
最近一年，谷歌開始流失一些女性管理人員。自拉里·佩奇(Larry Page)去年出任CEO並對公司進行重組以來，女性管理者逐漸退出了谷歌核心管理集團，並失去了晉升機會，其中包括瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)。由於被谷歌冷落，梅耶爾上個月已出任雅虎CEO。
谷歌一位前高管表示：“曾經有一段時間，谷歌擁有許多女性高管，而如今則不同了。”
梅耶爾是谷歌的第一名女性工程師，多年來一直負責谷歌核心的搜尋業務。但2010年卻被調離其他部門，被許多谷歌員工認為降級了。此外，佩奇還把梅耶爾從“顧問委員會”中排除。
在埃裡克·施密特(Eric Schmidt)擔任CEO時，該委員會由15位高管組成，其中4位為女性。而到了佩奇時代，該委員會由11人組成，其中只有1名為女性，即負責廣告業務的蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)。
在被排除的3名女性中，除了梅耶爾，另外兩位是負責公關的拉切爾·韋斯通(Rachel Whetstone)和負責業務運營的肖納·布朗(Shona Brown)。
不存在性別歧視
儘管如此，知情人士稱，佩奇的這些決定並不是根據性別而做出的。谷歌負責人力資源的高管拉斯洛·博克(Laszlo Bock)稱：“佩奇重視的特定產品，而這些產品恰巧都是由男性高管負責。”
當前，谷歌高管中仍不乏女性，如營銷主管羅琳·託希爾(Lorraine Twohill)、華盛頓辦事處負責人蘇珊·莫利納裡(Susan Molinari)。在谷歌的10名董事中，由3位是女性，分別為黛安·格林(Diane B. Greene)、安·馬瑟(Ann Mather)和雪莉·蒂爾曼(Shirley M. Tilghman)，但她們均為外部董事。
廣告業務高管沃西基稱：“在谷歌工作這麼久，我感覺這是一家十分適合女性工作的公司。公司創始人明白，在早期就使之成為公司文化的一部分很重要。”需要指出的是，沃西基是谷歌聯合創始人塞吉·布林(Sergey Brin)妻子的姐姐。
一些職位較低的谷歌女性員工也表示，沒有感覺到自己遭到性別方面的歧視。其中一位女性員工稱：“我認為，谷歌是一家非常適合女性工作的公司，即使對於最底層員工也是如此。”
科技界普遍問題
但也有其他一些員工表示，管理層中缺乏女性反映出了由男性主導的文化氛圍。與其他許多科技公司一樣，谷歌的產品工程師通常也是男性。
哥倫比亞大學研究性別差異問題的專家西爾維亞·安·休伊特(Sylvia Ann Hewlett)稱：“管理層中擁有女性不僅僅是公正問題，而是有助於創新和擴充新市場，尤其是科技公司。”
在吸引、挽留和晉升女性高管方面，存在問題的不僅僅只有谷歌一家。美國勞工統計局(BLS)的資料顯示，在2000年至2011年期間，從事專家計算工作的女性員工減少8%，而男性員工則增長16%。
美國全國婦女和資訊科技中心(NCWIT)高階研究員凱瑟琳·阿什克拉夫特(Catherine Ashcraft)稱，在大公司從事技術類工作的女性員工中，超過50%中途離職，其中約50%跳槽到公共機構或創業公司，仍然從事技術類工作，這表明他們是被“驅逐”出去的。
谷歌待遇優厚
谷歌創始人是在公司建立初期招聘了沃西基、梅耶爾和技術副總裁珍·菲茨帕特里克(Jen Fitzpatrick)。沃西基加盟谷歌時懷有身孕，因此公司創始人當時承諾給予她補助。
到目前為止，這仍是谷歌的一項福利。嬰兒出生後，母親最多可以休5個月帶薪產假，而父親可以休7周產假。
此外，谷歌還採取了極具谷歌特色的措施，收集女性員工流失的相關資料，然後對資料進行深入分析，以瞭解他們流失的原因，並設法解決問題。
谷歌人力資源高管博克稱，其結果是顯而易見的，至少在管理層之外如此。在谷歌的3.43萬名員工中，其中女性佔到了1/3。博克沒有透露有多少女性員工從事技術類工作，但表示比例高於美國全國的約25%。
積極改進
谷歌的資料顯示，部分應聘的女性沒有通過電話面試，是因為沒有機會表現自己，結果被面試官認定為沒有成就。為此，谷歌現要求面試官更詳細地彙報應聘者的回答。
此外，谷歌還發現，一些女性應聘者本來已經被錄用，但卻被她們拒絕。原因是她們在接受面試時，面試官全部為男性。而如今，女性求職者在面試時會見到公司的其他女性。
其結果自然就是：更多女性員工被谷歌錄用。但被錄用後，技術類女性員工提拔的速度不如男性快。因為在谷歌，員工提拔需要自薦。而資料顯示，女性員工自薦的可能性較小。
如今，谷歌已安排資深女性員工在對女性員工進行輔導，鼓勵她們自薦，以便獲得與男性相當的晉升機會。
另外，谷歌還發現，產後女性的流失率是其他員工的兩倍。為此，谷歌將產假由原來的3個月延長至5個月，並將產假薪水由半薪調整為全薪。結果，休產假女性員工離職的比例就下降了一半。
谷歌高階副總裁艾倫·尤斯塔斯(Alan Eustace)稱：“我們招聘了許多優秀女性員工，目前仍在為此而努力。我們希望在這方面做得很成功，最終使女性員工比例能達到50%，但目前還沒有做到。”