富士康、三星、華為、格力，這些耳熟能詳的知名企業，也曾成為僱傭童工、過勞死、血汗工廠的代名詞。如今，隨著網際網路行業競爭的白熱化，越來越多的業內人開始抱怨有關於職場中遇到的種種不公：沒有加班費；管理混亂；工作環境惡劣；升職空間被卡死，各種口水滿天飛。女人被當成男人用，男人被當牲口用；女漢紙、壯丁，也成了網際網路公司職員相互調侃的口頭語。
總之，領導和員工的關係就好像天平的兩端，一不小心就會失去平衡。以下文字摘自網友的各種吐槽爆料：
小米：變相讓員工推銷
使用者1：宅青
小米是血汗工廠，一開始一週六天朝十晚十，後來勉強改成一週五天，但是如果週六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西。像@王子君這樣做營銷的估計一週休息時間更少，經常看他三更半夜在抽菸，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。
講個段子。前年小米年會，有個許願樹環節，全體員工寫個願望，每個合夥人都抽一個願望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅遊，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質願望，其餘全部是希望週末不上班，晚上不加班。可見民怨。現場好不尷尬，沒有一個合夥人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最後主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的願望，統統作廢，重抽。結果，呵呵，越廢越多，整個環節雷總臉都綠了。
在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕鬆。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。
第二個原因是摳門。所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好幹今後有期權，結果期權幹滿五年才有，然後又承諾會有小米公寓，前 1000 員工免費入住，好麼現在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最後。
華為：要員工自願放棄休假等法定假期
使用者2：匿名使用者
冒著跑題的風險也要來黑一下華為，算不上網際網路公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了吧
華為待遇，跟網際網路公司相比，表面上看是差不多的，但實際上要差很多。
1、奮鬥者協議。這個最變態，要員工自己申請：自願放棄年休假等法定假期。（是感覺賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。）
2、不論什麼請假方式（甚至病假）超過一定時間，將會影響到你的考評。這個就很嚴重，要知道，他的工資並不高，要是影響了你的獎金，你這個請假就好值錢了啊。
3、根據部門不同，若是倒黴，你的部門加班木有加班費，那就慘了，美其名曰“調休”，但是，想請假不給你批啊！批了也要影響你的考評啊！影響了就木有錢了啊！相當於加了班還扣錢啊！所以，一般人都儘量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥？？？給別人花吧。
4、工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
亞馬遜：管理混亂，人事變動大
使用者3：白霄
北美碼農說一句，我知道的米帝大網際網路公司裡或者 it 公司比較狠的，以身邊同學的例子（基本都是待了不到一年就想跳槽了），自然是 amazon 無疑了。
以下評論來自網路，但和我知道的基本相符
1、不給辦綠卡。這個最扯淡，也是我認為 2 年內一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機，還不如做題跳槽升工資簡單明快。
2、傳統部門升級慢，Sde I 到 II 有些居然要 4 年，當然有的好部門只需要 1 年多。
3、管理混亂，人事變動大。有個牛逼老中幹了 1 年半跑了，主要是他換了 5 個 manager，受不了了。人事變動、reorg 的主要問題是本來老闆答應你升級，結果老闆自己跑了，這……
4、Oncall 極其噁心。這個看臉，有些組其實 oncall 跟沒有差不多，但是很多組一週7-24call 你 10 次、20 次，直接幫你倒時差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。
5、工作環境惡劣。停車費勁、中午吃飯費勁不說，辦公室跟網咖差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒有任何免費飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎麼想的，developer 居然還在電腦上省錢……
酷派：一週必須上六天班
使用者4：匿名使用者
沒人說酷派？不科學吧。酷派封閉聽說過麼？一週必須上六天班，硬性規定每晚必須 10:30 之後才能打卡下班，事實上幾乎從來都是晚上十二點才下班。加班費？沒聽過。工資高？不可能，要不然離職率也不會高的離譜吧。
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