“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務業內四處招搖。此外，大農業、航空、大資料等相關人才也隨著浙企轉型和網際網路發展，需求很迫切。相反，光伏、房地產、傳統制造、酒水行業等行業的薪水一路下滑。
“這裡啥都沒有，只有高工資，好福利，好環境。電商總監，來吧！”近日，浙江一家傳統紡織企業負責人蔣先生在微信朋友圈裡發公告，求賢若渴溢於言表。
說到年薪，蔣總表示百萬年薪起步，做得好，年底還有大紅包。這家公司目前線下銷售近十億元，看著同行們都在網路上蹦躂著，他心裡癢癢的，目前自己在電商這個領域才剛剛起步。
通過對人和網和千里馬近一年來發布的需求和薪資資料梳理，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務業內四處招搖。由於網際網路產業的發展，網路遊戲高階主程開發、大資料架構師、電商總監等行業，需求迫切。而地產銷售、股票投資、酒水行業的薪水一路下滑。
去年30萬起步，今年開價百萬
有經驗的電商總監一將難求
“電商高管，現在百萬年薪並不算高，都是起步價了。”說這話的是浙江千里馬獵頭事業部負責人沈敏躍。
最近，沈敏躍促成了兩宗大單。一個東家是義烏一家大型家紡企業，今年想自建電商平臺，撬動網路市場。另一家是做廚房用品的企業，之前有近千萬元的網路年銷售額，想擴大份額，兩三年衝億。
這些東家留給沈敏躍的第一印象很深刻：出手大方，有底薪有提成，年薪百萬沒問題。當然要求也很直接：有一定的業績承諾，要有知名企業的成功運營經驗。
週轉了一兩個月，目前這兩個人才基本到位。一個是從山東挖來，另一個來自上海。
“這個行業發展太快，人才的缺口很大。”今年上半年，千里馬獵頭事業部接到了電商事業部總經理、電商營運總監6個崗位需求 ，而去年同期只有一個。
這些需求，都是來自傳統行業佈局電商行業。
“最核心的還是結構性短缺，有真材實料的高階人才奇缺。”沈敏躍說。所謂的真材實料，就是要有豐富的電商執行經驗，要有紮實的業績報表。
對於獵頭們來說，現在最棘手的是到處尋寶。相比其他地方來說，杭州還是有點優勢的，畢竟阿里巴巴、淘寶網等培育了一批高手，但是競爭也很激烈，很多外地獵頭也把手伸到這裡。
受需求刺激，電商人才的胃口也是越來越大。
同一級別的電商運營總監，去年30萬元年薪起步，一般50萬元還能招到人，今年的價碼談到了80萬元還拿不下。現在的行情普遍是100萬元起步，堪比前幾年的房產公司一把手。
“這幾年企業紛紛瞄準電商領域，這方面的人才需求和身價也水漲船高。”人和網首席市場官劉純傑表示，該公司近一年裡收到了來自全國的59個電子商務B2C運營總監需求， 薪資高達200萬元左右。
浙商忙“跨界”，人才黑馬頻現
懂飛機的、搞養殖的身價高企
除了電商這個大熱點，高階人才市場也有很多黑馬頻頻出現。
杭州一家食品集團最近招聘養豬場總經理，年薪直追電商總監，百萬元起步。
很多人不理解，為什麼要花這麼多錢。這家集團的說法是，這個行業一定要懂的人做，現在大農業是個熱點，好的人才大家都在搶，貴點也值了。
千里馬獵頭事業部最近撮合成了一個大單，他們幫一個集團物色到了商務飛機運營總經理，年薪底薪50萬元+效益提成，估計也有百萬元。
這些需求和浙江企業近幾年的轉型思路和步伐息息相關，從中也可以窺視出浙江產業的一些新興力量。
浙江本土獵頭千里馬受委託的崗位需求變化或許也說明一些問題。上半年，他們接到的高薪高職崗位需求企業前五位分別是：傳統企業走電商路線、衛生醫療領域、耐用消費品(服裝)、物聯網和3D印表機以及文化創意產業，尋找的都是經營管理或者技術一把手。
大資料來了，新崗位不少
使用者研究、資深資料分析冒出頭
大資料時代的來臨，滋生了很多新興崗位需求。
比如大資料處理架構師 、O2O(Online To Offline的簡稱，即將線下商務的機會與網際網路結合在了一起，讓網際網路成為線下交易的前臺)資深活動策劃總監等，都是今年新冒出來的。
人和網相關負責人表示，這兩種人才，薪資都是百萬元起步，大資料處理架構師年薪高達200萬元。近一年來，人和網註冊登記會員企業釋出此類需求的有上百個。
另外還有安全策略專家，負責企業的一些保密和資訊保安工作，年薪範圍20~30萬元。
一些新興崗位用人需求，還和社會問題密切相關。
近兩年，各大城市都紛紛加入“堵城”行列，如何有效治堵，這方面的需求應運而生。
杭州另一家高階人才中介最近接到了五六個企業二十多個崗位需求，都和智慧交通有關：比如紅綠燈設計、智慧監控。相比北上廣等一線城市，杭州的高階人才成本稍微低一點點。以營銷總監或市場總監為例，目前在杭州的行情30~40萬元的年薪，上海、北京的行情是30~60萬元，很資深的能拿到100萬元。
收入有升也有降，光伏材料和LED行業、 地產銷售行業、 金融業股票投資行業、化工企業、酒水企業等收入隨著人才需求回落大幅下降，主要原因是受巨集觀調控和行業自身調整影響。
自：中新網