編者按：原文作者蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann）曾在微軟和蘋果當過實習生和軟體工程師，也曾是Google的軟體工程師，還在Google的招聘委員會任職3年。
人們也許會說我太幸運了。18 歲時，我也許是微軟千名實習生裡最年輕的一位。我的實習同伴中大多數人的經驗是我的 3 倍，我不禁要問：“我來這要做什麼？”
不可否認，在這麼年輕的年紀獲得瞭如此有名望的實習機會，我的確是非常非常的幸運。但比幸運重要的事情還有很多。
以下的技巧讓我獲得了適當的經驗，讓我的簡歷可圈可點，引起了招聘者的注意，使我最終獲得了微軟、蘋果和谷歌的職位。
以下是 10 件事，你也可以做到，有助於提高你在那些公司的受聘機會。
1. 著手做些事情：建立一個小的科技公司，或只是一個專案，就能實際地展示出科技公司想看到的所有事情：領域裡的專業知識、對科技的熱情、主動性、領導力和創造力。沒有軟體開發經驗？不用擔心——你可以通過 Elance、 Freelancer、 oDesk 這些的網站僱用到一個開發團隊。
2. 在網上建立成功案例集：幾乎所有人都能從成功案例集中獲益。一個描述你的主要成就（包括工作之內和工作之外）的簡單網站能夠比簡歷提供更多的工作背景。招聘者看過你的簡歷後也許會參考該網站，但他們可能會偶然在網上看到你的成功案例集，就給你打來電話。
3. 走到現場去（及保持網路聯絡）：網上求職版很難找到工作，接觸他們的最好方法是親自遞交。參加科技活動有助於建立你的圈子，但也不要忘了網路渠道。招聘者會在部落格評論、行業論壇和推特上搜尋潛在的候選人。在網路上保持活躍——一旦你的成功案例集被追蹤到——那就是一個吸引招聘者注意力的絕佳機會。
4. 製作一份簡單明瞭的簡歷：告訴你一個小祕密：招聘者不會太仔細地閱讀簡歷。他們掃一眼簡歷，通常只是15秒，就決定放在“考慮”或“不考慮”一邊。為此，簡短（通常是一頁）的簡歷具有優勢。這將保證簡歷審查者注意到你最突出的成就，簡短的簡歷中不寫平庸的專案。
5. 聚焦於成就：刪掉不成功的專案；沒有人會理會像“傑出的問題解決者”這類模糊的陳述。簡歷應聚焦於你的成就：寫出你做過的具有影響力的具體事情，如果可能的話，要量化。謹記：你的成就列表遠遠超出你曾做過的“正式”工作。任何相當具體的專案都可以列在簡歷上。
6. 排練你的故事：提高面試總體表現水平的最好方法是演習你的“故事”。針對每個主要成就，腦力激盪出你展現領導力、影響力或你克服挑戰的方式。大聲排練這些回答有助於你更有效地討論你曾做過的事情及其重要性。
7. 練習回答面試的問題——並練到好為止：不要盲目地去面試：像 CareerCup 和 Glassdoor 這些網站上都提供了幾千條科技公司的面試問題。這讓你知道需要準備的領域。記住這些問題的答案對你沒有什麼益處。重要的是要像你在面試中一樣地練習回答這些面試問題：大聲地或寫在紙上回答。你模仿的面試越真實，你將會做得越好。
8. 準備你要問的問題：在面試期間問一些令人感興趣的問題不僅有助於你瞭解那份工作是否適合你，還向面試者傳達出你對該職位的熱情。你應該在面試前列出一些問題。我最喜歡的問題會將事情推進一步。特別具有洞察力的關於該公司曾經如何迎接潛在挑戰的問題能夠表現出你在該領域的專長。
9. 承認錯誤：當你試圖掩蓋錯誤，特別是掩蓋解決問題的錯誤時，沒有人會被愚弄。畢竟，你的面試者可能已經問過那個問題幾十遍了。承認錯誤表明你有足夠的理性認識到自己把事情搞砸了，同時表現出你的謙虛品質和人際技巧。沒有人願意和不坦誠的人一起共事。
10. 不要害怕：像谷歌和微軟這些公司，他們的刁鑽問題就像他們的津貼一樣眾所周知。不幸的是，當被問及一個挑戰性問題時，許多候選人都僵住了。他們總是在想無法解決問題及即將到來的厄運，而不是想潛在的解決方案。在問這些問題的時候，那些公司並不僅僅是想測試你的智力（當然那也是要測試的一個方面）。他們想知道你是否是無所畏懼的人。他們想知道你是否能夠面對你所遇到的問題並努力解決問題。因此，深吸一口氣，迎面而上吧。
後話
Gayle Laakmann 在另外一篇博文中特意說明，她非常推薦第1、2、6條建議。除了這篇文章，伯樂線上曾經編譯報導 Gayle 有關程式設計師面試的技巧和建議。另外也推薦各位有志於進入這些公司的求職者，看看 Alain Raynaud 的這篇文章《如何謀得Google的職位？》。
原文：Gayle Laakmann 翻譯：伯樂線上 – 丘建紅
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