IBM問題

相信自己一定行，告訴你一些面試常見問題及回答思路，希望能幫助到你：
問題一：“請你自我介紹一下” 

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上儘量口語化。
 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 
My name is HuangYan.I'm from ShangDong University,major in
 Computer Science and Technology.I graduated in July last 
year.And now I'm servered as a BI developer  for Foxconn Company.As for me,
I have a solid knowledge background,and my english is good
enough for everyday comminication and special document.
In my work ,english document is my main study resource.
In everyday life I'm an active and passionate person.
As a staff of company ,I always finished my word on time ,
prompt many created advice in my work and recieved trust
and respect from boss and other
colleagues.Now I'm in charge of my Microsoft BI reporting team
Manage two key projects of our department. 

In a word I think I have enough passion and responsibility 
to take this position.That's all,Thank you!

問題二：“談談你的家庭情況” 

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位
問該問題的主要原因。
 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 
4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 
My family have three children,I'm the oldest and I have a 
sister and a brother.They are both lovely and bright.
They all worship me very much.As this, I have a lot of 
freedom at home.When I was young ,
my father told me :you can do what you want as long as
 it is right.As a result,in my life almost all  the 

decisions were  made by myself such as university,carrer.
I love my family very much,my family support me as usual
 when 

they know I'm applying a position in IBM.
My father is a sculptor.His  absorbed interest
 with work influence me very much.


問題三：“你有什麼業餘愛好？” 

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、
觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，
否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 
In my spare time,I like reading some beautifull article and 
special book.I also like music very much .Comedy is my hobby 

too.

問題四：“你最崇拜誰？” 

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，
這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 


問題五：“你的座右銘是什麼？” 

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，
這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 


問題六：“談談你的缺點” 

思路： 1、不宜說自己沒缺點。
 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，
從工作的角度看卻是優點的缺點。 
Maybe my shortcoming is too concentrated at my work and
 that may make me have no enough  break so it may be not
 so good.I know a short break is to go father.And that may 
have a better efficiency.

問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
 4、 所談經歷的結果應是失敗的。
 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 


問題八：“你為什麼選擇我們公司？” 

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才
，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 


問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——
“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 


問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，
最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，
然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，
最後根據計劃開展工作。” 


問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？” 

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，
在這種情況下，我會服從上級的意見。”
 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，

且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服
從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 


問題十二：“我們為什麼要錄用你？” 

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、
有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、
高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，
我一定能成為貴公司的棟樑！” 


問題十三：“你能為我們做什麼？” 

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，
瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 


問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，
說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，
因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，
實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，
而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，
從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，
學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 


問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？” 

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，
這既上一個陷阱，又上一次機會。
 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，
而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 

告訴你一些面試技巧，提高成功率： 

一、知己知彼注意儀表 

幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來，
北京外企服務集團人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準備不面試。”
面試前的準備包括以下幾個方面： 

1、充分了解應聘單位和應徵職位。 

金山軟體公司人力資源部經理胡斌說，
面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什麼的，主要對手是誰，
你所應徵的職位的工作內容，同時，你還應該瞭解自己，
清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“
面試時，我們都會問求職者對我們公司瞭解多少，如果他能很詳細地回答出我們
公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，
對我們公司也有信心。” 

2、著裝。 

面試時的儀表風度很重要，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，
所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。
以前大家都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，
女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，
像雅虎、搜狐這些網路公司著裝都比較隨意。對於應屆畢業生來說，
著裝不強調西裝革履，但一定要整潔乾淨。 

二、展現真我平等相待 

作為應屆畢業生初次參加招聘，
如何擺正自己的心態很大程度上關係著招聘的成敗。
面試心態的調整有以下幾個方面： 

1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。 

面試官們都認為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，
一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，
也是以後職業生涯順利發展的基礎。有些畢業生面試前閱讀了很多談面試技巧
的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流
行標準在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試
時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗
的面試官的眼睛；二是不利於自身發展。即便是通過了面試，企業人力資源部
門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職
者的職業生涯是有害的。畢業生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能
力、品格更好地表現、突出出來，而不是偽裝和掩飾。 

2、以平等的心態面對面試官。 

面試官和麵試人是平等的，很多畢業生面試時都非常緊張，就是因為
把二者的關係理解成上和下的關係，如果能夠以平等的心態對待面試官
，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在
和麵試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做
出很多精彩的論述。 

3、面試時的態度一定要坦誠。 

人事經理們大都認為做人優於做事，所以，面試時求職者一定要
誠實地回答問題。IBM人事經理說，她以前曾經面試過一個女孩，面試
時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹
面試技巧的書裡看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。這樣
做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的
欺騙行為將不利於以後的發展。 

三、輕裝上陣注意動作 

1、準時。這是所有的面試官都強調的，因為面試的人一個接一個，
順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且
也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到
達，應該立即給公司打電話予以說明。 

2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。 

3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。 

4、注意肢體語言。很多畢業生是第一次求職，面試時緊張，
於是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，
這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，
比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢
體語言應該是微笑，並對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定
也通過你的眼睛來觀察你。 

5、注意禮節禮貌，比如進來之後問好，面試結束時表示感謝。。。。。。