閒談績效考核——來自專案管理群的討論
不勝人生一場醉 說:
360°績效考核是不是垃圾啊
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
相當於垃圾
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
360 在國外,也只是個理論上的績效考核
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
我個人覺得還是有點用處的
richard_tl_sh 說:
好東西啊,怎麼還算垃圾
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
存在即是價值。沒有肉車只有肉人。
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
基本沒有成功實施案例
richard_tl_sh 說:
全面
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
大部分考核方式都是垃圾
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
不過,也要看使用的方法和公司
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
說有用就有用;說沒用就沒用
richard_tl_sh 說:
關鍵還是看考核的人
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
不服不行
不勝人生一場醉 說:
到最後估計是上面考核下面
下面考核上面是虛偽
pw-PM-CD 說:
我們公司就用360啊
不勝人生一場醉 說:
上面考核下面是指令
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
領導的個人看法是佔考核的主導地位的
huyg-.net-bj 說:
哪個公司的360
wgl-pm-bj 說:
我覺得在某一方面還是有作用的,關鍵是否用好了
tina-資訊管理-南京 說:
360考核?胡鬼的
wgl-pm-bj 說:
我原來公司都是用360,意圖是好的,做法也是好的,關鍵是執行情況、具體的考核指標是否好度量等等
以及是否公平,呵呵呵
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
我當初去聽績效的課程時候,授課的教授就是專門做這方面研究的。。得出的結論就是:360是個理論的東西,但是,只限於理論
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
360是殺人工具,不是保人工具
wgl-pm-bj 說:
我覺得在某一方面還是有點作用的,呵呵呵
不勝人生一場醉 說:
做科研用的
wgl-pm-bj 說:
呵呵呵,我對這個就是不做否定也不做肯定,呵呵呵。。。因為很多還有待改進
tina-資訊管理-南京 說:
很多考核方法,也許本意是好的,但是到了國內就變味了
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
很多考核方法,只是理論上的。到了實施上,就有很多困難了。
mazd-Melody-PM-上海 說:
就像是共產主義
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
考核工具本來就是用來裝點門面的,讓外人認為公司太規範,呵呵
pw-PM-CD 說:
考核又不是一個萬能工具
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
其實每次執行都需要看看效果,是不是把工作表現好的人發掘出來,把不好的人也分析出來
pw-PM-CD 說:
就像你要求一個完美的人一樣,不科學
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
如果達不到這點,那就是說明此工具不好,或者不適用
pw-PM-CD 說:
想想是不是自己沒有用好
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
那隻能說明你們還沒有讀懂KPI的真正含義了
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
有一些東西,理論可行,但是實際上會出問題。。這樣的情況,那就需要讓理論進行最佳化和完善
wgl-pm-bj 說:
我覺得不需要對考核要求和期望太高了。。。只要有正規的考核,當作一個參考還是很有好處的
不勝人生一場醉 說:
關鍵從頭到尾看到的都是指令
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
工具只是工具,要在特定場景去實踐。管理思想和理解偏差,使得很多公司360不成功。但這不代表360不好
pw-PM-CD 說:
360review在評估個人對公司的貢獻還是能提供有用的資料
tina-資訊管理-南京 說:
有時候,管理層會刻意追求
wgl-pm-bj 說:
畢竟人多了,你怎麼區管理,怎麼去督促,完全靠PM,也很難協調人員的關係、很難對下面進行有效的約束,由公司考核做個大背景,還是有點作用的
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
KPI的考核目標也是自己定的,也是可以改的,什麼時候有什麼目標,也是自己想的
為什麼就說要求高呢
wgl-pm-bj 說:
對的,我認可老谷的說明
tina-資訊管理-南京 說:
好像用了某種當年流行的考核工具,公司的檔次也上去了
結果,往往適得其反
richard_tl_sh 說:
嗯, 360是工具,關鍵看考核目標
wgl-pm-bj 說:
360不成功,不代表不好。這也是說我不否定這個考核制度,但是也不完全肯定的原因
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
採用什麼樣的考核方法,一定要根據自己公司的情況,另外,也要根據公司發展特點來定。不是拿個考核方法就可以用的。
wgl-pm-bj 說:
說的對
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
呵呵,實際上大部分公司都使用最簡單的方法進行人員考核,看能否為公司創造效益,其他的都是裝點而已
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
我不談工具,首先目標和實際的達成才是根本,其他的都是輔助完成這個事而已
wgl-pm-bj 說:
但是如果一點考核制度都沒有,完全無為而治,對於稍微大一點的公司就不合適了。。。
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
有時候大公司的考核專案中,大部分填寫的內容都是應付規章制定的
不勝人生一場醉 說:
只能說
對於銷售更適用
對於研發也可以用
對於純後臺的非生產部門就有點困難了
銷售目標是明確的
研發的話,安裝生產率和專案的相關指標也可以考核一下
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
360是工具,關鍵看考核目標,這隻說對了一半。管理面向的是人,把人的思想工作梳理到位了,工具才能發揮效用。
不勝人生一場醉 說:
呵呵,事實上最不看重的就是人的思想
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
呵呵,老谷說得對,我是極端了一點~~~
max-pm-南昌 說:
績效不是最終目的,是方式和非常手段
pw-PM-CD 說:
360的一個基本思想就是工作是團隊的責任,不是個人的。不是鼓勵英雄,鼓勵士兵
manecocomph-se-sh-招開發,測試-專案經理 說:
不管怎麼樣,哄著,嚇著你把活幹完,幹好,就是好的管理
wgl-pm-bj 說:
我賽,這話有一定的哲理啊
max-pm-南昌 說:
績效最終要體現的還是一個執行力的問題
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
這個還需要讓人覺得跟你幹有前途才是,要不然幹完了,跑路了也不成呀
團隊也需要穩定性和可持續發展
也不能光看著眼前的專案
pw-PM-CD 說:
比如跨部門的協助,很多人都做不好。360review裡面就要求一個跨部門的貢獻
max-pm-南昌 說:
跨部門需要對相關跨部門的領導者一個準確的權利定位
才能做好
richard_tl_sh 說:
這個明顯針對大公司的部門來的
max-pm-南昌 說:
績效就是權利定位的一種權利方式
pw-PM-CD 說:
而且我大概認為PM不應該嚴格考核員工,那是部門經理的事
不勝人生一場醉 說:
績效考核的最終結果是政治鬥爭的延續
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
可是我們老闆就會說,權力是自己的工作能力的體現,同一個階層的管理者,強者更強
不勝人生一場醉 說:
事實上沒人把PM當回事,pm沒有考核別人的權利,PM非組織結構中的一個定義
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
所以,PM管理者和同階層的人員,就要能夠唬住他們,不然下面的人和團隊不好做事
max-pm-南昌 說:
在中國醉兄說的基本差不多
說白了冠名而已
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
老醉,你偏激了
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
PM的老大要發揮鎮住其他部門主管的作用,那麼PM就好做了
max-pm-南昌 說:
在中國那是不可能的,公司不會把權利放給pm
wgl-pm-bj 說:
嗯?PM一般對員工考核比重很大的啊
小醉為啥說PM沒有考核權利呢?
tina-資訊管理-南京 說:
老王是說他的體會
max-pm-南昌 說:
明知的領導除外
不勝人生一場醉 說:
PM不說組織架構中的一環
wgl-pm-bj 說:
我覺得在專案中的話,PM的考核比例應該說佔很大一部分,可以說是決定性的
這個沒有關係吧?
不勝人生一場醉 說:
難道部門經理考核員工還會徵求一下pm的意見?
max-pm-南昌 說:
pm基本只有建議權,沒有決定權,這在大多數pm中應該是普遍的,即使是有考核權
wgl-pm-bj 說:
是啊,不徵求PM的意見,還考核個啥啊?
max-pm-南昌 說:
形式
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
PM的權力,是在與領導、員工的博弈之中獲得的。我就曾經把弱矩陣慢慢的改造成專案型組織,幾乎一手遮天;而且,到後來員工們都非常認我。
wgl-pm-bj 說:
只要在專案中,就應該由PM來考核,部門經理只是從整體上再考核一部分
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
因司而已~~
曉東 正解
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
專案小,PM權力就小;專案大,領導不敢抓權,只能放權給專案經理。
max-pm-南昌 說:
曉東你的改造經歷了多久?
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
1年
wgl-pm-bj 說:
很厲害了
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
前提是專案週期夠長、夠大,而且必須這麼做,如果不這麼做,專案一定失敗。
max-pm-南昌 說:
禍福共存,責任重大,壓力也不小的
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
小專案的情況不同。如果仔細研讀PMBOK,會發現其實專案經理的權力,是由部門經理和專案經理共同分享的。
max-pm-南昌 說:
UP
pharos【穀雨霖】-cto-北京 說:
所有的工具都是好東西,只是我們需要在“事在人為”上多下功夫。
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
大專案資訊量很大,部門經理沒有精力,也不願意淪陷在專案中;
小專案,部門經理一個星期只要半天的時間,就能夠掌握個大概情況,做出關鍵決策;在人事考核上,他覺得他理解比你對。
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
只有PM創造了讓大家(包括老闆)看得到的價值和威信,PM就會有操盤的可能。
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
我提點想法,我們很多時候都被困在書本上的框架中,而實際的運作時隨時變化的,是需要除了書本上還要因時而自創的一些做法
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
一個月前買了《專案集管理標準》,可惜一直沒有時間看。我想知道,部門經理是不是在一定程度上等同於專案集經理。
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
我認為對不同的公司要有不同的做法,對不同的團隊也要有不同的做法
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
“部門經理是不是在一定程度上等同於專案集經理”不一定,不同組織不一樣
不勝人生一場醉 說:
專案集經理類似於program manger
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
通常,部門經理就是資源池
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
做法沒有對錯,只有是不是適宜
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
老谷說的矩陣型吧?
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
嗯
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
我們結構不是,是金字塔,專案經理的領導是部門經理。
mazd-Melody-PM-上海 說:
專案經理的許可權要看組織制度
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
那部門經理的概念就是專案總監
屬於所賦予的內涵各公司不一樣
mazd-Melody-PM-上海 說:
專案經理的領導是部門經理的話,跨部門虛擬團隊怎麼管理?
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
但小專案的專案經理,能行使的權力有限;大專案基本就可以單獨做決策,部門經理只能給他提供支援而不是干預。
那部門經理的概念就是專案總監——是
我離開是
不勝人生一場醉 說:
我的感覺是專案總監是某個大型專案或專案級的專案經理
不負擔行政上的職權
wgl-pm-bj 說:
現在很多公司部門經理基本上就是專案總監了
或者說兩個職位都合併成一塊了
mazd-Melody-PM-上海 說:
可以不負擔行政職權,但得有行政級別
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
經典話語分享:有人努力做管理,有人只要活著就是管理,有人死了還一直在管理,這個人就是“釋迦牟尼”。三流管理讓人敬畏,二流管理讓人崇拜,一流管理不知不覺。”
tina-資訊管理-南京 說:
我要做一流的
哈哈哈
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
最近我讀了讀古印度文明史
richard_tl_sh 說:
釋迦牟尼所管理的功業何在?不過一精神導師或者符號而已
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
發現印度的歷史就是宗教發展史
tina-資訊管理-南京 說:
無為而治
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
霍去病曾經說過:作為一將領,應該知道“士兵需要的不是將領與他同甘共苦,而是要求你做到賞罰分明”。我非常贊同,賞罰分明的基礎是規則清晰,嚴格的執行。
wgl-pm-bj 說:
哇噻,連霍去病都這麼牛了
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
恩
richard_tl_sh 說:
岳飛說過:運用之妙,純乎一心。顧方略,形勢如何。豈拘泥於成法? 吳起同甘共苦能打勝戰,霍去病驕奢能打勝戰,都不過是個人風格而已
max-pm-南昌 說:
pm幹10個成功專案是應該的,幹砸一個那就是千古罪人,因為隨著成功專案越多,放權越大,做專案金額也越大
pharos【穀雨霖】-cto-北京 說:
欣賞曉華的見解和閱讀習慣
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
同贊 曉華之見解~~
richard_tl_sh 說:
孫子兵法說過:卒未附而伐之,則不服,不服生變;卒已親而不罰,則亂,不可用
所以優秀的人才,二則不可偏廢
max-pm-南昌 說:
平衡很重要
max-pm-南昌 說:
專案平穩亦很重要
richard_tl_sh 說:
戰爭,最重要的就是摧毀對方的平衡
max-pm-南昌 說:
諸葛亮一生謹慎,專案同理
不勝人生一場醉 說:
謹慎的人成不了大業,所以諸葛亮成功不了
richard_tl_sh 說:
志大心細是聖人。 孔明有王霸之志,又能照顧到每棵樹木,才是真正的天下奇才
成不了大業,是因為不得天時
不勝人生一場醉 說:
孔明太注重管理細節了,事必親躬,縱有絕世之才,也要早亡
richard_tl_sh 說:
所以謀事在人,成事在天。和能力無關
wgl-pm-bj 說:
我倒覺得孔明是因為:1:愚忠,就是沒有一個好的領導,就是說選錯了老闆,還跟到死;2:對於下屬的培養不到位,後續力量薄弱;
不勝人生一場醉 說:
自己大包大攬的,當然下屬成長不了了
祥子-PM-BJ 說:
現在國外iphone很火的阿
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
戰略上,應該謹慎;而到了具體大漲方面,只要讓下面人按照戰術去做,就可以了,沒必要什麼事情都 都去關注。
wgl-pm-bj 說:
這點和老曹就差遠了,老曹的兒子各個都算是比較牛XXX的了,別管最後結果如何
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
曹操,甚至司馬懿,在這些方面,比諸葛亮強太多了。。。
wgl-pm-bj 說:
對的,他們最大的優點就是對後備人才的培養上,都是比較牛的。。。
360°績效考核是不是垃圾啊
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
相當於垃圾
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
360 在國外,也只是個理論上的績效考核
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
我個人覺得還是有點用處的
richard_tl_sh 說:
好東西啊,怎麼還算垃圾
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
存在即是價值。沒有肉車只有肉人。
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
基本沒有成功實施案例
richard_tl_sh 說:
全面
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
大部分考核方式都是垃圾
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
不過,也要看使用的方法和公司
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
說有用就有用;說沒用就沒用
richard_tl_sh 說:
關鍵還是看考核的人
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
不服不行
不勝人生一場醉 說:
到最後估計是上面考核下面
下面考核上面是虛偽
pw-PM-CD 說:
我們公司就用360啊
不勝人生一場醉 說:
上面考核下面是指令
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
領導的個人看法是佔考核的主導地位的
huyg-.net-bj 說:
哪個公司的360
wgl-pm-bj 說:
我覺得在某一方面還是有作用的,關鍵是否用好了
tina-資訊管理-南京 說:
360考核?胡鬼的
wgl-pm-bj 說:
我原來公司都是用360,意圖是好的,做法也是好的,關鍵是執行情況、具體的考核指標是否好度量等等
以及是否公平,呵呵呵
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
我當初去聽績效的課程時候,授課的教授就是專門做這方面研究的。。得出的結論就是:360是個理論的東西,但是,只限於理論
Cosmo.Zhang-質量-杭州 說:
360是殺人工具,不是保人工具
wgl-pm-bj 說:
我覺得在某一方面還是有點作用的,呵呵呵
不勝人生一場醉 說:
做科研用的
wgl-pm-bj 說:
呵呵呵,我對這個就是不做否定也不做肯定,呵呵呵。。。因為很多還有待改進
tina-資訊管理-南京 說:
很多考核方法,也許本意是好的,但是到了國內就變味了
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
很多考核方法,只是理論上的。到了實施上,就有很多困難了。
mazd-Melody-PM-上海 說:
就像是共產主義
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
考核工具本來就是用來裝點門面的,讓外人認為公司太規範,呵呵
pw-PM-CD 說:
考核又不是一個萬能工具
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
其實每次執行都需要看看效果,是不是把工作表現好的人發掘出來,把不好的人也分析出來
pw-PM-CD 說:
就像你要求一個完美的人一樣,不科學
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
如果達不到這點,那就是說明此工具不好,或者不適用
pw-PM-CD 說:
想想是不是自己沒有用好
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
那隻能說明你們還沒有讀懂KPI的真正含義了
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
有一些東西,理論可行,但是實際上會出問題。。這樣的情況,那就需要讓理論進行最佳化和完善
wgl-pm-bj 說:
我覺得不需要對考核要求和期望太高了。。。只要有正規的考核,當作一個參考還是很有好處的
不勝人生一場醉 說:
關鍵從頭到尾看到的都是指令
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
工具只是工具,要在特定場景去實踐。管理思想和理解偏差,使得很多公司360不成功。但這不代表360不好
pw-PM-CD 說:
360review在評估個人對公司的貢獻還是能提供有用的資料
tina-資訊管理-南京 說:
有時候,管理層會刻意追求
wgl-pm-bj 說:
畢竟人多了,你怎麼區管理,怎麼去督促,完全靠PM,也很難協調人員的關係、很難對下面進行有效的約束,由公司考核做個大背景,還是有點作用的
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
KPI的考核目標也是自己定的,也是可以改的,什麼時候有什麼目標,也是自己想的
為什麼就說要求高呢
wgl-pm-bj 說:
對的,我認可老谷的說明
tina-資訊管理-南京 說:
好像用了某種當年流行的考核工具,公司的檔次也上去了
結果,往往適得其反
richard_tl_sh 說:
嗯, 360是工具,關鍵看考核目標
wgl-pm-bj 說:
360不成功,不代表不好。這也是說我不否定這個考核制度,但是也不完全肯定的原因
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
採用什麼樣的考核方法,一定要根據自己公司的情況,另外,也要根據公司發展特點來定。不是拿個考核方法就可以用的。
wgl-pm-bj 說:
說的對
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
呵呵,實際上大部分公司都使用最簡單的方法進行人員考核,看能否為公司創造效益,其他的都是裝點而已
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
我不談工具,首先目標和實際的達成才是根本,其他的都是輔助完成這個事而已
wgl-pm-bj 說:
但是如果一點考核制度都沒有,完全無為而治,對於稍微大一點的公司就不合適了。。。
china50(Flashdragon)-PM-DaLian 說:
有時候大公司的考核專案中,大部分填寫的內容都是應付規章制定的
不勝人生一場醉 說:
只能說
對於銷售更適用
對於研發也可以用
對於純後臺的非生產部門就有點困難了
銷售目標是明確的
研發的話,安裝生產率和專案的相關指標也可以考核一下
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
360是工具,關鍵看考核目標,這隻說對了一半。管理面向的是人,把人的思想工作梳理到位了,工具才能發揮效用。
不勝人生一場醉 說:
呵呵,事實上最不看重的就是人的思想
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
呵呵,老谷說得對,我是極端了一點~~~
max-pm-南昌 說:
績效不是最終目的,是方式和非常手段
pw-PM-CD 說:
360的一個基本思想就是工作是團隊的責任,不是個人的。不是鼓勵英雄,鼓勵士兵
manecocomph-se-sh-招開發,測試-專案經理 說:
不管怎麼樣,哄著,嚇著你把活幹完,幹好,就是好的管理
wgl-pm-bj 說:
我賽,這話有一定的哲理啊
max-pm-南昌 說:
績效最終要體現的還是一個執行力的問題
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
這個還需要讓人覺得跟你幹有前途才是,要不然幹完了,跑路了也不成呀
團隊也需要穩定性和可持續發展
也不能光看著眼前的專案
pw-PM-CD 說:
比如跨部門的協助,很多人都做不好。360review裡面就要求一個跨部門的貢獻
max-pm-南昌 說:
跨部門需要對相關跨部門的領導者一個準確的權利定位
才能做好
richard_tl_sh 說:
這個明顯針對大公司的部門來的
max-pm-南昌 說:
績效就是權利定位的一種權利方式
pw-PM-CD 說:
而且我大概認為PM不應該嚴格考核員工,那是部門經理的事
不勝人生一場醉 說:
績效考核的最終結果是政治鬥爭的延續
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
可是我們老闆就會說,權力是自己的工作能力的體現,同一個階層的管理者,強者更強
不勝人生一場醉 說:
事實上沒人把PM當回事,pm沒有考核別人的權利,PM非組織結構中的一個定義
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
所以,PM管理者和同階層的人員,就要能夠唬住他們,不然下面的人和團隊不好做事
max-pm-南昌 說:
在中國醉兄說的基本差不多
說白了冠名而已
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
老醉,你偏激了
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
PM的老大要發揮鎮住其他部門主管的作用,那麼PM就好做了
max-pm-南昌 說:
在中國那是不可能的,公司不會把權利放給pm
wgl-pm-bj 說:
嗯?PM一般對員工考核比重很大的啊
小醉為啥說PM沒有考核權利呢?
tina-資訊管理-南京 說:
老王是說他的體會
max-pm-南昌 說:
明知的領導除外
不勝人生一場醉 說:
PM不說組織架構中的一環
wgl-pm-bj 說:
我覺得在專案中的話,PM的考核比例應該說佔很大一部分,可以說是決定性的
這個沒有關係吧?
不勝人生一場醉 說:
難道部門經理考核員工還會徵求一下pm的意見?
max-pm-南昌 說:
pm基本只有建議權,沒有決定權,這在大多數pm中應該是普遍的,即使是有考核權
wgl-pm-bj 說:
是啊,不徵求PM的意見,還考核個啥啊?
max-pm-南昌 說:
形式
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
PM的權力,是在與領導、員工的博弈之中獲得的。我就曾經把弱矩陣慢慢的改造成專案型組織,幾乎一手遮天;而且,到後來員工們都非常認我。
wgl-pm-bj 說:
只要在專案中,就應該由PM來考核,部門經理只是從整體上再考核一部分
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
因司而已~~
曉東 正解
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
專案小,PM權力就小;專案大,領導不敢抓權,只能放權給專案經理。
max-pm-南昌 說:
曉東你的改造經歷了多久?
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
1年
wgl-pm-bj 說:
很厲害了
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
前提是專案週期夠長、夠大,而且必須這麼做,如果不這麼做,專案一定失敗。
max-pm-南昌 說:
禍福共存,責任重大,壓力也不小的
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
小專案的情況不同。如果仔細研讀PMBOK,會發現其實專案經理的權力,是由部門經理和專案經理共同分享的。
max-pm-南昌 說:
UP
pharos【穀雨霖】-cto-北京 說:
所有的工具都是好東西,只是我們需要在“事在人為”上多下功夫。
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
大專案資訊量很大,部門經理沒有精力,也不願意淪陷在專案中;
小專案,部門經理一個星期只要半天的時間,就能夠掌握個大概情況,做出關鍵決策;在人事考核上,他覺得他理解比你對。
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
只有PM創造了讓大家(包括老闆)看得到的價值和威信,PM就會有操盤的可能。
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
我提點想法,我們很多時候都被困在書本上的框架中,而實際的運作時隨時變化的,是需要除了書本上還要因時而自創的一些做法
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
一個月前買了《專案集管理標準》,可惜一直沒有時間看。我想知道,部門經理是不是在一定程度上等同於專案集經理。
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
我認為對不同的公司要有不同的做法,對不同的團隊也要有不同的做法
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
“部門經理是不是在一定程度上等同於專案集經理”不一定,不同組織不一樣
不勝人生一場醉 說:
專案集經理類似於program manger
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
通常,部門經理就是資源池
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
做法沒有對錯,只有是不是適宜
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
老谷說的矩陣型吧?
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
嗯
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
我們結構不是,是金字塔,專案經理的領導是部門經理。
mazd-Melody-PM-上海 說:
專案經理的許可權要看組織制度
穀雨霖pharos-cto-北京 群主頁 說:
那部門經理的概念就是專案總監
屬於所賦予的內涵各公司不一樣
mazd-Melody-PM-上海 說:
專案經理的領導是部門經理的話,跨部門虛擬團隊怎麼管理?
蔡曉東-技術主管-it-福州 說:
但小專案的專案經理,能行使的權力有限;大專案基本就可以單獨做決策,部門經理只能給他提供支援而不是干預。
那部門經理的概念就是專案總監——是
我離開是
不勝人生一場醉 說:
我的感覺是專案總監是某個大型專案或專案級的專案經理
不負擔行政上的職權
wgl-pm-bj 說:
現在很多公司部門經理基本上就是專案總監了
或者說兩個職位都合併成一塊了
mazd-Melody-PM-上海 說:
可以不負擔行政職權,但得有行政級別
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
經典話語分享:有人努力做管理,有人只要活著就是管理,有人死了還一直在管理,這個人就是“釋迦牟尼”。三流管理讓人敬畏,二流管理讓人崇拜,一流管理不知不覺。”
tina-資訊管理-南京 說:
我要做一流的
哈哈哈
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
最近我讀了讀古印度文明史
richard_tl_sh 說:
釋迦牟尼所管理的功業何在?不過一精神導師或者符號而已
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
發現印度的歷史就是宗教發展史
tina-資訊管理-南京 說:
無為而治
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
霍去病曾經說過:作為一將領,應該知道“士兵需要的不是將領與他同甘共苦,而是要求你做到賞罰分明”。我非常贊同,賞罰分明的基礎是規則清晰,嚴格的執行。
wgl-pm-bj 說:
哇噻,連霍去病都這麼牛了
吳曉華-QM-BJ:招聘有開發功底的測試人員 說:
恩
richard_tl_sh 說:
岳飛說過:運用之妙,純乎一心。顧方略,形勢如何。豈拘泥於成法? 吳起同甘共苦能打勝戰,霍去病驕奢能打勝戰,都不過是個人風格而已
max-pm-南昌 說:
pm幹10個成功專案是應該的,幹砸一個那就是千古罪人,因為隨著成功專案越多,放權越大,做專案金額也越大
pharos【穀雨霖】-cto-北京 說:
欣賞曉華的見解和閱讀習慣
河邊草herbacon-pm-深圳 說:
同贊 曉華之見解~~
richard_tl_sh 說:
孫子兵法說過:卒未附而伐之,則不服,不服生變;卒已親而不罰,則亂,不可用
所以優秀的人才,二則不可偏廢
max-pm-南昌 說:
平衡很重要
max-pm-南昌 說:
專案平穩亦很重要
richard_tl_sh 說:
戰爭,最重要的就是摧毀對方的平衡
max-pm-南昌 說:
諸葛亮一生謹慎,專案同理
不勝人生一場醉 說:
謹慎的人成不了大業,所以諸葛亮成功不了
richard_tl_sh 說:
志大心細是聖人。 孔明有王霸之志,又能照顧到每棵樹木,才是真正的天下奇才
成不了大業,是因為不得天時
不勝人生一場醉 說:
孔明太注重管理細節了,事必親躬,縱有絕世之才,也要早亡
richard_tl_sh 說:
所以謀事在人,成事在天。和能力無關
wgl-pm-bj 說:
我倒覺得孔明是因為:1:愚忠,就是沒有一個好的領導,就是說選錯了老闆,還跟到死;2:對於下屬的培養不到位,後續力量薄弱;
不勝人生一場醉 說:
自己大包大攬的,當然下屬成長不了了
祥子-PM-BJ 說:
現在國外iphone很火的阿
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
戰略上,應該謹慎;而到了具體大漲方面,只要讓下面人按照戰術去做,就可以了,沒必要什麼事情都 都去關注。
wgl-pm-bj 說:
這點和老曹就差遠了,老曹的兒子各個都算是比較牛XXX的了,別管最後結果如何
hitbird開啟塵封的記憶-無聊中-北京 說:
曹操,甚至司馬懿,在這些方面,比諸葛亮強太多了。。。
wgl-pm-bj 說:
對的,他們最大的優點就是對後備人才的培養上,都是比較牛的。。。
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