《新手面試時的常見問題和對策》

招聘面試是一個用人單位（面試官）與招聘者之間的博弈，不同的應聘者、不同的用人單位，不同的面試官會產生不同的面試過程和不同的面試結果。因此，如何應對面試是很難有什麼正確答案的。但是，大量面試沉澱下來的各種成功的經驗和失敗的教訓卻是我們可以參考的。

在日常生活當中，常常有朋友和同事找到我，向我詢問他們學計算機的孩子在面試時要注意些什麼？也有一些軟體公司因為和我熟悉，請我在業餘的時候，為他們招聘人員把把關，提提意見。在單位的時候，有時候也會帶上實習生，也會面臨培養新招的員工機會。因此，我見到新手機會相對比較多些，加之自己也是從新手走過來的，所以對新手相對了解一些。可以說我身兼了被招聘者和招聘者兩者的腳色。而客觀地瞭解和分析這兩者的面試的心理，可以讓我們面試時心態更從容和平和一點。

作為新手，主要是一些剛畢業的大學生，他們很少有程式設計經歷，很少人能把學的東西與現實中對上號來。但是，他們求職心切，急需通過錄用來證明自己的社會價值，證明自己的獨立生活能力，因此他們在招聘中一直處於弱勢地位。

作為面試官，肩負著企業招人的重任，知道企業招人的急迫性和招人的標準，當應聘者眾多的時候，其招聘要求更加嚴格，當應聘者不多的時候，要求就可能放寬。他們擁有招與不招的大權。在招聘中處於強勢地位。

新手在面試時常見有以下幾個問題：

1、 簡歷灌水

新手在招聘時，往往會投寄和遞交簡歷。這些簡歷對用人單位瞭解應聘者意義很重大，這是對用人單位對其的第一印象。現實中有很多簡歷言過其實，例如：“精通C#、Java語言”，其實遠遠達不到精通的水平。“開發過某某專案”,實際上僅僅是參與過這個專案，在專案中作用微乎其微。這樣言過其實的部分往往會在“掌握語言”、“程式設計水平”、“英語水平”、“專案能力”、“團隊精神”、“學習經歷”、“學習成績”都有所體現。有的人明明沒有學過C#，但是他敢於寫自己精通C#。

灌水的直接的結果，就會讓應聘者在面試時，顯得很尷尬，顯得很不誠實。例如用人單位急招C#程式設計師，看到簡歷上精通C#之後，必然會在面試時問及C#程式設計情況，在某些情況下，還會出些C#程式設計試題。如果這個新手並不精通或根本不會C#，其結果就可想而知了。

很多新手認為，你不寫誇大一點，你可能連面試的機會都得不到。但是，到了面試，一切都會暴露的。我認為，誠實地在簡歷上寫清自己的各種情況和水平。可能更容易得到用人單位的認可。如果自己的掌握的東西不夠的話，還是應該把應該掌握的東西在應聘之前多掌握一些，把真實的自己展示在用人單位面前。

大家知道，在招聘程式設計師的時候，面試官中一定會有一個懂程式的高手（用人單位的高手），而這些人自信是很強的，具有好鬥的潛意識。你說強，他就要讓你把強說出來，好讓他表現自己。所以這個職業特點註定你不能太誇大自己。

2、 恐懼心理

新手由於其處於弱勢地位，恐懼心理很嚴重，有的大學生社會實踐比較少，連起碼的見面禮節和打招呼都忘了。有的人在介紹自己的時候語不連句，聲音極小，連面試官都聽不清楚，尤其是被問到程式方面問題的時候，更是緊張得詞不達意。幾乎所有新人都有恐懼心理，只是恐懼程度有高有低罷了。恐懼心理給面試官的印象不好，他會認為你社會經驗比較少，溝通力差，還是一個學生。

恐懼心理是需要通過時間和經歷來克服的，新手平時要注意這方面的改進，講話聲音儘量大一些，說話儘可能多一些，話與話之間儘量聯絡一些，說話時，眼光要儘量看著聽者一些。新手可以找一些同學、老師、家人當作面試官練練兵，一次不行二次，二次不行三次，多練幾次就會好得多了。

3、 表現欲強

程式設計師中也有一些表現欲強的人，這類人動手能力相對強一些，對新技術有追逐愛好，有的也做過一些專案，自己也賺過一些錢，有的認為自己已經會程式設計了，有的認為自己已經是高手了，他們在面試時表現出那種過於自信談吐。有的甚至會問面試官知道不知道某個東西，這往往讓面試官感到不快。因為在企業工作的程式設計師或專案經理都知道技術水平的提高是沒有止境的，否則，他們也不會來招聘人了。他們既要看到應聘者的能力，又要看到應聘者表現能力的方式。他們認為，那些過高看待自己的人往往在團隊合作上容易出現問題。而且誇誇其談的人往往和那些沒有真實能力的人是劃上等號的。

面試時，沒有能力的時候，要表現能力，沒有風度的時候，要表現風度。應聘者，切記不要班門弄斧，弄斧可能傷到自己的腳。如果要想表現自己的話，可以在同學、家人、陌生人面前盡情表現，這些表現可能不會影響你的應聘。

不過，有的企業不把表現欲很強的人其錄用為程式設計師，而把其錄用為軟體銷售人員，這種情況在現實生活中也真的出現過。

4、 準備不足

很多企業和單位招聘的時候，其對招聘崗位和人員要求應該是很明確的。但是，有的應聘者往往對此，沒有針對性重點性的準備。例如，某用人單位要招聘有金融軟體開發經驗、熟練使用C#語言的程式設計師。很顯然用人單位是要做金融方面程式的，而且缺少C#程式設計師。應聘者應該針對金融方面的知識和C#語言兩大方面多做準備，如果你有金融軟體開發經歷，那就要在面試時突出這個方面內容，如果沒有，你最好多準備金融方面的知識，談談對金融業務的理解和自己的看法，表明你對金融軟體的瞭解程度。同理，在C#方面，也要針對C#在金融軟體方面常用到的技術做些準備。這樣有的放矢地回答面試官的問題，總比擺出一副叫我做什麼我就做什麼的架勢要好得多。

許多新手連對用人單位的性質、員工人數、工資狀況、同業中排名、產品方向、單位特點、發展趨勢、可能筆試、面試的內容都無準備，便匆匆應聘，其結果是可想而知的。機會總是給與那些有準備人的。

5、 性格內向

由於程式設計是一種個人勞動、很多學程式的學生，很自然地沉浸於個人世界裡，與外界交往和交流並不主動和積極。表現在與人打交道上很內向，少言寡語，給人看上去很“老實”的感覺。這些人往往自信於自己，又埋怨別人不理解自己的能力，在面試時，往往和麵試官形成一問一答那種很機械的場景。嚴重缺乏主動性，從而給面試官造成一種很不自信印象。除了女人找物件要找“老實人”之外，很少軟體企業要招那種性格極端內向的程式設計師的。

在當今專案規模越來越大，專案內部越來越需要協調、交流和合作。軟體開發更需要團隊精神來支援。無論是交流意識、交流方式都是優秀程式設計師必須具備的。所以在面試的時候，要避免一問一答，要主動地在重點問題上談談自己的看法和想法，主動和麵試官進行溝通。這樣面試官自己會對你有一個另眼相看了。我們不排除有的用人單位喜歡僱用性格內向的程式設計師，但那畢竟是少數。

6、 邏輯不清

程式設計師最重要特質之一就是邏輯性，凡事要講邏輯講條理，有條理才能成為程式。但是，面試時也常常遇到一些應聘者答非所問。如果你要問他多高，他絕不會回答他1米70，而是可能回答“今天上午我才趕來面試的”。你要問他常用的排序方法有幾個，他絕不會回答有3個，1個是什麼，2個是什麼，3個是什麼。而是回答讓你不知道他在說些什麼，也許其中有那麼個排序的名詞。對於那些沒有什麼正確答案的問題，那更是能回答的雲裡霧裡。聽不出其中123來。可以說這種人說話和思維缺乏邏輯，能把一個簡單事情複雜化，能把一個複雜事情虛無化。

這種人在理解別人的能力中，在處理問題的能力中，在邏輯方面是很欠缺的。如果不加以注意和改進，那麼進入了程式設計師這個行業後，自己痛苦別人也會痛苦的。瞭解這些後，應聘者真的要在面試時，一定要集中精力，要充分理解面試官提問的真正的意圖，回答簡明而有條理，不懂也不要亂扯亂答。這樣面試官才會認可你是程式設計師之材料。

7、 潛力不明

用人單位招收程式設計師一般有兩種型別，一類是招來即用的，一類是培訓後使用的。對前者，用人單位招的是和自己專案開發最接近的程式設計師，比如做過此類專案為最好（挖同行的人員），招人的標準很明確，能幹則要，不能幹就不要。第二類，主要是看應聘者的各方面素質，看看是否通過培訓後能逐步地成為單位的有用之才。所以標準比較寬泛，無論是應聘者還是招聘者都有很大的選擇範圍。很多應聘者並不瞭解這些，在面試的時候，沒有主動的表現自己各個方面的素質，表明自己是一個有素質和潛質的員工，以獲得面試官的認可。

有一點要特別說明的，應聘者千萬不要過度地表現自己學習慾望，說一些“到了單位後，我會好好學習的”之類的話，以為用人單位是一個學校，只要當一個好學生就ok了。用人單位要的不是一個學生，不是提供一個免費培訓基地，而是讓你為它創造財富的。面試官特別不喜歡人已經走出校門而思想還沒有走出校門的應聘者。你不如說些，“我到了單位後，將多做工作，為單位創造財富貢獻自己微薄之力”之類的話更能讓面試官認同。

應聘者的語音語調、著裝打扮、遞交材料方式、等候面試、介紹自己的分寸、對用人單位的關注度、對自己未來的企盼、對自己可成長性闡述、對自己不懂問題的回答等等面試中的細節，都可能是面試官對你印象一個因素。這些因素的綜合形成了面試官你的素質的判斷。
    面試官可以理解你現在程式設計技術達不到所要求的水平，但是不能容忍今後你達不到所要求的水平。關鍵是讓面試官看到你的潛質。

 

總之，新手在面試時，要準備充分，要端正自己的心態，即不要過分地表現自己，也不要恐懼猶豫，說話要條理清楚、注意面試中的各個細節，儘可能地向面試官展示自己良好的職業素質，展示自己未來發展的潛力，這樣面試官就可能對他有一個良好的印象，有助於他獲得這個就業機會。

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