人們提到 IT 人的時候，總會想到他們呆板、不解風情，專注於 IT 技術，就算性感的美女躺在旁邊也無動於衷。事實真的是這樣嗎？雖說不能完全否定有這樣的情況存在，但這是 IT 人普遍的特點嗎？而其它行業也有很多這樣的人，那為什麼人們總是拿程式設計師說事？下圖為 2013 年網上曾經流傳的一張屌絲分佈圖（圖片來自3dmgame.com），程式設計師行業居首。
而正因為 IT 行業很辛苦，整天只能與機器打交道，慢慢地就不想跟人說話、不想出門，經常就會有程式設計師在社交網路吐槽。“程式猿”是用來形容 IT 人呆板、情商低的特徵；“碼農”用來形容程式設計師的工作跟農民一樣辛苦，賺不到錢；“屌絲”就是前面兩者的結合了。
因此，程式設計師為自己貼這幾個標籤的原因主要有兩個，一個是找樂子，另一個就是吐槽了。那為什麼行外的人也來湊熱鬧？記得多年前，當筆者還是個朦朧的高中生的時候，就特別崇拜程式設計師，在我心裡他們就是社會的精英。而其他的人，對 IT 行業也很有神祕感。當時的人要想去程式設計，要麼有興趣和天賦，要麼畢業於相關專業，否則是難以勝任的。而現在的情況就不同了，外面的軟體開發培訓機構都在面向初中和高中畢業生招生了。越來越多的人可以接觸到軟體開發，而進入這個領域的人中，能力參差不齊，目的各不相同，有發展得很好的，也有發展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行業，行內卻有不少人並沒有拿到高薪；行外的人覺得這是一個精英行業，而行內不少人認為自己跟工地上的搬磚工差不多。
那為何面對行外的調侃時，很多程式設計師表現得如此淡定？原因就很簡單了，如果程式設計師對自己都是這種“調侃”的態度，別人怎麼調侃都無所謂了，甚至還表現出歡迎或者引起共鳴。
2. 如何看待工作中的加班以及確保自身健康？
加班可以分為主動加班和被動加班。
先談談主動加班，主動加班也是有不同的動機，很多時候分為兩類，一類是熱衷於自己的事業，願意奉獻更多的時間和精力在事業上面；另一類是，回家後就找不到成就感與幸福感，還不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一會兒遊戲，一般不會有領導去幹涉員工在下班時間做的事情，而且還可以節約一點空調的電費，有些公司還會提供加班補貼，因此他們覺得多在公司呆幾個小時也挺好。
而被動加班的原因就沒那麼簡單了。有可能造成被動加班的原因很多，它可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。
在創業公司，因為業務變動頻繁，公司的決策和方向，也會瞬息萬變，這就需要團隊成員花更多的時間去應對這些變化，因此正常的八小時工作制一般不適合創業公司，除非創始團隊足夠牛，能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然在大公司一般不會出現業務頻繁變動的情況，不然這家公司就是瀕臨倒閉了。在國內某些網際網路巨頭中，加班不僅已經成為家常便飯，而且有時候可以以“變態”來形容。某 985 高校畢業生A在畢業後進入某網際網路巨頭（為了保護相關人員或組織的隱私，本文儘量不出現特定人員或組織的名稱）承擔開發工作，在試用期三個月裡兢兢業業，每天晚上 24:00 左右下班回家，試用期結束以後，轉正考核以優秀通過。A憑藉較強的學習能力，這時對自己專案組的業務和技術非常熟悉，已經可以提前完成領導安排的任務，甚至還主動去改進專案組的程式。隨著工作效率的提高，A感覺沒有必要跟其他同事一樣必須呆到 23:00 之後才回家了，所以慢慢的他提前離開了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。隨著時間一點一點提前，雖然他的工作任務都保質保量完成了，但是他在領導眼裡被貼上了“不盡職”的標籤，月度考核從最初的A滑到了C。
而團隊所帶來的加班有些時候也是不可避免的，這涉及到團隊的分工與合作，如果經常出現團隊之間的協作導致的加班，那一定是團隊成員工作的耦合度太大了，就有可能是技術架構或者團隊分工出現嚴重問題。
個人導致的加班，可能是由於自己沒有較為準確地預估工作量，也有可能是自己拖延症嚴重，還有可能是自己對技術不夠熟悉等原因，其實個人原因最好解決，因為自己可以輕鬆地找到這類加班問題的癥結，並對症下藥。
其它一些不可抗拒的因素，包括需求變動、硬碟永久性損壞等，都會帶來很多額外的工作量。
而當前國內大多數 IT 技術人員都是被動加班，而且是強制性質的，只有極少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要麼適應，要麼走人。而在中國這樣一個發展中國家，也很難期待當局會強烈干涉這個現象。
前不久一則“深圳 36 歲 IT 男猝死馬桶蓋上”的新聞在網際網路引起轟動，一個清華畢業的程式設計師，在長期連續加班之後，終因身體透支過多，年輕的生命就這樣倒下了。從尊重生命的角度來說，事業、公司和客戶都沒有自己的生命重要，若事業與生死只能選擇一個，相信絕大多數人會選擇生存。而從所謂的“XX 比生命還重要”的角度而言，如果你能夠承擔長期過度加班所帶來的後果，或者原意像革命先烈一樣為自己的事業獻出生命，那誰也沒法阻止你。
3. 如何平衡工作與家庭？
筆者曾經在參加一期沙龍的時候，一個智慧硬體公司創始人對我說：程式設計師根本有生活，他們的生活就是工作。他作為一個技術出身的創始人，這樣說也是可以理解的，但這種說法並不一定正確。一方面，程式設計師需要爭取到家人的大力支援，如果沒有他們的支援，程式設計師在事業的前進途中可能會遇到很多困難；另一方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁邊照顧你的人是公司領導還是家人？考慮好了這些，也許就知道該怎麼辦了。
4. 資訊檢索一定得用 Google？
在很多招聘廣告中，也許你見到過很多類似這樣的職位要求“必須使用 Google 來搜尋技術資料，如果你用 Baidu，那麼你就不適合我們”。首先，我們知道 Google 的搜尋引擎比 Baidu 做得好，對關鍵詞進行的資源定位更加精確，理論上來說，輸入同樣的關鍵詞，Google 匹配得更準確一些，也就是可以更快速地找到答案。那麼研發團隊是否需要對工具的使用強制立下規矩，必須用 Google 搜尋，必須用 Linux 作業系統，必須用機械鍵盤...這又聯想到了小學的時候學到的文章《摔琴》的故事了，雖然便宜的小提琴在某些音調上表現得不是那麼好，而只要演奏者水平足夠高，聽眾根本意識不到演奏者用的是多貴的琴了。再回到主題上來，對於一個資訊檢索高手來說，他可以利用世界上最糟糕的搜尋引擎來查詢到 Google 上面找不到的內容。也就是說，能否快速查詢到需要的結果，並非取決於特定的搜尋引擎。況且，當你使用 Google 和 Baidu 同時搜尋相同的中文關鍵字時，呈現的結果都是大同小異的。有人會說，Google 的英文搜尋比 Baidu 強，那麼你可以試一下，它與沒有被牆的 Bing、Yahoo 等搜出來的英文結果，也是大同小異的。因此，檢索資訊人的是一種能力，它並非決定於搜尋工具。
5. 技術牛人如何對待新手？
在公司裡（特別是大公司），一般有很一些技術大牛，他們是公司核心的技術人員，支撐著整個公司的技術平臺。那些可以稱得上技術專家的員工，一般性情隨和，也表現得非常謙卑，他們對於技術新手的提問特別有耐心。但是也有少數技術還不錯的人，對於職場新手各種瞧不起，特別是對於新手程式設計師犯下的錯誤，他們會用盡可能高的音量指出錯誤，甚至是謾罵，以此來向周圍的人表明自己的技術是多麼牛。只能說，作為 IT 技術人員，這樣的表現很不成熟。高手或專家都是從小白起家的，今天的小白也許就是明天的專家，根本沒有必要去嘲諷職場新人，那樣只會讓自己在同事眼裡的魅力大打折扣。
6. 如何看待 IT 鄙視鏈？
2014 年底的時候，IT 界盛傳一篇名為“軟體工程師的鄙視鏈”的文章，主要從程式語言、工具、OS、硬體和職場五個方面來介紹 IT 界的鄙視鏈。就以程式語言鄙視鏈為例，靜態語言鄙視動態語言，組合鄙視C，C鄙視C++，C++鄙視 Java 和C#，Java 和 C# 相互鄙視，C#鄙視 VB... 下面來看一下來自 CSDN 整理的程式語言歷史排行榜：
換到其它型別的鄙視也是一樣，從事運維的技術人員，在能力上並不一定比從事開發的差，也許街上的某位快遞員之前的職位就是一名比你還牛的程式設計師。社會職位各有分工，各行各業的職位都是不可替代的，否則這個職位就該消失了，沒有被鄙視的機會。也許你做的工作他不會做，而他做的工作你也不會做。
7. 為何不自稱工程師？
在中國，很少有程式設計師把自己自稱為工程師，在這些人中，要麼是擔心這個標籤給自己帶來太大的壓力，而自己的能力不匹配；要麼就是希望外界把自己當做一名普通的寫程式的人員；還有一種就是，希望外界不要稱呼他們“程式猿”或者“碼農”，他們不喜歡被這樣調侃，但也不希望被高估，就喜歡低調行事。
8. 薪水在選擇工作中的影響力有多大？
當前很多 IT 行業求職者都有一個信條：“做多少事，拿多少錢”。如果公司願意拿更多的錢，通常求職者在主觀上表現出願意做更多的事。若有兩個 offer 在面前，offer1 錢多，但是你不是特別喜歡它的工作內容，而 offer2 薪資只有 offer1 的一半，但是它的工作內容是你擅長並且喜歡的。經常在網上會有這樣的帖子，列出幾個 offer，讓網友提建議。其實，遇到這種情況很好辦的。如果你當前最需要的是錢，那麼果斷地選擇錢多的；如果你當前最需要的是一份你喜歡的工作，肯定選擇自己喜歡的了。選擇工作的時候，選擇自己最需要的，這樣工作起來也會更有動力。
若聽從那些所謂的牛人的建議（比如應屆生沒必要在乎工資多少，能學到技術就好之類的，其實對於應屆生來說，到哪裡都能學到技術，只是學到得多與少的問題），你很難在工作崗位上認真投入的。當前很缺錢，現在也沒有興趣去幹一番事業，那麼就不要接受一個創業團隊的低薪+畫的大餅這樣的待遇，因為你加入公司之後，對於公司和你自己都沒有好處。
9. 程式語言不重要，重要的是設計思想？
這個是那些所謂的技術牛人給新手的建議，學校的老師也會給出這樣的建議。當新手在諮詢學哪門語言的時候，那些所謂的專家建議新手隨便學一門語言，門門語言都想通，哪門語言精通以後都可以找到好工作。雖然這個建議沒有完全錯，但是也沒用完全正確。不同的語言適應著不同的業務需要，比如做企業開發 Java 語言更合適，php 和 python 在中小型網站開發中更加快速，Objective-C 主要用於開發 ios... 況且不同的語言還有不同的特性，底層的實現通常並非相同，這就需要開發者根據自己喜歡的業務領域來選擇程式語言，需要對所使用的語言相當熟悉。
10. 是否經常把自己的思想強加給同事？
程式設計師群體有個比較普遍的現象就是，總覺得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜歡錶達出來，而有些是埋在心裡。允許他人評判你的想法，客觀去分析他們的觀點，而不是粗暴地強加給他們，這是一種個人魅力。
11. IT 人可以做多久的技術？
筆者在大學期間，經常聽人說 IT 人是吃青春飯的，過了 35 歲就寫不了程式碼了。如果幹到了 35 歲還停留在寫程式碼層面上，估計那時是幹不過畢業沒多久的年輕人了。
12. 什麼技術熱門或賺錢，就學什麼技術？
之前 Hadoop 技術很火，很多公司開出天價招聘 Hadoop 技術人員，但是如今呢？當 Hadoop 退燒之後，這個職位的薪資沒有之前那麼有吸引力了。熱門或賺錢的技術很多時候比較短暫，學習自己喜歡的技術才是王道。
13. 如果某一天開始計算機不需要人類程式設計了，你還可以做什麼？
隨著人工智慧技術的發展，若未來機器可以代替程式設計師進行程式設計了，程式設計師還能做什麼呢？計算機和網際網路的發展，消滅了很多傳統職位，但隨著科技的不斷髮展，程式設計師這個職位也許會有一天也被消滅了。當全球的 IT 公司都宣佈廢除人工程式設計時，程式設計師應該是回家還是轉行呢？
14. 業務驅動型還是技術驅動型
當前 O2O 在中國非常火，嚴格來說，O2O 公司不算是一個網際網路公司。O2O 將傳統行業從線下搬一部分到線上，比如以前需要去餐館吃飯，現在只需要在網上下訂單，餐館就把食物送到家裡來了。很明顯，O2O 就是一個業務驅動型的公司。在這樣的公司裡，技術只是業務的一個支撐部門，一般不會用到複雜的技術，但是需要技術人員懂得較多的線上線下業務。而百度這樣的公司，就是典型的技術驅動型的公司，他們在使用和研究比較高深的技術，裡面很多科學家級別的人物。所以，如果想在技術上有深入到專家級別，那麼肯定在技術驅動型的公司裡更容易做到。而如果想利用簡單的技術來改變傳統行業，業務驅動型的 O2O 就是你想找的。
15. 如何定義成功
畢業多年後，同學之間總會有人討論誰混得好誰混得差。那麼好與差的標準是什麼呢？是賺了多少錢，有沒有在北上廣深買房，當了多大的官、是否在 BAT 工作？不同的人有不同的評判標準，但多數是以錢來衡量他是否成功。但成功的標準就這麼單一？如果一定得給成功下一個定義，那麼成功應該這樣來計算：
成功度(S)＝（工作快樂度*工作快樂權重 ＋工作薪資*薪資權重 ＋ ... + 生活快樂度×生活快樂權重 + 家庭和睦度*家庭和睦權重 + ...）/n
這裡S最大者才是最成功的人。
來自：部落格園
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