寫給正在找工作的朋友

因為公司業務發展，從去年年底開始到現在，我不知道看了多少份簡歷，面試了多少個人。但是，真正合適的人，實在太難找了。有些想法，提供給正在找工作的朋友參考。

首先，簡歷。曾經有一次，我不到半小時看了39份簡歷。這麼短時間看這麼多份簡歷，那麼我肯定不可能一個字一個字的去看過去。所以，簡歷寫的好與壞，直觀關係候選人是否有機會面試。以下幾種情況，我會直接過濾掉。簡歷內容過簡略、沒有專案經驗（因為不是招應屆畢業生）、專案工作內容過於簡單。

其次，得有一定的準備。簡歷有水分再說難免，但是起碼你得能說的出來。曾經面試一個候選人，簡歷寫有2年測試工作經驗，但是面試時發現什麼都說不出來，常去的測試網站也說不出來。一問，原來他將簡歷的工作時間做了調整，其實只有半年測試工作經驗。

然後，面試時，需要有一定的主動性。即使你很內向，但是，你至少要將你自己展示出來。因為測試這個職位，需要和各方面人員進行溝通，溝通能力是很重要的。所以，如果碰到你問一句答一句的候選人，也是直接刷掉了。相反，如果工作經驗不多，但是，能主動將自己能力展示出來，這個候選人還是可以考慮的。

暫時先寫這麼幾點供正在找工作的朋友參考。

 

 

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