勞動關係及其法律特徵 (轉載)

118、勞動關係及其法律特徵

118、勞動關係及其法律特徵

《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關係作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。《勞動法》從法律的角度確立和規範勞動關係，是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他關係的法律規範。（一） 勞動關係的法律特徵《勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律特徵：
1、 勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、 勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、 勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。（二） 勞動關係的基本內容勞動關係的基本內容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。

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