眾所周知，隨著越來越多的行業開始實施自動化和人工智慧的介入，工作領域必將發生不可逆轉的變化。“世界經濟論壇”1月22日釋出的一份名為《Towards a Reskilling Revolution：A Future of Jobs for All》（下一次技能革命：未來的工作）研究報告發現，女性未來的工作機會將受到打擊是最為嚴重的。
在美國，由於技術和其他因素的影響，到2026年，140萬個就業機會將受到干擾或破壞。世界經濟論壇的報告分析了美國約1000種的工作型別，覆蓋了全部就業總數的96％，研究結果顯示，57％女性就業機會處於危險之中。
這一統計資料還揭示瞭如何從一個以人類為主的勞動力隊伍中脫離出來，可能會產生怎樣的影響。首先，女性在幾類勞動力中所佔的比例已經偏低，預計未來幾年這一形勢將進一步擴大。
例如，我們經常認為裝配線工人是被製造業機器人被取代的工種之一，因為自動化系統在製造業中蓬勃發展。據估計，在自動化之後，大約9萬名男性流水線工作者的工作將面臨風險。但是與從事祕書和行政助理的16.4萬名婦女相比，她們面臨的工作風險將更大。
未來的工作機會
在那些工作風險很大的的人群中，有16％的人沒有機會轉變技能到他們新的工作崗位，只有25％的人可以獲得一至三種型別的工作。
因此，報告建議全面推動再培訓計劃來抵消這種工作轉變的難度。重新培訓可使48個即將失業的工種提供新工作崗位，幾乎與目前可轉移技能的前兩個百分比一樣多。此外，這些崗位中有一半還會涉及工資增長。
給女性提供更好的過渡到另一個職業的機會也會對男女工資差距產生積極的影響。該報告指出，這樣的舉措可能會讓74％的高危女性獲得更高的工資，而有風險的男性則為53％。
一個廣泛的再培訓專案的最終結果將是更多的機會和更好的薪酬，但這並不是一件特別容易的事情。預計70％的受影響工人需要接受再培訓，這將要求他們有收入支援和就業匹配服務。
世界經濟論壇（World Economic Forum）創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布（Klaus Schwab）在一篇文章中寫道：“對人來說，唯一的限制因素是，領導人願意投資於重新技能培訓，這將使工人們獲得更多的就業機會。”“這份報告顯示，這種投資對企業和經濟都有很高的回報，也確保了員工在生活中找到了目標。”
需要解決的一個大問題是，如何為受影響的工人提供重新培訓的努力和安全網。由於自動化系統和機器人在這些變化中起著關鍵作用，有人建議，給這項技術提議徵稅可以幫助解決這一問題。
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