本文標題的命名方式參考了芋頭所寫的《如何面試一名前端開發工程師？》。「考評」是「面試」的子集，是一個很重要的環節，如果誰打算做「前端工程師面試合集」的話，記得把我這篇文章收錄進去哈，蛤蛤蛤蛤～
「如何考評」這個詞看起來「diǎo * 2」的。雖然標題看起來很有逼格，但對於我這種面試（他人）經驗用一個手就能數出來的菜鳥來說，談這個話題還為時過早。（我感到有看官貌似心裡不滿了：「那你說個 bird 啊！浪費老子時間和流量！我支付寶賬號＊＊＊，打多少你看著辦吧！」先別急嘛～）其實，本文的目的不在於講具體如何去考評一個前端工程師的應聘者，而是想說一件事，我最近冒出的一個 idea——是一件應該沒人去做的事情，是一個也許會震動業界的專案。
面試之痛
一週有五天工作日，其過法在這周之前都是在寫程式碼和喝咖啡（順便休息一下）的來回切換中度過的；然而，本週加入了新的元素——面試。工作日的一半以上都有面試，每次在與應聘者見面之前我都會做一些準備：
- 瀏覽簡歷並提取出可參考的資訊記錄到 Evernote 上；
- 提煉出簡歷給我的第一印象；
- 從「工頭」（前端團隊的 leader、初試面試官）那裡瞭解並記錄電面結果；
- 綜合以上資訊準備面試時的考評內容。
其中，考評內容以表格的形式展現，方便在進行面試時及時將對應的結果填進去。
這個流程整體看起來還不錯，但細化到每一步時就會發現一些問題——痛點。
簡歷中的技能
在應聘者所投遞的簡歷檔案以及有些個人網站的線上「簡歷」頁面中必有的一項是自己所掌握的技術、技能，這是體現職業價值的關鍵。
因為職業的特殊性，招人單位常常會在招聘資訊中這樣描述：
- 精通 HTML、CSS、JavaScript
- 熟悉 W3C 標準
- 瞭解 Backbone、Angular、React、Vue 等
- 有 jQuery UI、Bootstrap 等使用經驗
- 能夠使用 Sass、LESS 等
- 至少了解一種服務端語言，如 Java、PHP
滿眼的英文單詞看得我頭暈目眩，沒辦法，市場需求如此。既然這樣，作為敲門磚的簡歷中如果沒出現這些牛逼哄哄的單詞，恐怕 HR 連鳥都不會鳥你一眼。這就給應聘者一個錯覺，以為會得越多越好；同時也使得整個前端圈子都很浮躁，大部分人都在追著新的輪子後屁股跑，結果就是「熊瞎子掰苞米」。
當然，不是說會的多不好，作為一個流弊的人，知識廣度是必須的；也不是說去了解學習新技術有什麼不對，一個合格的職業人，不會去盲目跟風。無論是企業想要的，還是職業道路越走越寬的，都是沉穩的，先在專業深度上達到一個境界再去擴充廣度的人——寫好「T」的豎，再去畫橫。
這時，在簡歷中體現專業深度，也就是技術、技能的熟練度，就顯得十分重要了。一般為以下幾種表現形式：
- 文字描述，如「熟練」「精通」；
- 數值化，如顯示以「100」為封頂的數字；
- 等級化，如幾顆星。
這樣又會造成一個問題，一些應聘者的簡歷中充滿了「精通＊＊＊」——請收下我的膝蓋！
為了狂拽炫酷屌炸天和更加形象地傳達出「我很牛逼」這個資訊，我也會想在自己的網站上加入「技能熟練度」這個 feature，那麼問題來了——如何客觀地對自己的技術、技能熟練度評分，進而增加可信度？
面試題的設計
從簡歷中獲取的資訊是片面的，並且很可能摻了一些水分，所以才需要經驗豐富的人通過交流來了解應聘者的實際情況，像珠寶鑑定師一樣去甄別其是否為贗品，將其定級。
要去考核應聘者，需要根據招聘需求和簡歷中的資訊設計面試題。如果簡歷中明確說明「無任何移動端開發經驗」，面試官還去考查其相關問題的掌握情況的話不就是「脫褲子放屁」了麼？這不僅浪費彼此時間，還會被應聘者鄙視。
為了避免上面所提到的尷尬情形，這就要求簡歷中的技能描述可信度高，省去面試官去檢驗其可信度的步驟，而現狀是不可能的！實際情況是，不像會計等職業需要證件才能上崗，寫程式碼的都是「無證從業」。記得前段時間 HR 跑到我們開發這邊，好像是問有沒有職業相關的證件，我心裡在想：「你是在說全國計算機等級考試麼？」
既然不可避免，不得不額外設計一些基礎、原理方面的面試題去驗證。自己去想實在是麻煩耗時，「懶惰」的我們會從網上找一些來作為參考。GitHub 上有很多型別的專案容易被 star，其中之一就是面試題——不僅面試官會用，應聘者也需要用。
然而這種方式還有很多不便，如：量少、不能搜尋、不能根據需要建立集合、沒有分值等等。
尋找良方
作為應聘者，沒有一個合適的方式來評估我的專業度、熟練度，痛！作為面試官，沒有一個幫助我快速有效地選取組織面試題的解決方案，痛！一般而言，「痛點」就是需求，我的需求一定不只是我一個人的需求，有需求就有市場。
不是銀彈的子彈
作為一個總是瞎想的雙魚，腦中突然冒出了一個想法——我本人，甚至是整個業界（即前端圈子）需要一套考核標準、一個評價體系、一個海量題庫；作為一名喜歡折騰的碼農，想法一出現就立刻在 GitHub 上建了一個倉庫——世上從來不缺有想法的人，缺的是將其付諸行動的人。
從我第一次做面試官那天腦中出現雛形起，經過這幾天面試經驗的增加，以及公司內其他面試官所遇到的情況看來，我所想象中的專案是有價值的！
關於專案的名字，簡稱叫「FES」（發音 /ˈfɛs/），全名為「Front-end Knowledge & Skill Evaluating System」，中文名是「前端知識與技能考核評價體系/系統」（我說這是 Google 機翻你信麼……）。不過，這只是暫定的名字。它不僅是一套標準、一個體系，還是一個系統、一個服務。
你咋不上天呢
既然有了這麼棒的想法，既然有了最初的行動，就應該有計劃地進行下去！
「FES」是一個非常龐大的，僅憑我一人之力無法完成的專案。它是一套標準，制定標準需要一個由一群業內權威人士組成的「標準化組織」；它是一個評價體系，完善的打分機制會對應聘者做出客觀可信的能力評估；它是一個系統、一個服務，能夠讓面試官從海量題庫中抽選試題列印出一份「面試考查表」。
上面只提到了「FES」的基本應用，它還具備更高階更有價值的玩兒法，這裡就先不說了。並且，這些都是後話，還在天上飄著呢，再不來點兒接地氣的，別人該說我是「理想主義者」了——變著法兒地說我只會說不會做麼？
行！那就說點兒實際的，披露一下大概的計劃：
- 先靠自己，像其他面試題集一樣收集一些資訊放到 GitHub 上；
- 開發網站的雛形，滿足基本需求；
- 尋找具備同樣志向和想法的志願者及貢獻者；
- 升級網站向理想更近一步；
- 推廣網站，提高影響力，使其成為業界標杆。
為了方便廣大求職者和用人單位，為了業界的健康發展，需要大家的力量！So…對於跟我有相同理念的你，只想說四個字——請！聯！系！我！