《我為培訓正名-來自一線資深工程師的聲音》

fjzcau發表於2018-06-12
工程師
《我為培訓正名-來自一線資深工程師的聲音》

當我看到《為什麼很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢？》這篇文章時，觸動很大，忍不住要發文為培訓正名，因為有太多的人就是通過各種培訓獲得專業的技能後才拿到高薪，大大提高了生活質量，人生更加的幸福美滿。但讓我困惑的是，為什麼有些人因為參加過培訓而羞恥呢？

經過思考，我特地度娘了一下，關於教育和培訓的定義，腦補一下。

教育的廣義定義，凡是增進人們的知識和技能，影響人們的思想品德的活動都是教育。教育也是一種教書育人的過程，可將一種最客觀的理解教予他人，而後在自己的生活經驗中得以自己所認為的價值觀。教育，是一種提高人的綜合素質的實踐活動。教育最本質性的理解，就是社會對人們思想的知識灌輸和行為指導。

普通的教育，只能夠提供一些基本的專業知識和層次很低的技能；而面臨規模化的企業發展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業的不斷的發展的要求。

美國經濟學家、經濟學獎得主舒爾茨發現，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態的人知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。

培訓即培養+訓練，是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。

不能簡單的認為培訓就是教育，不過，從兩者的定義可以得出，培訓是教育的一種表現形式，是教育的一種具體方式。

我們每個人從出生開始，就一直接受著各種各樣的培訓學習，沒有人一出生就會叫爸爸媽媽，都是通過後天的學習慢慢形成自己的社會活動實踐技能，也沒有人因為從小通過教育學習掌握某一種技能而覺得低人一等。

由於培訓行業的不正當的競爭造成了用人單位對參加過培訓的競聘者拒之門外，這也是情有可原，人之常情。我想說的是，正因為培訓行業的一些無良機構不惡性競爭，導致培訓口碑差，我們更應該大聲說："我們是優秀的，是企業值得信賴的員工。因為我們參加了IT技能培訓，並通過自身的努力學習，提高了專業技能，拿到了高薪，改善了生活"。

沒有培訓的人生是不可能的。從新入職的新員工，到企業老闆，都在積極參加培訓，不斷提高自己。
越優秀的人，越是更加努力，活到老學到老。找個靠譜的培訓機構，如新東方教育、老男孩教育、學而思、路飛學城等。

最後，常懷感恩之心，請為培訓正名。

ps：《為什麼很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢》 
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