本次調查由 First Round Review發起，向已獲得風投資本支援的初創公司核心層調查了各種問題，譬如融資環境、創始人間的關係、每英尺辦公室的價格等。數百名創始人對問題都予以了回應，並擁有超過一百萬人閱讀了調查結果。戈壁創投希望這份來自前沿初創企業的調查研究報告，對投資人、初創企業有所獲益。
今年的研究報告更新並優化了對整個科技生態系統中的創始人和初創企業的深度見解。並向初創公司的領導人詢問了多個同去年調查相同的問題，以跟蹤這兩年來的觀點和趨勢變化，同時也深入探索新領域，例如創始人如何選擇主要投資者，以及對多元化和包容性的看法等等。
2016年8月至9月，First Round Review收集了來自700多位創始人（包括來自First Round社群內部和外部的創始人）的反饋，他們慷慨分享了他們的意見、觀點和經歷。下文是通過蒐集的真實資料梳理而成的重要研究資料包告。
泡沫正在消退
受邀的700多位創始人被問及頻率最高的問題之一：我們是否身處泡沫之中？去年73％的回答是肯定的。儘管今年多數人仍然給出了肯定回答，但這個比例更像是隨機結果（57％），比2015年下降了22%。
是時候成立公司，揚帆起航
雖然大多數創始人表示——我們身處泡沫之中，但90%的創始人認為現在是成立公司的大好時機，並時刻準備著。
接近20%創始人認為，他們正在培育獨角獸
驅動創業者的極度樂觀精神仍然存在，尤其在科技領域：18％的領導者表示他們肯定會打造一家十億美元級的獨角獸公司，但這並不意味著前進道路上一帆風順。同等比例的領導者（18％）表示，他們的公司在去年實施了裁員策略。
更多的創始人看好退出的機會
2015年，僅三分之一的創始人預期IPO市場將改善。今年，IPO市場已開放更多視窗；這一數字微幅上升至43%。創始人更看好收購，72%的人預測來年併購活動將增加。
Alphabet當選初創企業心儀的最佳收購方
受邀的創始人寫下希望自己的初創企業被哪家公司收購。在列出的150家公司中，Alphabet公司脫穎而出，成為最受追捧的收購方。
投資者在交易談判中佔據上風
調查詢問創始人，在未來幾年內的交易談判中，究竟是企業家還是投資者將佔據上風？連續第二年，創始人表示投資者將掌控談判能力，而且越來越多的創始人認同這一觀點：三分之二的創始人認為投資者將具備更強的掌控力。去年，持類似觀點的受訪者僅佔二分之一（54％）。
男性和女性創始人，就科技行業多元化問題產生的原因持不同意見
調查要求創始人指出女性和少數民族在科技行業中數量偏少的主要驅動因素。儘管男性和女性創始人一致贊同某些因素，但在其他因素上存在分歧。男性更傾向於將這種現象歸咎於技術本身；女性則更加強調無意識偏見和楷模的匱乏。
61%的創始人表示，董事會成員全部為男性
隨著時間的推移，這種比例變得越來越來不平衡。在受訪者的公司中，處於發展後期的初創公司女性擔任董事的機率僅為正常情況的近三分之一。
創始人預測，到2030年，科技行業的員工多元化狀態才能達到美國整體水平。
平均而言，受訪者認為：14年後，科技行業的性別和種族構成才能達到美國平均水平；超過四分之一的創始人認為，20多年後才能實現平等。
創始人最注重的是人才和客戶
連續兩年，創始人都最為關注尋找和僱傭最優秀的人才。去年，創始人的第二大關注點是公司收入增長，然而到了2016年，他們更為關注獲取客戶。談到多元化和工作/生活之間的平衡時，約四分之一的創始人表示他們對此並不關心。
比特幣仍然高燒不退，農業科技未被足夠關注。
70%的創始人表示比特幣過於火熱——連續兩年來，創始人認為這種技術受到了過多的關注。然而，一半以上的受訪者表示，農業科技（54％）和生命科學（52％）並未得到應有的關注。
創始人依然崇拜埃隆·馬斯克。
調查要求創始人寫下他們最為欣賞的、目前健在的科技巨頭領袖，最終共有125人上榜。特斯拉和SpaceX公司的領導人埃隆·馬斯克遙遙領先（23％），隨後是傑夫·貝佐斯（10％），馬克·祖克伯（6％）和史蒂夫·賈伯斯（5％）；最受人崇拜的女性領導人是謝麗爾·桑德伯格，她的總體支援為1％，而在女性受訪者中的支援率達到5％。
完整的調查結果報告
上文重點介紹了十幾個調查結果，實際上，此次調查產生了許多有趣、令人驚訝且並非顯而易見的結果。檢視下文了解全部結果，例如公司使用過渡貸款的頻率，多少創始人相信他們將在十年內繼續擔任CEO等等。調查同時還對700多位受訪創始人的人口統計資料和特徵進行了歸類分析。
領導人方面
1.你們公司擁有多少名創始人？
2.如果您有至少一名共同創始人，您如何描述你們之間的關係？
3.您覺得10年後您還會擔任CEO嗎？
4.如果您並未獲得成功，那麼您覺得原因會是什麼？
市場方面
5.現在是成立公司的好時機嗎？
6.如果您計劃現在成立另一家公司，那麼您會選擇同一個行業還是不同的行業？
7.科技公司是否身處泡沫之中？
8.您是否曾經出售過任何所持股份？
公司收益方面
9.您更看好公司成長還是公司盈利？
10.相較於一年前，你們公司的資金消耗率有何變化？
11.您是否認為控制資金消耗率是一項需要優先考慮的重要事項？
12.您認為多少年後公司才會實現盈利？
員工聘任和解僱方面
13.未來一年內，您認為你們公司將僱傭多少人?
14.你們公司的招聘計劃是提前完成還是未能按時完成？
15.哪次高管招聘工作最為困難？
16.去年你們公司是否進行過縮編或裁員？
薪酬方面
17.你們公司對員工出售二級股有何政策？
18.員工離職後有多長時間可行使期權？
19.你們公司的中層工程師能夠獲得多少股權？
20.你們公司的中層工程師收入如何（工資+獎金）？
辦公室和公司文化方面
21.今年你們公司辦公室每平方英尺的價格是多少？
22.你們公司非管理層員工的平均留任期為多少年？
23.您認為公司文化的主要驅動力是什麼？
24.大多數員工的下班時間為幾點？
多元化和包容性方面
25.你們公司是否有促進多元化和包容性的戰略？
26.去年你們公司是否進行過關於多元化和包容性的內部或外部討論？
27.你們公司董事會成員的男女比例如何？
28.整個公司的男女比例如何？
融資方面
29.你們公司的上輪融資屬於哪個型別？
30.你們公司上輪融資到現在有多長時間了？
31.最近一輪融資資整個流程花費了多少時間？
32.上輪融資中與多少家公司進行了洽談？
33.上輪融資中，最終募集金額多於還是少於預期金額？
34.你們公司是否進行過過渡融資？
35.未來一年中，您認為募集風投機構的資金會變得困難還是容易？
36.您認為未來一輪融資是否非常困難？
退出方面
37.如果你們公司計劃上市，您認為需要多長時間才能實現IPO（首次公開募股）？
38.同現在相比，未來18個月內……
39.未來一年內，初創企業併購案例會變得更多還是更少？
40.您有多大信心將公司打造成十億美元級公司？
投資者方面
41.您認為在過去數年中，權力總體是掌握在企業家還是投資者手中？
42.您認為在未來數年中，權力是會掌握在企業家還是投資者手中？
43.選擇主要投資者時，最重要的因素是什麼？
44.主要投資者提供的幫助是否滿足了您的預期？
受訪者方面
45.您是公司CEO還是創始人，或身兼兩個角色？
46.您的公司總部位於哪裡？
47.您的公司成立了多長時間？
48.您的性別？
49.您的年齡？
50.公司如今擁有多少名員工？
51.下列哪個領域最為契合您公司的經營型別？
52.你們公司最為關注何種平臺？
自 戈壁創投