GoDaddy 在 週三釋出 了一份薪酬分析報告，其中顯示該公司女性高管的薪酬要比男性同儕低將近 4 個百分點。
這份報告還發現，在整個公司，女性員工的薪酬其實要比男性高 0.28 個百分點。不過，技術崗位的薪酬性別差距仍然存在：女性員工要比男性員工少掙 0.11 個百分點。而在非技術崗位，女性員工要比男性員工多掙 0.35 個百分點。
作為一家網站託管和域名服務商，GoDaddy 因飽受爭議的超級碗廣告而聲名狼藉，那些廣告中的女性只穿著非常少的衣物。儘管 GoDaddy 在過去兩年 試圖扭轉自己的形象，但該公司的薪酬性別差距如此之小還是讓人感到驚訝。
這些數字甚至讓該公司執行長 布萊克·歐文（Blake Irving）大感意外。
“我原本估計差距還要大一些。”歐文在接受 TechCrunch 採訪時說，“通過把這些資訊公開到全行業，我們希望其他公司能夠效仿。”
在矽谷公司越來越多地公佈關於員工性別和種族構成資料的時候，GoDaddy 希望把這方面的努力帶到一個新的水平。GoDaddy 沒有公佈一份傳統的多樣性報告，而是曝光了公司的薪酬審計的結果，從而看看男女員工的薪酬是否存在性別差距。
歐文說，透過這項研究，該公司已經瞭解到需要評估哪些影響了最高層員工所獲薪酬的因素。他表示，有很多因素可能造成這種差距，比如所謂的“支付薪酬向後看”。也就是說，女性員工從一個崗位來到另一個崗位，她們的低工資會保持不變。
歐文表示，儘管其他公司都說對內部的薪酬性別差距進行過審計，但 GoDaddy 是第一家把結果公之於眾的上市科技公司。然而，該報告沒有探討其他形式的多樣性——諸如種族和人種——對薪酬有何影響。在 GoDaddy 釋出這份報告的時候，多樣性倡導者埃裡卡·貝克（Erica Baker）恰好在呼籲科技公司應該 把提升多樣性的努力擴大到性別之外 。歐文稱，這份報告只是一個起點，GoDaddy 以後還會發布包含種族和人種資料的報告。
“我們打算學習如何分析資料，並以此為起點。”歐文如是說。
歐文預計，包含那些資料的報告將在一兩年內公佈。該公司已經承諾，以後每年都要公佈這些數字。
自 techcrunch中文