專欄 | 九章演算法
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Netflix一直以來都是最炙手可熱的科技公司之一，他們的招聘政策多年以來都被像Facebook這樣的領軍科技公司所稱讚。
Netflix的團隊精神是“自由和責任”，強調建立一支高創新，擁有靈活透明的工作環境，又深受員工喜愛的“夢之隊”。Netflix的人力資源經理在面試時尋找的是“出色的同事”，而不僅僅是團隊夥伴。
Netflix 企業文化
Netflix 企業文化
Netflix不在乎你在辦公室裡呆多久，在乎的是你的產出。他們依靠人力資源團隊，在整個科技行業找到最優秀的人才。這就使得他們的工作可以由員工高效完成，而不需要事無鉅細的監督和管理。儘管Netflix現在已經取得較大的成功，但仍然保持著快節奏的創業氛圍，而且與其他公司相比，人員結構更加扁平，也沒有嚴謹的規則和紀律。
然而，這樣的員工管理政策帶來的問題就是，任何在Netflix團隊中獲得職位的佼佼者，都應該保持高水平的工作產出。那些應付不了的人很快就會被解僱(儘管有豐厚的遣散費)。
Netflix 薪資待遇
Netflix 薪資待遇
除了Netflix的企業文化之外，這家公司的薪資待遇也是很豐厚的。Netflix的平均年收入是$182,607，25%的員工年收入在$121,763以下，10%的頂級員工可以拿到年收入$329,070以上。
Neflix年收入分佈圖
Neflix薪資最高的職位排名
| 平均年收入 | 年收入範圍 | |
|---|---|---|
| 高階軟體工程師 | 312K | 244K~366K |
| 軟體工程師 | 256K | 192K~304K |
| 測試軟體工程師 | 261K | 245K~276K |
| 網路架構師 | 321K | 260K~370K |
| 高階資料分析專家 | 283K | 273K~293K |
資料來源：paysa
Neflix薪資最高的職位排名
資料來源：paysa
Netflix 公司排名
Netflix 公司排名
在視訊領域，Netflix一直保持第一名，並且遙遙領先。
Netflix 福利政策
Netflix 福利政策
Netflix 以高薪和不受限的休假時間而聞名，但員工福利並不僅限於此。公司提供非常好的福利待遇，包括12個月的帶薪產假（儘管員工可以自行決定休多少假），不管你喜歡早起還是晚睡，都能找到適合你的工作時間，提供健康、眼科和牙科保險，還有健康的午餐，以及24小時健身房（員工享受折扣價）。
員工家庭福利：Netflix 的首席人才官 Tawni Cranz 說:“我們希望員工有靈活性和信心，可以不擔心工作和財務，平衡好家庭的需求。”Neflix 向為人父母的員工提供了全職、兼職或者有需要可以回家工作等選擇，並正常地支付薪水，儘量避免員工在家庭和工作兩頭跑，也消除掉家庭的經濟困擾。考慮到這一點，Netflix 為帶薪員工和非帶薪員工提供了無限期的產假。這與Netflix的公司文化是一致的，它讓員工自己決定工作和家庭哪個優先。
然而，這一政策也不乏批評者。有些人說，“無限休假”實際上會讓員工不願意休假，即使他們迫切需要假期，因為他們害怕在競爭激烈的工作環境中表現不佳。
員工個人福利：目前還不清楚 Netflix 是否會提供諸如喪假或學費報銷等福利。然而，考慮到他們的福利水平不斷重新整理高度，這些福利在不久的將來得到推廣，就一點也不奇怪了。
也就是說，Netflix 的員工比科技行業的其他人享有更多的自由。這裡沒有著裝等硬性要求，對於那些才華突出、但與傳統辦公室員工管理不合拍的獨特人士來說是非常理想的工作環境，這就很容易理解為什麼 Netflix 在許多 IT 奇才的理想公司名單上名列前茅了。
如何拿到 Netflix 的 offer?
如何拿到 Netflix 的 offer?
如果你正在找工作，不論你正處於職業生涯的什麼階段，Netflix都是值得嘗試的。但是，在你申請 Netflix 的職位之前，你需要清楚他們的企業文化和麵試時他們所看重的個人品質。
因為如果你僥倖被錄用而並不符合 Netflix 的員工定位時，你有很大可能會在試用期被淘汰。根據現有的公共資源和 Netflix 員工們的切身經驗，以下是你在 Netflix 的面試中需要具備的品質。
1 瞭解 Netflix 的運作模式
面試官總是希望面試者可以在面試之前對企業文化和價值觀做一些研究，Netflix 也不例外。儘管聽起來像是老生常談，但總有相當一部分的面試者忽略這方面的準備。
Netflix 的前首席人才官 Patty McCord 建議，應聘者應該準備並理解 Netflix 的價值觀。你可以查詢公司官網，閱讀資深員工的簡介和與他們經歷相關的資訊來獲取相關知識。
有一點值得注意的是，你必須站在 Netflix 使用者的角度來了解產品資訊，這對 Netflix 的每一個人來說都是很重要的，因為他們對自己產品一向充滿熱情、認真負責。所以作為應聘者，這也是你從入職第一天起就應該擁有的品質。
2 做到誠實和無私
從選擇工作時間和專案的優先權，到出差和報銷假期花費等，Netflix 有充分的自主選擇權。Netflix 的 CEO Reed Hastings認為，“有責任心的人會因為充分的自由而更加出色，並更應該享有自由”。但是這種自由存在的前提是，Netflix 的員工需要有兩個優秀的品質——誠信和無私。
這一點在這家公司的出差政策中也有體現，Netflix 並沒有列出在公務出行中可以使用公司資金的專案，而是簡單地要求員工“以公司利益為重”。
簡單來說，Netflix 希望員工可以始終優先考慮公司的利益而不是個人利益。他們需要頭腦靈活並且始終願意為公司的發展做出貢獻的員工；他們尋找的是有強大內心，對待工作認真積極、充滿正能量的員工，而不是為個人利益做出有損公司利益的事情的員工；他們希望員工之間可以資訊共享並且互相幫助。這些品質只有在你對自己的能力充滿自信並且有積極的生活態度時才能做到。
3 擁有良好的判斷力
在 Netflix，沒有繁文縟節需要你遵守，在面臨決定的時你擁有很大的自主權。這就是需要良好的判斷力的原因。你需要成為一個有策略的思考者，能夠分析問題並且找到問題根源而不僅僅是表面現象。
但是這並不意味這你可以只憑直覺來做決定。作為一家科技公司，Netflix 有很多關於消費者、競爭者、和商業模式等方面的可利用資料。你應該使用資料來推理並作出有益於公司長遠發展的決定。
4 不斷學習新技能
Netflix 是一家注重創新和創意的公司。它革命性地改變了大眾媒體，但在發展的過程中它需要持續創新。這就是為什麼 Netflix 需要員工不斷學習和進步，來找到解決新問題的新方式和新途徑。
如果你想要在 Netflix 工作，你會隨時有可能遇到新挑戰，你需要一直對現有的工作提出疑問，挑戰權威並且提出更好的解決方法。
5 做一個高效的交流者
Netflix 員工的多樣性帶來了不同背景的理念和更加有創意的團隊。但是擁有多樣性的工作團隊也意味著員工們需要成為出色的交流者。
想要得到一份 Netflix 的工作 offer，你需要有能力與跨職能團隊合作並且管理多個利益相關者。你需要能夠進行簡短有效的口頭或書面交流，最重要的是要先成為一個好的傾聽者。Netflix 工作節奏快，人人都努力想做到最好，所以有衝突和壓力大的情況在所難免。你需要在這樣的環境裡保持冷靜並且邏輯清晰。
6 對自己的角色充滿熱情
Netflix 每月在全球有超過120萬的使用者，你需要在服務這些消費者時保持熱情，改善使用者體驗並使使用者數字不斷增長。 Netflix 工作節奏快，任何情況下，都要保證 Netflix 消費者的利益。
7 擁有去做正確的事情的勇氣
Netflix不歡迎只會說“是”的員工。 Netflix鼓勵員工提出問題。這家公司認為：“你可以對一切不符合公司價值觀的事情提出質疑”。你必須要去做一些大膽的決定，哪怕結果達不到預期，你要有能力在為公司最優利益的考慮下承擔預估的風險並且堅持自己的意見。
8 在一定時間內快速創造業績
Netflix 優中選優，他們看重那些工作產出高的人才。
如果不能有高效的工作產出，你在 Netflix 很難立足，因為這是 Netflix 給員工靈活性和自主權的大前提。Netflix 不根據工作時長來測評員工，他們看重的是員工能創造的業績。想要在 Netflix 生存，你需要專注工作的結果而非過程。你需要讓HR覺得你是一名得力干將，是 Netflix 不可或缺的員工。
Netflix 是否適合你去工作呢？
Netflix 是否適合你去工作呢？
說了這麼多有關 Netflix 企業文化，工作環境，求職建議和公司薪水、福利、排名的情況，那麼你是否適合在這裡工作呢？
這真的要看你的職業規劃和性格了。 Netflix是一個節奏快、高付出高回報，又十分有趣的公司，這裡不適合尋求簡單安逸的求職者，在Netflix你需要時刻做到最出色。如果你覺得自己可以勝任，那麼 Netflix自然會回饋給你豐厚的薪水、令人滿意的福利和優秀的長期工作履歷。
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