親愛的程式猿們怎麼找工作

神祕的刀郎在 2003 年成名，成名歌曲是《2002年的第一場雪》。

“2002年的第一場雪，來得比往年要晚一些。停靠在八樓的二路汽車，帶走了最後一片飄落黃葉。……”

正是在 2002 年，我大學畢業，找了份售後技術支援的工作。 2003 年的時候，奔波在河北維護程控交換裝置，我們破舊的桑塔納裡，經常傳來刀郎沙啞的嗓音。

好吧，我承認，這篇文章與刀郎沒有半毛錢關係。可是當年紅遍大江南北的刀郎，現在已經找不著了吧。

人無千日好，花無百日紅。早時不計算，過後一場空。這首詩又是幹麼的……還是回到正題兒吧，恐怕你手裡板磚已經在跳動了吧。

我的第一份工作，是技術支援。幹了兩年多，覺得沒意思，自己快被廢掉了，於是決定轉行做軟體開發。先裸辭，後學了一星期 C 語言，幸好找到個公司肯接收我，謝天謝地，不然真不知道今夕何夕。那時被各種形式所逼，不得不換工作，所以收入只有技術支援那份工作的 1/3 也接受了。

一開始在西安做 PC 軟體開發，後來離開西安，去了南京，搞嵌入式，導航、MP4、車載電子，幹了一年多，又不幹了。裸辭，回到西安。

幹什麼呢？其實我這人比較隨性，再度回到西安時，已是 2007 年底，工作近六年了，也沒正兒八經想過這些個問題。那當年大學要畢業時，就更是少不經事了，人憨憨的，沒見過世面也沒什麼想法，覺得有個事情幹不錯了。可人不能總這樣，你說呢？更何況我幹了六年革命工作了呢……

找了個做 WIFI 晶片的外企，待遇不錯，當時給到將近 8K ，公積金什麼的都挺高。找了家做外包的，待遇也還行。後來呢……我又回到第一家搞開發的公司了，工資是談過的幾家公司裡最低的，兄弟，最低的。

為什麼呢？

當蜘蛛網無情地查封了我的爐臺

當灰燼的餘煙嘆息著貧困的悲哀

我依然固執地鋪平失望的灰燼

用美麗的雪花寫下：相信未來

我有一段時間很喜歡食指的詩，當然，海子的也喜歡。

從明天起，做一個幸福的人

餵馬，劈柴，周遊世界

不過，我回到老東家那裡不是因為它們。

看來得躲蕃茄了。

別砸，回家我得自己洗衣服呢。

其實作為程式猿，你們不覺得找工作時要時刻謹記這兩首詩嗎？很多人都在追求的：生活與工作的平衡，所謂 work life balance 。其實就藏在這兩首詩裡，真的，騙你是小狗。

我回到老東家，是因為老闆對我說要做產品，做一個視訊相關的產品，具體是什麼還不清楚。那時我雖然還有點兒糊里糊塗，聽過很多道理，還沒過好這一生。可畢竟已經不是懵懂少年，多少有了些自己的看法。覺得做產品比較靠譜，比外包靠譜，比外企有更大的可能性，沒準一下子紅了呢？風水輪流轉，明年到我家，也許就可以鮮衣怒馬走天涯……

這是我當年的一個認識吧：

“有產品做，就不要做外包；有獨擔一面的機會，就不要去做外企或者大公司的螺絲釘。”

當然很多人與我見解不同，理解並支援你們！王小波是羅素的信徒，羅素說，參差多型乃幸福之本源。本來麼，求同存異，不能視見解與己不合的人為異端，那是法*西斯。工作中其實也是一樣的。

吭哧吭哧幹到了 2014 年，從 08 年到 2014 年，發生了很多變化，老婆孩子什麼的都有了，人生有幾個六年呢……有了白頭發了……

此翁白頭真可憐，伊昔紅顏美少年……不過當年我也是一容貌粗鄙嚇人的主，配不上這詩，我要說的是，紅顏彈指老——打住，我這是腫麼啦！

我已經 30 多歲了，三十四五歲，非常尷尬的年齡，對開發人員來講。你懂的，雖然你是個一線經理，其實也還是個幹活兒的。屁話！

有次和朋友吃飯聊天，說起我們這個年齡的技術人員的出路，不免相對喟嘆……如果要找工作，其實挺尷尬的，繼續做開發嗎？已經做了幾年技術管理，不想玩兒雲霄飛車了。可是管理工作本身也很難做不說，機會也不是太多，這時就體現出差別來了：招管理崗位的，更願意有大公司管理經驗的人員。而專案經理之類的，多數是外包公司或者定製開發類的專案，與做產品的初衷不同。

話說到這裡，想必你也猜到了，我做了六年的產品，產品沒有大紅大紫……

其實幹什麼都是有風險的，對於開發人員來講，最大的風險是什麼呢？選錯一門技術？幹錯一個專案？做錯一個產品？跟錯一個老闆？……也許都不是，也許是沒有在合適的年齡找到合適的妹紙……

對於開發人員來講，最大的風險是：在職業規劃上沒有延續性地亂跳槽。

有人跳槽為了漲工資，不跳不漲麼。一年都能換幾次，也不管工作內容、技術路線什麼的。這其實也無可厚非，是吧。龍生九子，個個不同。理解萬歲。橋歸橋，路歸路。

我是比較遲鈍的人，到了 30 多歲才第一次正式地來審視“怎樣找工作、找什麼工作”這個問題，可能是年齡大了吧，覺得不能再玩從零開始的遊戲了。有人早慧，可能大學沒畢業就明白了這個道理。真的，我有一同學，畢業時放著微軟不去，堅定地找嵌入式的機會，真給他找著了，並且幹得風生水起……還有個小盆友，小學時就說長大了要當校長，原因呢，是因為他的老師老打他手心，他當了校長就可以直接開掉這個老師……

當年我在參加一家公司的面試時對面試官說：要在兩到三年內做到不可替代。結果被拒了……你懂的，單位都討厭這個。可是作為開發人員，這是你時刻要牢記在心的：培養自己的稀缺性。

為什麼這麼說呢？物以希為貴麼。如果你很牛X，乾的活兒很重要，別人又替代不了，你自然受重視是吧。

好像又跑題了，題目是怎樣找工作……乾脆換個題目算了。

別急，待我再繞回來。

如果你要尋找新的工作，反過來說，就是你要跳槽了。此時一定要想：為什麼跳槽？

是因為所用技術沒有前景嗎？比方說公司用 DOS 環境程式設計，或者一直使用 MFC ，這都是過時的技術，如果不喜歡，早點跳，找個與網際網路或者移動相關的方向吧，或者行業性很強又產能不過剩將來大發展的，比如機器人、自動化控制、智慧醫療什麼的……

是因為工作中經常不爽嗎？這個就要仔細掂量了，哪裡的工作，哪家公司都有不爽之處，人最大的敵人是自己，一定要想明白，自己的心態或者策略是否可以改變，從而改變工作狀態，消除不爽。鳳凰涅盤，浴火重生。簡單說，改變自己，改變世界。當然，如果無論怎麼樣，某種不爽都無法忍受，比如女上司老吃你豆腐而你又不愛這口，那就早點走吧。

是因為個人沒有發展前景了嗎？比如職位上不可能再晉升，技術上不可能再進步，薪水上不可能再大幅增加……要想清楚……

是行業突然遭遇暴風雨，前途黯淡了嗎？好吧，該換行了。夕陽產業的話，沒必要留戀了。

是公司突然遭遇資本危機，一蹶難再振嗎？看你自己的判斷了，有些老闆很牛的，翻身很容易的，如果你在此時很講江湖義氣，不離不棄共患難，東山再起時，自然少不了你的……

是因為薪資太低，同行業相比較，缺乏競爭力，或者簡單說，生活壓力大，入不敷出？這沒什麼好討論的，擱誰身上因為這個換工作都可以理解。

總之，要換工作，一定要想明白為什麼？都說是為了愛情……其實這也是一個常見的原因。如果是這樣，問世間情為何物，二話不說，換吧，支援你。除此以外，還是要想想為什麼。面試時這也是經常被人問到的問題。

好像我應該是在說自己，現在又換角色了麼，有點兒邏輯混亂了，當我自說自話好了……

決定換工作了，就要考慮找個什麼樣的新工作。此時你之前的思考就派上用場了。機會只青睞有準備的人。

假如你已經很清楚自己將來的道路，非常篤定，堅信不疑，那就好辦了，一定要找到這樣的機會，抓住它。此時你的稀缺性，無論是技術上，還是思想上的，都可以幫助你找到好的工作。而你對職業發展連貫性的原則與思考，也會讓你的焦點不那麼散亂，能夠做到有的放矢不盲目。任爾東西南北風，咬定青山不放鬆。我就是奔著那個妹紙去的，就像那些狗血的電視劇裡演的那樣，目標明確，很好，很好。左牽黃，右擎蒼，千騎捲雲崗……好吧，如果你氣場這麼強大又目標明確，摧枯拉朽不是問題……

最後說一下我對好產品的理解，大概是醬紫的：

1. 解決使用者痛點
2. 所處行業前景光明
3. 產品有延續性，可持續性發展

好產品加上靠譜的公司，基本上就是比較靠譜的工作了，甚至可以做成事業。

怎麼判斷公司靠譜呢？我有一些經驗，用來鑑別不太靠譜的公司或工作：

1. 只關注你過往能力和專案的匹配度
2. 只想用你已有的技術能力解決公司遇到的問題
3. 面試你的人對公司產品沒有熱情，自己都不瞭解公司的產品遠景，也不瞭解公司的遠景，說不出個一二三
4. 沒有新產品，招你就是維護性開發

如果新公司靠譜，有實力（有一幫牛人、有資本投入）把這個產品做好，那是最好的了。恭喜你啦。

那怎樣瞭解公司呢？網際網路搜尋，熟人打聽，公司網站，招聘要求，都是途徑。還有一個就是面試，一定要牢記，面試是雙向的，不但是公司選擇你拷問你，也是你最好的瞭解這個公司的機會，有時機就問一些思考過的問題，這也是前面提到讓你想清楚為什麼自己要離開現在的公司、自己想幹什麼、將來的路怎樣規劃的一個原因。我在面試一些應聘者時，通常在最後會留機會讓他們問問題，經常遇到有些求職者說我沒什麼問題……這麼好的機會都放過了，一般這種情況，這個人我就不再考慮了……

但願你看到了這裡。

哇哈哈哈哈哈……

最近韓寒的《後會無期》正在熱映，沉寂十來年的朴樹同學也出來為其站臺背書，那個當年滿臉疙瘩的民謠歌者，現在依然沒有一個很適合他的編曲，也是一大可嘆之事。其實我還是比較佩服韓寒的，他的經歷可供我等程式猿們參考。當時寫作《三重門》時，他的身份也頗具稀缺性——新概念作文大賽一等獎。話說那時新概念如日中天，後來也還有多位作家是從這裡走出來的。後來韓寒當了賽車手，真夠勁兒！這截跨的！後來又創立了《獨唱團》；再後來出了《1988，我想和這個世界談談》，又開始寫小說了嗎？其實這部小說真心一般，還有那個《長安亂》……前兩年主辦的《一個》 APP ，現在是我手機上開啟頻度最高的應用……到如今，他又搞起電影來了……真真兒是沒有做不到，只有想不到。

扯這麼多，說什麼呢？作為開發人員，也是要不斷挑戰自己的，那種“今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁”的做法是要摒棄的，所謂“人無遠慮，必有近憂”麼。子在川上曰，逝者如斯夫，在這個瞬息萬變的 IT 江湖裡，如果你不能識別並不斷加強自己的競爭力，任由時間悄悄流逝而自己始終滯留原地，想必過不了幾年，就該感嘆“如今的江湖，已經不是我輩的江湖”了。

寫給已過而立的自己，也給看這篇文章的你。