美國政府：我們不缺網路安全人才

美國政府剛剛釋出據稱是打破網路安全人才短缺謠言的資料，該資料指向的是美國政府自身的招聘經歷，資料顯示今年夏季的網路安全招聘會很成功。

白宮官員稱，2015年10月，美國啟動了到2017年1月要招聘6500名具備網路安全技能人才的計劃。2016年上半年，已經有3000名網路安全人才被聘用。作為進行中的招聘工作的一部分，美國政府在今年7月舉行了一場招聘會。

11月21日的部落格文章中，國土安全部(DHS)首席人力資源官安吉拉·貝利寫道：“我們準備打破某些關於網路安全招聘的謠言。”

其中一個謠言就是：沒多少網路人才可供僱傭。貝利說：“實際上，超過14000名應徵者發來了簡歷，2000多名走進了面試廳。雖然不是全都符合條件，但我們一直在從招聘活動引來的人才庫中進行挑選。”

可供僱傭的人才數量很龐大，我們都得熬夜面試潛在僱員了。

美國政府的招聘經歷似乎與業界普遍的認識所言背道而馳。比如說，政府7月招聘會前一天釋出的一份報告中，與戰略與國際研究中心(CSIS)有合作伙伴關係的英特爾安全指出，“網路安全技術人才存在短缺危機”。

大衛·富特，IT市場研究與人力資源諮詢公司 Foote Partners 共同創始人兼首席分析師，對政府的發現持懷疑態度。他說，有網路安全技術的人真的沒有失業的，他們為什麼要去招聘會？尤其是，這些人為什麼要放棄華盛頓外面諮詢公司的高薪而去領政府那少得可憐的薪水呢？

富特稱，有5年或5年以上從業經驗的高階網路安全專家，在華盛頓特區市區的平均薪資是$132,837。取決於技術、經驗和受教育程度，網路安全方面的IT專家薪資水平從$65,000 到$120,000不等。

富特說，通過安全稽核可能是某些人申請政府工作的動機之一。一份安全許可能開啟之後的私營產業求職之路。但富特懷疑，美國政府其實瞄準的是可以培訓的人，而不是已經具備安全從業經驗，會要求比政府可承受的工資更高薪水的那些人。

在網路安全界，經驗非常關鍵。但網路安全是必須親自實踐，是實際著手才能培育出敏銳直覺的技能。

本文轉自d1net（轉載）