本文只對面試過程分享，至於簡歷編寫、具體重點知識複習等不做討論
一、面試情況
筆者一共經歷了4輪面試，其中：
- 一面（電話技術面）
- 二面（電話技術面）
- 三面（視訊技術面）
- 四面 (技術總監+HR交叉視訊面)
阿里的流程相對而言較慢，需要足夠的耐心才行！
二、面試題
部分已經遺忘，請諒解！
一面
- 講一下你最有印象的專案（代表性），過程中會穿插一些子問題；
javawait api:在main函式中 呼叫string.wait()會出現什麼情況，為什麼？java nio知識linux條件變數- 作業系統相關命令是否熟悉，程式間管道通訊
http GET POST DELETE方法含義，PUT和POST區別(冪等 | 非冪等)- 網路層協議：
tcp&，
udphttps握手過程？ 如何防攻擊的 - 演算法：堆排序實現、兩個超大檔案求交集
- 手機來電顯示的推銷黑名單是如何實現的？
二面
- 根據簡歷上做過的專案發問。 e.g: 為什麼要自定義實現
ImageLoader，LruCache實現原理；LinkeHashMap是如何保證有序的？Bitmap#recycle到底釋放了啥？Handler原理，Looper#loop之後，訊息是如何插入到訊息佇列的？ - 元件化解耦 如何實現的？
- 程式保活機制，談了下
Jobscheduler。根據現有的方案如何更加優雅實現保活（不流氓） - 長連線這塊有積累嗎？
- 網路庫是如何封裝的，實現了哪些功能
Http快取，實際專案中用到的快取策略- 記憶體洩漏，
java幾種引用方式,jvm記憶體模型，java堆和java棧的區別，程式計數器有多少個？ - 程式間通訊？Android為什麼用
Binder - 美團的
walle實現原理 Arouter原理Tinker熱修復，為什麼選擇Tinker, 熱修復基礎原理ActivityWindowView三者之間關係EventBus原理- 混合式開發，
js和java互調 ，瞭解哪些混合式開發框架，RN的優缺點
三面
重點挖掘所做專案本身，這裡就不一一列舉了
- 對所做專案深入挖掘進行提問 e.g
jenkins - 熱修復原理：類載入方案、底層替換方案、
Instant Run方案 - 新技術、新動態的瞭解情況
- 一致性hash演算法原理
- 資料結構：動態規劃 實現整數序列的最大連續子序列問題
- 團隊的一個情況介紹，組內 意見不一致，如何解決的？
四面
- 總監:也會考察專案本身、溝通能力、解決問題能力
- HR面:（不過多闡述）
以上的一些面試題，僅供參考，每個人情況不同，所問的肯定也不一樣！！！
三、總結
面試前的準備
- 縱向深入、橫向擴充。除了Android專業方向外，時下的熱門技術(e.g 混合式跨平臺框架 ….)也需要關注、學習，保持一個擁抱變化，客觀看待、接納的心態；計算機原理、網路，作業系統也需要關注，這些基礎學科還是很重要的，關於這點很多人持有不同看法，這裡筆者搬運一個小馬哥演講視訊 ,詳細戳我
- 拋棄掉
一口吃成大胖子的思想。部分面試者想盡可能多的把一些知識點複習完，其實這不太可能實現，所以心態要擺正！ - 簡歷上的專案需要重點關注
- 模擬面試，可以找一些信得過的小夥伴進行一次“演練”；視個人情況而定
- 小試牛刀。大部分面試者都會找一些小公司“練練手”找找感覺，然後再去自己心儀那家面試。司空見慣，值得一試！
面試後的體會
- 心態很重要，偶爾緊張怎麼辦？正常現象，即使面試失敗，就當作一次學習的經歷罷了！
- 不要輕易說“不知道”（前提：一知半解的問題）。儘可能把你所瞭解的表述出來，有些面試官可能會引導你去思考。實在不懂得就主動去請教
- 儘可能的主動，除了回答好問題本身，也可以適當對知識面進行擴充
- 適當表達出你想加入貴公司的意願
鄙人的一些挫見,如有不到之處,望道友海涵