最近有個MM發了一篇《一些讓程式設計師傷心和開心的話》， 作為入行快10年的老程式設計師的我，她那篇帖子裡不管是 “讓別人開心的話”還是“讓別人不開心的話”，基本我都說過。軟體開發中的各個角色基本我也都擔當過，程式設計師，架構設計，專案經理，技術總監，甚至是售前，陪客戶吃飯。雖然現在早已不是當初迷茫的小菜鳥，但對於技術和編碼的熱愛是一直沒有改變的，也從來沒有脫離過一線的編碼工作。所以我想關於程式設計師的社會認同感和尊嚴這類的，我是可以來談一談的。
首先我們來談一談什麼是尊嚴。從哲學的範疇來說尊嚴是一種文化，文化是人和動物的本質區別。比如自殺這種行為就是一種文化,只有人才會有。如果 要說活著有什麼意義的話，對於動物來說生存和繁衍就是他們的全部意義。但人不一樣，人為了尊嚴，為了信仰可以“不為五斗米折腰”甚至可以“留取丹心照汗 青”，汪精衛的“引刀成一快，不負少年頭”也無不讓老少爺們兒熱血沸騰。所以馬斯洛的人類需求金字塔我是不大讚同的。至少作為一個受過教育的人來說，精神 層面的需求應該高於生存的需求而存在的。否則為了生存而拋棄自己的信仰和尊嚴，那活著也是毫無意義的，與豬狗無異。
當然有好事者會問生命的意義是什麼？所謂的信仰和尊嚴於乎宇宙又有什麼意義呢？我想說對於這種終極問題的思考大概是這樣的：大多數人會覺得研究 這種問題是在浪費時間，這種終極問題本身就是毫無意義的；一部分人從小時候就開始研究到死也沒有研究出什麼名堂，一事無成；一部分人走火入魔，研究成了精 神病…..極少數人獲得了極高的成就。
扯遠了，接下來我們來談談如何得到所謂的尊嚴。可以明確的說，尊嚴並不是自指的。你可以說“我是獨善其身的！”，但你不能說“我是有尊嚴 的！”，這是毫無意義的。我們必須承認，尊嚴是別人（社會）給我們的，我們自己是無法有尊嚴的。所以從這個意義來說我是比較反感“自尊”這個詞的，我一直 以為自尊不過是一些心理有問題（自卑）的人的擋箭牌，很明顯“自尊”是不能脫離“自卑”而存在的。稍有社會經驗的同學肯定都會遇到那種表現出具有極強自尊 心的人，這種人往往很難相處，非常敏感，你不小心的一句話就會踩到他的狗尾巴。而隨著深入的瞭解，你都會發現這種人其實內心非常自卑，整個人處於一種強大 的防禦姿態，就像WOW裡的防戰，恨不得“盾牆”是沒有CD的…所以一味標榜自己的“自尊”是可笑的，不會贏得別人的尊重，只會讓別人覺得你是一個又 自卑又可憐的傢伙…
所以，以上你可以看出尊嚴問題並不是程式設計師獨有的。但往往我們發現程式設計師，技術人員往往都有極強的自尊心，或者說異常飢渴的希望獲得別人的認可 和尊重，而另一方面他們往往也表現出不大尊重別人，很難相處。這個結論你可以輕易從IT公司所有的非技術人員嘴裡獲得。其實如果你對科學史有一定了解，你 會發現有這個毛病的大有人在，像牛頓，愛因斯坦，波爾，薛定諤…”愚蠢”,”白痴”這類的語言經常充斥於他們的科學論文。如果你看過一些比爾蓋茲，喬 布斯，鮑爾默這些人的八卦和傳記，也是出了名的”f*ck”、”d*ck”之類的常掛在嘴上。而我認為（和看到的），任何一個能力強悍的軟體開發專案經理或團隊Leader都不可能是一個好脾氣。我並不是說他們在某方面小有建樹就有資格對菜鳥們呼來呵去，但我敢保證，如果你有一天成為一個能獨當一面的真正認真負責的一線Leader的時候，你的脾氣絕對不會比我好到哪兒去。所以高手並不像有些菜鳥說的那樣如此超脫、淡定、謙恭…那是聖人，你有問題的時候不會叫“聖人，替我做主啊～～”，你只會叫“大人，饒命啊！”。你的直接團隊Leader才是“大人”，他才能給你調Bug幫你擦屁股。作為“聖人” 的董事長，技術總監雖然都是笑呵呵的，但他不會解決你的任何實際問題，他只會告訴“總裁”，總裁總裁，總是在裁人嘛…還搞不懂“大人”的可以參考《易經》九二爻辭“見龍在田，利見大人”..
就拿我自己來說，我也知道有時候我脾氣不是很好，在團隊溝通中說話很直，有時候甚至很暴躁。我也嘗試了好幾年，上到儒釋道，中到西方哲學，印度 靈脩，下到什麼辦公室處世之道，看不少…就想變得淡定一點，變得有點高手的仙風道骨…可悲劇的是，我在大家心目中的形象還是這樣的：
我自己歸納了一下，有如下原因：
1. 對做的每一個專案，甚至每段程式碼都力爭完美，很難忍受團隊成員不認真負責的態度。
2. 不能忍受年輕的團隊成員做一天和尚撞一天鐘的工作生活態度，天天教訓他們要好好學習工作將來才能娶個好媳婦兒（現在改了，畢竟不同的人有不同的生活態度）。
3. 有喜歡推諉責任，愛找藉口的人。
4. 多次糾正而不改變學習和工作方法的人（路都走錯了，再怎麼努力也是白瞎）。
5. 僅把寫程式碼當成一種工作的人（對於搞技術工作，你不熱愛它就根本不可能做好）。
6. 在既定的詳細框架下還頻繁出錯的人（就算是一黑絲美女天天撅著屁股讓你擦，你的心情也不見得會很好，更別說是一群蓬頭垢面的天然呆的傢伙們）。
7. 幻想混幾年程式碼就能當專案經理，脫離技術做管理的人（這種人，哥都不惜得理他…）
8. 在非技術的領導面前天天強調重視技術人員的重要性（一方面給你們這些傢伙爭取利益，一方面你們這些傢伙還不爭氣，我能不火嗎！）
所以你可以看出在國內任何開發團隊中都有不少這種人，這也就是敏捷開發無法在國內真正實踐的根本原因，敏捷裡要求的是真正的程式設計師，而現實團隊中能 有2-3個真正的程式設計師，作為Leader的你做夢也會笑醒。只要你的Leader出發點是好的，請你原諒他的壞脾氣吧…一團和氣，對專案質量不聞不問的團隊裡是不可能做出好的專案和產品的， 對你個人的成長也是不利的。真想混日子還是去當公務員比較好。
那麼如何成為能讓大家尊重的程式設計師呢，按我個人的經驗來說 要做到以下幾點：
1. 為人正直，不要有道德上的硬傷。否則就算你技術再好也無法得到別人的尊重和重用。
2. 真心熱愛技術，熱愛工作。可以迷茫，可以彷徨，但永遠不要放棄當初自己追求技術的夢想。
3. 努力把看起來無意義的事做得有意義。也許你正在做一些無關痛癢的蛋疼專案，但不要埋怨社會，不要找藉口，蛋疼專案也可以做成偉哥專案…關鍵在於你！哥們兒！就是你！你才是它真正的爹！，不在於你的客戶和老闆。
4. 也許你旁邊充斥著各種馬屁精，混世魔王，但你要相信他們一樣也會覺得沒有被尊重。否則也不會有辦公室的一群娘們兒聚在一起八卦誰誰誰是馬屁精之 類的。你要相信群眾的眼睛是雪亮的，真正做實事的人越少，越顯得你的價值重要，你也越被尊重。哥們兒經常去政府部門，事業單位做專案，酒後三旬無一例 外的都會說“還是佩服你們這些搞技術的，是靠真本事吃飯，你看我們，唉…”。所以說你看都是“圍城”。人都是很賤的，就看你想怎麼個賤了。順帶說一句，所謂“拍馬屁”那也是本事，你也不要瞧不起別人。其實大家都是出來混飯吃的，誰也沒比誰高尚多少。高尚是高尚者的墓誌銘,真正高尚的都臥軌了。
5. 努力充實自己，讓自己自信起來。有一天當你遇到別人的批評你的時候，你會對批評你的人豎起大拇指說：“牛B！人才！哥已經獨孤求敗很久了…”，而不是悽悽哀哀的發帖乞求得到別人的尊重。
6. 尊重非技術人員，尊重所謂“拍馬屁”的人。如果你覺得你周圍盡是不學無術的在得志,在做領導，那麼我想說其實你還太嫩了，看到的都是表面現象…
7. 不要太把自己當回事，這個很重要。太把自己當回事的人是無法進步的。你還很年輕，只要做的事情的對的，不要太在意自己的身體和幼小的心靈，隨意糟蹋吧！熬夜吧！熬夜的時間與你技術水平和出人頭地的機率是成正比的。當然我說的是熬夜搞技術寫程式碼，不是下副本…
8. 堅持自己的信仰，堅信搞技術是有出路的。
9. 對待工作認真嚴謹的人，走到哪裡都會被人尊重，這是毫無疑問的。很多小妞不都說嗎？男人認真工作的樣子是最性感。
總結：天行健，君子以自強不息。尊嚴不是乞求別人施捨的，而是自己奮鬥出來的！