其實我是一個不善於表達自己觀點的人，不是那種在關係場合上能夠應付自如的人，可是這並不妨礙我寫“如何和領導搞好關係”這篇博文，每個人都有發表觀點的權利，無論你對此是否專業、職業，只要你站在一個高度去說明一個問題，用心去領悟一個道理，就可以把你所感、所想通過文字的形式表達出來，正如51cto部落格之星肖柯 老師常在他的博文中加上一句“一家之言”一樣，反正是我自己去表述我的觀點和立場，你認為正確了，可以借鑑，認為不對的地方可以糾正，有則改之、無則加勉麼。
剛工作的時候，前輩告訴我，“你到這個單位，你應該知道誰是你的老大”，也就是說，“誰決定你的命運，誰可以讓你走，讓你留，誰可以給你加薪、給你升職”，這點很重要啊，儘管我一直沒有搞明白這個問題，我還是認為說的是真理啊。剛來單位的幾個大學生相繼的被公司開除，這點雷厲風行一刀切的做法，頗讓我吃驚。其實，通過這幾個大學生在單位平常的表現和做事情的態度就能知道他們是否能夠實習後留下來繼續工作，畢竟剛從校門出來，不知道如何和領導搞好關係，也不知道怎麼做能夠得到領導的認可。
比如結算室剛來的幾個大學生，工作期間隨意打鬧，這就是對待工作的態度問題了，而且你在下面的一舉一動，樓上的攝像頭都是看的一清二楚的，人事部每天都去檢查監控錄影，一看到她們幾個不是摟肩搭背就是談笑風生，過於張揚個性了。對待客戶嬉笑怒罵，不加掩飾，沒有聽說麼，槍打出頭鳥啊，無論從事什麼行業，都要低調做人，高調做事，何況領導找她們去問這件事情的時候，都不承認，這就是矛盾了，明明看見你幹嘛呢，你還嘴硬，其實，就是承認錯誤，態度誠懇，和領導說點好話不就可以了，都要面子，僵持著，這個就是處理和領導的矛盾衝突的問題了，別說你有問題，就是你沒有問題，領導想給你穿小鞋，那不是易如反掌。或許你會說，“有勞動法保護呢，我們籤合同了，公司不敢開除我”，這點說法現在可行不通，沒有權利開除你，有沒有權利給你調動別的工作崗位，給你調動一個又苦又累的工作崗位上工作，給你分配一些吃力不討好的工作，三個月忍受不了你自己就走人了。
和領導處事，沒有公平可言，背黑鍋的事情常有發生，如果你沒有做好這些犧牲自己的準備，你就不能夠在職場上如魚得水。我剛來單位的時候，天天加班，那可是盡心盡責，鞠躬盡瘁呢，當時負責三家單位的系統工作，特別是奇瑞那家售後服務系統天天出毛病，總部也解決不了，這個是開發的時候就有BUG，只能等到夜深人靜的時候，上這個系統的人少的時候，我才能把一天的資料上傳給總部，儘管這樣，老闆一開會就批評我，我鬱悶了好久，銷售部一個經理是個關係高手，說我，“你光放老闆鴿子，不找罵麼”，最後才知道，晚上加班沒有和老闆打招呼，老闆還不知道我是幹自己的事情還是幹嗎呢，這就是吃力不討好。加班費沒有不說，還竟被猜忌。踏踏實實做事沒有說不對，可是你一定要讓老闆知道你在幹嘛，這是很重要的，你是為老闆服務的，他都不知道你幹嘛，那你做這些工作不就是無用功了。做什麼事情首先要站在老闆立場上去考慮問題，不能說你想怎麼做就怎麼做。只有你為老闆考慮，老闆就為你考慮，這才是雙贏，也是和領導搞好關係的最終目的。
要尊重領導或你的主管上司，不能沒大沒小，關係再好，在工作期間也不能無所顧忌，稱兄道弟，無論大領導還是小領導都希望得到下屬的肯定和讚美，都希望自己的言行具有一些效力，他們做事的原則都有自己的底線，一旦你超越了這個底線，你就要為你的不理智行為買單。銷售部前天剛開除一個大學生，實習期整好剛滿，正在考慮轉正呢，人事部通知，說，“你不適合做銷售”，就一句話，沒有任何理由，不聽你那蒼白無力的辯解，最後我和他們領導聊天才得知，他的銷售業績在他們那個部門也是數一數二的，工作也是勤勤懇懇，就有一點小孩子氣，愛問他和他們部門的同事借錢，也不多一塊兩塊的，最多十塊，當然就不還了，其實他本人是比較大方的，不在乎百二八十的，就有這點愛好，愛鬧。可是這點愛好他們領導不喜歡，領導說，“借的是借的，給的是給的，這樣下去還得了”。有時和領導彙報工作的時候，有點吊兒郎當的，站沒有站相，坐沒有坐相，領導感覺你雖有能力，在某些環節上不大尊重他。細節決定成敗，你的一些細微的表情，不經意的言語都有可能導致你面臨失業的危險。
職場如戰場，領導喜歡你默默無聞，不居功自傲，踏實做事，又有眼色，勇於承擔責任，敢於給領導分憂，又不喜形於色。單位每週六都有例會，老闆召集售後、銷售、配件、市場等相關部門領導開會，每次開會這些領導都想在老闆面前表現自己的業績，給公司創造那些效益，可是老闆喜歡用“數字”說話，什麼比上週增長了多少百分比，下週需要達到多少，這些有關財務的比較多，為了應付每週的例會，財務經理專門叫她們部門的剛畢業的大學生執筆做這件工作，查閱資料和各部門溝通倒成了她的本職工作了，其實這些工作都是財務經理的份內事情。每次表揚及獎勵都是財務經理的，想必好多單位都有領導的事情讓下屬去做的先例。如果你不主動為領導排憂解難，不積極配合領導的工作，那你們的關係就不那麼融洽了。
無論在工作還是在生活中，每個人都喜歡儘可能的辦自己的事情，把自己的事情先辦好。職場中領導的事情是第一位的，不管他的事情是不是小事，還是你的事情是不是大事，你必須擺正自己的心態。我剛來單位的時候，老闆和我說的第一句話，“我就看你做的小事”，對於老闆來說，你的事情和他比都是小事。說的第二句話是，“你必須適應我，不是我適應你”，老闆的一些心態和對事情的看法就是企業的一種大環境，無論在哪裡，先適應環境才是重要的。所以無論你多忙，還是有多重要的事情需要處理，只要老闆打電話，你就應該立即趕過去，沒有理由，沒有想法。領導喜歡隨叫隨到的下屬，因為他的時間是有限的，不可能把有限的時間浪費在你這裡。
前天一位朋友請客慶祝他升為主管，為了競爭這個主管位置，他們前臺的人可謂機關算盡，想盡各種辦法競爭，他知道自己的能力和他們相差甚遠，競爭上不存在優勢，不過這個人有常人沒有的優點，目標性比較強，他分析了這場競選這個崗位的決策者是誰，也就是說要誰當誰就能當主管的人是誰。當其他人為這場競爭好好表現奪取選票時，他卻在工作中慢慢了解領導的喜好，然後投機所好，盡顯人情世故知能事。不但物質投資，而且還有精神上的投資，付出總會有回報，終於當上了這個主管，我說這些的本意不是說要投機取巧，諂媚上司，阿諛奉承，而是說和領導處理好關係是需要用心去溝通的，讓領導知道你為了這件事情是用心做的。
如何和領導處理好關係，是我們一直以來所面臨的一個現實問題，這不是沒有能力者討好上司，而是對自己能力的一種體現，是對自己的一種保護，是更好的在職場中發揮自己的才能、有效的和領導溝通的一種捷徑。只有領導認可你，你才有展現自己才華的機會，才有施展自己才華的舞臺，才能在人生的道路上踏踏實實的走好每一步。