如何激勵程式設計師？關於這個問題，有個內在的矛盾。我想下面這兩幅漫畫就完美地表達出來了。
這是個普遍現象，我也在自己身上發現這個問題了。如果其他程式設計師告訴你，因為你的程式碼比較爛，他們正在重寫。沒有什麼比這更激勵程式設計師了。戴夫·托馬斯多年前已在他的經典專業發展演講中說到此問題，引述如下：（藍色段落）
非常有趣的是，我的一位朋友（他是一家醫院的質量控制經理）經常就有關醫生方面有著相同的言論：禮貌的請求和脅迫等方法，都毫無用處，（這些方法）常常是有害的。同行的壓力和競爭才是關鍵。
Don’t try to race sheep, Don’t try to herd race horses
的確，雖然“羊”這個比喻有點貶人，但其中的基本原則是合理的：針對不同水平的開發人員採用不同的激勵性技巧。如果你手下的開發人員是新手，那你可以利用固定的準則和規則來管理他們。如果你領導的有經驗的開發人員，規則就沒有什麼作用了。相反，你要鼓勵他們競爭：搞一個小型的友好競爭，讓他們知道，和同行相比，他們的水平如何。
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