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我是一個大四學生，暑假過後就是實習了。這段時間也發了不少求職貼，搜了不少招聘貼。在此，我將近日來總結的一些經驗貼出來，望各位前輩指正。
1. 萬能的社交網路
社交網路具有極強的實時性，高互動性的特點，因此可以及時的和企業產生互動溝通。
在微博上搜“招聘前端”，可以得出一個月內招聘前端的公司，其中不乏大公司及獵頭。找到後直接發私信，@他們，傳送微簡歷過去都好。
不過微博上的“招聘”數量是有限的，微博的實效性很高，一個月之外的招聘，建議你就不要聯絡了。
不僅僅是微博，其他一些有社交元素的網站，你都可以搜搜看。
2. 各類網路小社群
目前網路上個各種小IT社群不計其數，不少社群都開闢了招聘求職那一板塊。
由於前端專案生命週期短可重用性高的緣故，各種技術之間的交替更迭特別頻繁，使得前端工程師更需要社群，社群中人才濟濟，臥虎藏龍，更不乏待遇優厚的職位。
由於在社群記憶體在討論的氛圍，在這氛圍中往往可以比簡歷，面試時候更具體，更立體的瞭解一個人。
建議：製作一份微簡歷，純文字的即可，適宜及時的貼出你的資訊。
3. 從各個團隊專案中查詢招聘資訊
目前創業專案不計其數，不少專案都是招不到的人，當然包括前端工程師。
那麼如何從一個團隊專案中判斷出它是否招聘前端工程師呢？
首先，檢視這個創業專案頁尾“誠聘英才”部分，裡面會對目前需要，以及未來需要的人才有個概述。
其次呢，檢視整個團隊產品的裝置覆蓋度，有沒有iPhone、iPad、Android、WinPhone客戶端，這是一個大體上檢視團隊進度的方法。團隊處在不同的階段時，需求的人才也是不一樣的。具體的大家都懂，我就不再贅述了。
對前端工程師最最熟悉的方法，無疑是按下F12，除錯一下了，參照Yahoo 34條規則，你可以得出很多結論的，參照自身特質，基本上能篩選出一二。
4. 各種傳統求職平臺
之所以將此條目列在最後，是因為我對上面三條的認同度很高。一般從上面就可以聯絡到自己滿意的職位，這個條目是我最後才考慮的辦法。
我想這個方面上大家一定畢竟比我瞭解的多，不贅述。
個人能力不足，望各位糾正。
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