《連線》：科技公司工作時間不靈活導致女員工少

《連線》雜誌根據最新的一些調查給出了一個不太相同的結論——科技企業不肯在工作時間上妥協才是導致女性員工較少的更主要原因，因為大多數女性，尤其是已為人母的職業女性們，通常更看重家庭，並願意為家庭犧牲事業。

“對於女性來說通常只有兩個糟糕的選擇：找一份全職的工作，全身心為其付出；或者不為事業拼搏，逐漸失去在事業上的主動。”前《赫芬頓郵報》編輯凱瑟琳•扎爾斯基（Katharine Zaleski）表示。

女性，尤其是已為人母的女性，通常需要更加靈活的工作時間以照顧家庭。這也是扎爾斯基與米萊娜·貝里（Milena Berry）一同建立了PowerToFly網站的原因——PowerToFly於去年8月正式上線，創立初衷是為幫助女性在科技領域裡找到靈活工作時間的職位。截至目前，該網站已經得到了大量來自多個不同領域背景的職業女性支援，併成功幫助她們在將近700家，包括Buzzfeed和Hearst在內的知名科技企業裡，找到了允許在家工作的靈活職位。

上週，PowerToFly還推出了首個移動應用PowerToFly Connect。該應用將作為一個提供與遠端工作職位相關的社交媒體平臺存在。“我們已經成功推出了我們的工作匹配平臺。”貝里表示，“而現在，我們要為在圍繞職業女性的困擾建立一個綜合的社交媒體平臺。”

工作靈活性對職業女性的影響超過想象

事實上，工作靈活性在影響科技企業男女員工比例上扮演的重要意義要遠超我們的想象。有大量的研究調查顯示，儘管我們在過去幾十年裡對職場做了這樣那樣的改變，但女性仍舊要比男性更感受到壓力，尤其是在擁有小孩之後。譬如皮尤研究中心2013年的一份調查報告就指出，大約51%的職業女性認為，成為母親後要想更進一步發展事業將變得十分困難，而作為對比，僅有16%的“已為人父”擁有類似感受。該調查最後還表示，42%的母親為照顧家庭大幅減少了工作時間，相比之下，只有28%的父親有相同的經驗。

與此同時，另一份來自威斯康星大學有關女性為何離開科技領域的調查報告顯示，大約三分之一的女性因為家庭放棄了事業，而其中主要的深層原因是“公司的工作時間不夠靈活，以至於無法同時兼顧生活和工作兩個方面。”

“絕大多數女性終將會成為母親，將會要面對我們過去面對過的選擇。”扎爾斯基表示，“1999年，職業女性人數達到了最高峰，因為那時候沒有第三條選擇。我們認為我們的平臺正在為女性創造這個選擇。”